Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Akademikpersonel.org
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikle
Araştırma Görevlisi Sözleşme Yenilenmesi
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="dpd06" data-source="post: 463836" data-attributes="member: 5472"><p>1- Eğer YÖK denkliği yoksa yükseklisansı kesinlikle sayılmaz. Siteye bakmakla olmaz, siz o üniversitenin öğrenci işleri ile vs görüşün ve öyle bir bölüm olup olmadığına dair bilgi alın, bu bilgiyi de YÖK'e gönderebilirsiniz sonra. </p><p></p><p>2- 20 Nisan 2016'da YÖK'ün yayımladığı yeni yönetmeliğe göre 3 yılda yükseklisans bitmek zorunda. Ancak bu tarihten önce yükseklisansa başlayanların süreleri sıfırlandı. Yani söz konusu arkadaşın 20 nisan 2016 itibariyle 3 senesi daha var. Ancak ar. gör olarak emekli olamaz.</p><p></p><p>3- 6 aylığına kadrosunun yenilenmesi ilginç. Çünkü sözleşmeler yıllık yapılır, 12 aylık. 6 aylık yapılmış olması soruşturmanın sonucunu beklemek içindir. Artık top YÖK'te, rektörlükte değil, hakkında bir soruşturma var, o sonuçlanana kadar uzatmışlar sözleşmeyi. YÖK'ün kararına göre değişir. Ha diyelim ki YÖK şimdi bugün atma kararı verdi, o sözleşme geçersiz sayılır ve arkadaş atılır. Dekanlık elbette istese sözleşmeyi uzatmayabilirdi ama arkadaş 33a'lı, sözleşmesi yenilenmezse mahkeme yoluyla geri dönüşü daha kolay olurdu. Dolayısıyla rektörlük bence doğrusunu yapmış ve YÖK'ün kararını beklemek için 6 aylık görev uzatması yapmış.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="dpd06, post: 463836, member: 5472"] 1- Eğer YÖK denkliği yoksa yükseklisansı kesinlikle sayılmaz. Siteye bakmakla olmaz, siz o üniversitenin öğrenci işleri ile vs görüşün ve öyle bir bölüm olup olmadığına dair bilgi alın, bu bilgiyi de YÖK'e gönderebilirsiniz sonra. 2- 20 Nisan 2016'da YÖK'ün yayımladığı yeni yönetmeliğe göre 3 yılda yükseklisans bitmek zorunda. Ancak bu tarihten önce yükseklisansa başlayanların süreleri sıfırlandı. Yani söz konusu arkadaşın 20 nisan 2016 itibariyle 3 senesi daha var. Ancak ar. gör olarak emekli olamaz. 3- 6 aylığına kadrosunun yenilenmesi ilginç. Çünkü sözleşmeler yıