YÖK Başkanlığının Üniversitelere Kadro Verme Yetkisi Kaldırıldı...

[AkademikFF]

Sizlere 2 hafta içerisinde çözüleceğini söylediğimde dalga geçenler olmuştu, yazık! Aldığım bilgilerin doğru çıkmasına çok sevindim. Herkese Allah gönlüne göre versin.

Hocam ne çözüldü acaba ben tam anlamadım. Madem çözüldü insanlar niye bu kadar yorum yapıyor ve ortada net olan ne var. Dalga geçip acayip yorum yapanlar bşr tarafa bizde akademik açılışın yapılacağına yakın bir gelişme olacağını tahmin ediyorduk.

 

[Akademikusu]

Arkadaşlar neden sürekli kriterler ile ilgili soru souyorsunuz bu konuda bir çalışma yahut değişiklik yok neresini anlamadınız ve ısrarla anlamıyorsunuz anlamak mümkün değil.

 

[ogulhankayabas]

Alım şartlarınında aynı kalacağını yazmıştım, aynı kalacak. Duyurular yine yöksisten yayınlanacak. Herkese hayırlı olsun artık bir engel kalmadı. Hak edenler, hakkını alırlar inşallah.

 

[alfisti]

Hocam, aklı başında olan herkes sizin dediklerinizi takip etti. Aklı başında olmayanlarla da bizim işimiz olmaz. Yalnız ben bu kararnameden çok bir şey anlamadım açıkçası. Nasıl olacak şimdi atamalar? Özet geçebilir misin?

 

[htaysi]

Alım şartlarınında aynı kalacağını yazmıştım, aynı kalacak. Duyurular yine yöksisten yayınlanacak. Herkese hayırlı olsun artık bir engel kalmadı. Hak edenler, hakkını alırlar inşallah.

Teşekkür ederiz hocam en umutsuz olduğumuz anlarda umut oldun cidden. Bu süreci sabırla atlatmamızdaki en önemli faktörlerden biriydin yöksisten mi olacak yoksa üniversitelerin sayfasında yayınlanacak demişler yökten. O durum ne olacak tam olarak

 

[wxyz_06]

Arkadaşlar başta Oğulhan hocam olmak üzere hepinize teşekkür ederim.

 

[catlakmuhendis]

Merhaba Arkadaşlar, Öncelikle kadroların serbest bırakılmasına çok sevindim herkes için hayırlı olmasını dilerim. Yurt dışında olduğum için gündemi çok takip edemedim. Hatta kadroların ilanının durduğunu bile çok sonra öğrendim. Öğrendikten sonra zaman zaman gelip buradan ve internetten durumu takip ettim. Bende akademisyen olmak için kadrolara başvuruyorum, ama malum, atanmak kolay değil.
Foruma daha önce kayıtlı değildim ancak kayıt olma sebebim bunlar değil. Şu son günlerde yazılanları geçmişe doğru okudum ve ne yazık ki akademisyen olmak için bekleyen bazı arkadaşların ne kadar toy olduklarını görünce ülkemin geleceği için çok moralim bozuldu. Tutturmuşlar bir vahdet hoca diye birini kötüleme, zannederseniz kadroları o durdurdu, hatta açılmasını o engelliyor. bir baktım adam bir sendikanın bir derneğin başkanı vs, kadrolar açılsın diye görüşmeler yapıyor sorunu ilgililerine aktarıyor falan. ülkede kimsenin umurunda olmayan bir sorunu bizler istiyoruz diye dert edinmiş gitmiş çözmeye ulaşıyor biz gelmişiz bir küfür etmediğimiz kalmış. istifa etsin hemen vs tarzında yazılar. sebep ne? yok sorunu çözememiş yok net tarih açıklamamış. Arkadaşlar siz hangi ülkede yaşıyorsunuz? kim cumhurbaşkanında biten bir iş için süre verebilir bu ülkede? işin ilgilisi bir üniversiteden veya YÖK'ten süre alabildiniz mi? bırakın cvp almayı konuşabildiniz mi? yok. doğrudan cumhurbaşkanından izin almadan bunu yapacak adamı bükerler bizim ülkede. sizin istediğiniz şeyleri yapabilecek kimse yok ülkede. birini günah keçisi seçmiş üzerine yürüyorsunuz. adam cumhurbaşkanlığına kadar gitmiş görüşmüş daha ne yapsın? bir sivil toplum kuruluşunun görevi sorunu çözmek değildir arkadaşlar, sorunu sizler adına ilgililere iletmektir. Bunu ciddiye alıp çözme görevi ise kurumlarındır, devletindir. Ekmek yediğiniz kaba pisleyerek bir yere varamazsınız. Derdinize derman bulmaya çalışanlara hakaret ederek bi yere ulaşamazsınız. Kadrom yok belki ama uzun süre üniversitelerde zaman geçirdim. Girerseniz bu hal ve tavırla devam etmemenizi öneririm.
Herkese kadrolar tekrar hayırlı olsun

 

[ogulhankayabas]

Üniversitelere henüz yazı gelmediğini öğrendim. YÖK'ten veya ilgili kurumdan birkaç güne kalmaz yazı gelir ve oma göre ilanlara çıkılır. Yöksis'ten veya ona alternatif bir yeni siteden çıkılması gerekir ki tüm akademisyen adayları kadroları görsün bu hak eşitliğidir. Ama üniversiteler kendi sayfalarından çıkarsa ilana, bu takibi çok zor bir süreci doğurur.

Birkaç gün daha sabır arkadaşlar. Çok ciddi ihtiyaç söz konusu. Özellikle araştırma ve öğretim görevlisi kadrolarına yoğun ihtiyaç var. Birkaç güne ilanları göreceğiz. Tekrar ediyorum yöksiste olması daha büyük bir ihtimal. Bu yüce devlet kimseyi mağdur etmez, etmeyecektir. Saygılarımı sunuyorum.

 

[erdal34]

Sevindik evet ama yine birçok şey belli değil
Ne zaman başlayacak ilanlar ?
Duyanlar var mı ?

 

[ogulhankayabas]

Rektörlükle ve yetkililerle irtibata geçip sizlere aldığım bilgileri aktaracağım.

 

[Boquye]

Bu aşamada YÖK'ün 60 gün içerisinde yayınlaması gereken "norm kadro yönetmeliği" beklenmeli. Üniversitelerde mevcut kadrolar içerisinde yapılandırılmaya gidilmesi de mümkün olabilir. 17 sayılı CBK'ya eklenen "yükseköğretim kurumunun eğitim-öğretim dışında yürüttüğü hizmetler dikkate alınarak" ibaresi de dikkate değer. Eski adıyla "Uzman, Eğitim Öğretim Planlamacısı ve Çevirici" gibi kadrolara gönderme yapabileceği gibi acaba Tıp Fakülteleri için sözleşmeli personel olarak alınan "hemşire vb." gibi kadroları da mı kapsıyor. Sanırım zamanla uygulamalar içerisinde öğreneceğiz.

Uzun zamandır bu haberi beklemekte olan aday arkadaşlarımıza başarılar diliyorum. Umarım liyakatları doğrultusunda hak ettikleri yerlerde olurlar en kısa sürede. Mevcut kadrolarda çalışan arkadaşlarıma da sabırlık diliyorum çünkü belirttiğim gibi bir yeniden yapılandırma olabilir. Sanırım en doğrusu panik yapmadan ve sabırla yeni sürecin neler getireceğini görmek.

Norm kadro yönetmeliği YÖK'ü karıştırmaksızın üniversiteler arası becayiş ve zorunlu hizmet devri gibi ihtiyaçlara yanıt verirse pek çok arkadaşımız için daha özgür bir çalışma ortamı da yaratılabilir.

Herkese selamlar. Başarılar ve iyi çalışmalar dilerim.

 

[Mutlu Ege]

Ogulhankayabas hocam öncelikle bu güne kadar edindiğiniz bilgileri bizimle paylaştığınız için teşekkür ederim. Bu 60 gun içindeki yayınlanacak olan yönetmelikte şimdiki durumdan farklı olan ne olur bir bilginiz ya da düşünceniz var mı bu konuyla ilgili? Şimdiden teşekkür ederim..

 

[shake_2632]

Gerçekten doğru tespitler. Vahdet hoca da açıklama yapmış zaten. Bu konulara da değinmiş. Sanki elinde sihirli değnek var. Başka uğraşan da olmadı. 2011 den bu yana tarzı hep böyle. Size KESİN YARIN OLACAK dese umut taciri derlerdi. Ki bunu yaşadık bu forumda da. Lütfen biraz empati kurun. O saldırdığınız kişi şimdiye kadar neler yapmış açıp okuyalım ona göre eleştirelim.

Burada akademik zam sürecinde umut tacirliği yapıyor diyenlerı de görmüştük. Gerçekleşince ATM ye önce onlar koştu. Forumda da Vahdet hocanın arkadaşıydı. Belki hatırlamazsınız ama bunu da gördüm.

 

[ogulhankayabas]

Ogulhankayabas hocam öncelikle bu güne kadar edindiğiniz bilgileri bizimle paylaştığınız için teşekkür ederim. Bu 60 gun içindeki yayınlanacak olan yönetmelikte şimdiki durumdan farklı olan ne olur bir bilginiz ya da düşünceniz var mı bu konuyla ilgili? Şimdiden teşekkür ederim..

Rica ederim hocam. Hocam şuanda bunu bilmek mümkün değil. Bana biraz zaman verin öğrendiğimde sizlere aktarırım. Zira henüz norm kadro yönetmeliğini yapacak olanlar bile napacaklarını bilmiyorlardır. Sabır inşallah.

 

[Ar-Gör]

Norm Kadro nedir tam olarak?? Forumdaki herkesin bi fikrinin olmadığı bu tabir neyi karşılıyor??

 

[spain]

Hersey tamam da kadrolar ne zaman ilana cikacak tam olarak? Bu kadrolar yoksiste mi yoksa universitelerde mi yayinlanacak? Unilerde olmasi magduriyet olusturabilir herkes butun universitelerin sitelerinden ilanlara girip tek tek bakamaz ki.. Once bu sorular cevap bulmali. Bilgisi olan bu soru isaretlerini kaldirabilirse herkes daha rahat onune bakar. Oncelikle bu sorular cevap bulmali.

 

[Boquye]

Norm Kadro nedir tam olarak?? Forumdaki herkesin bi fikrinin olmadığı bu tabir neyi karşılıyor??

https://www.nedir.com/norm-kadro adresinden alınmıştır.

Norm kadro nedir?

Norm kadro; Vatandaşlarına hizmet veren kamu kurum ve kuruluşlarının kadro yapılanmasıyla yakından ilgili bu kavramda bu kurumların hizmetlerin yürütülmesi için personelin nitelik, sayı, sahip olacağı unvan ve derece olarak tespit edilmesi ve standart hale getirilmesine denmektedir.

Kurum ve kuruluşların norm kadroları yönetmeliklerle belirlenir.
Norm kadro kavramının tarihi

Emek verimliliğini arttırmada ve buna bağlı olarak kurum ve kuruluşların genel giderler içerisinde personel giderlerini önemli ölçüde aşağıya çekmede tartışılmaz bir yer işgal eden norm kadro çalışmalarına 1880’li yıllarda Amerika Birleşik Devletleri’nde başlanmıştır.

Norm kadro çalışmalarının öncülüğünü Amerikalı bir mühendis olan Frederick Winslow Taylor yapmıştır. Frederick Winslow Taylor 1880’li yıllarda Henri Towne’nun "Bir Ekonomist Olarak Mühendis" başlıklı konferansından esinlenerek çalışmalarında işgücü verimliliğini arttırmanın yöntemlerine ağırlık vermiştir. Esasen Frederick Winslow Taylor yalnız iş ölçümü üzerinde durmamıştır, aynı zamanda metod etüdü dediğimiz yöntem çalışmaları üzerinde de durmuştur. Frederick Winslow Taylor’a göre her bir işi yapmanın "En iyi tek bir yolu vardır" bu yol mutlaka bulunmalı ve uygulamaya konmalıdır.

Esasen, norm kadro çalışmalarının amacı örgütsel etkinliğive yukarıda da belirtildiği üzere özellikle emek verimliliğini arttırmaktır. Etkinlik amaca yaklaşma derecesidir. Verimlilik ise amaca ulaşmanın maliyetidir. Diğer bir anlatımla gerçekleştirilmesi öngörülen amaca ne kadar yaklaşmış isek o kadar etkiniz. Gerçekleştirilmesi öngörülen amaca ne kadar az kaynakla ulaşmış isek o kadar verimliyiz. Amaca ulaşmada hammadde, enerji ve emek gibi bir dizi kaynak kullanılmaktadır. Bu kaynaklar arasında en önemli yeri "emek" diye adlandırılan insan kaynağı teşkil etmektedir. İşte norm kadronun temel felsefesi en az insan kaynağı ile gerçekleştirilmesi öngörülen ya da planlanan hedefe ulaşmaktır.
Norm kadro çalışmasına nasıl başlanmalı?

Herhangi bir kurumda yapılacak norm kadro çalışmalarına söz konusu kurumun mevcut teşkilat yapısının incelenmesi, gerekirse yeni bir teşkilat yapısının önerilmesi ile başlanmalıdır. Bunun nedeni; mevcut teşkilat yapısının bozukluğundan kaynaklanan kaynak israfının giderilmesidir.
Norm kadro uygulaması amacı

1. Kişi ihtiyaç duyulduğu kadar kurumda çalışıtırılarak ülke kaynaklarının verimli olarak kullanılması,

2. Görevde yükselme ve yer değiştirmelerde her zaman şikayet konusu olan torpil ve adam kayırma ile ilgili çeşitli duyumların önlenmesi,

3. Bir kuruluş ya da bir birimin öngörülen amacına ulaşması için kullandığı teknoloji de göz önünde tutularak amacı doğrultusunda yapması gerekli işlerin iş yüküne göre orada istihdam edilmesi gerekli personel sayısının nitelikleri itibariyle belirlenmesi,

4. Gereksiz istihdamın önlenmesi,

5. İşgücü verimliliğinin arttırılmasıdır.
Norm kadro tespit etmenin sağladığı yararlar

1. Bir işletme, bir kuruluş ya da bir birimin kullandığı teknoloji de göz önünde tutularak öngörülen amacına ulaşabilmesi için, gerekli personel sayısı iş ölçümü yönteminden yararlanılarak saptanacağından, fazla personel istihdamı önlenmiş ve buna bağlı olarak emek verimliliği arttırılmış olur.

2. Norm kadro ile bir işletme, bir kuruluş ya da bir birimin öngörülen hedefine ulaşabilmesi için gerekli personel sayısının belirlenmesinin yanı sıra, personelin nitelikleri de belirleneceğinden işletmenin vereceği eğitim programlarının ağırlık noktalarının daha isabetli olarak saptanmasına, işe yeni alınacak personelde aranacak niteliklerinin daha iyi belirlenmesine yardımcı olur.

3. Norm kadro görev ünvanlarına açıklık getirir ve buna bağlı olarak değişik anlayışları önler. Diğer bir anlatımla, norm kadro çalışmaları esnasında günlük iş yükü toplamı brüt 8 saatten az olan işler için ünvan yaratılmadığından ünvan enflasyonu önlenmiş olunur.

4. Tarafsız yönetimin sağlam temellere oturtulmasında altyapı hizmetlerini görür.
Norm kadro hesaplanmasında izlenen yöntemler

1. İş ölçümü (zaman etüdü) yöntemi

2. İş örneklemesi yöntemi
İş ölçümü (zaman etüdü) yöntemi

İş ölçümü (zaman etüdü) yönteminin aşamaları;

1. İş Analizlerinin Yapılması

2. İşin Öğelere Ayrılması ve Zamanlaması

3. Çalışma Hızının (Temponun) Derecelendirilmesi ve Normal Zamanın Saptanması

4. Eklenecek Payların Belirlenmesi

5. Normal Zamana Payların Eklenmesi Suretiyle Standart Zamanın Saptanması

6. Norm Kadro’nun Saptanması
İş örneklemesi yöntemi

İş örneklemesi, makinelerin ve işçilerin belli bir süre rastgele aralıklarla gözlenmesi yoluyla, istenilen verilerin sağlanmasında kullanılan bir tekniktir. Dokuma endüstrisi için geliştirilen ve orada yoğun bir şekilde kullanılan bu teknik, günümüzde sayısız alanlarda, örneğin, fabrikalarda, bürolarda, büyük mağazalarda, süpermarketlerde vb. yerlerde yaygın bir şekilde kullanılmaktadır.

 

[selim25]

hocam norm kadro demek öğrenci, şube sayısına ve ders yüküne göre öğretim görevlisi ataması öğrencisi olmayan bölüme hoca alınmayacak. ben MEB öğretmenim bizde böyle işliyor YÖK nasıl yapacak merakla bekliyorum

- - - Güncellendi - - -

Norm Kadro nedir tam olarak?? Forumdaki herkesin bi fikrinin olmadığı bu tabir neyi karşılıyor??

hocam norm kadro demek öğrenci, şube sayısına ve ders yüküne göre öğretim görevlisi ataması öğrencisi olmayan bölüme hoca alınmayacak. ben MEB öğretmenim bizde böyle işliyor YÖK nasıl yapacak merakla bekliyorum

 

[erdal34]

Bilgi edinebilen var mı ?

 

[htaysi]

Arkadaşlar kurulmuş bir whatsap grubu var mı bu konuyla ilgili? Daha hızlı iletişim ve paylaşım için böyle bir grup düşüncesi varsa katılabilirim?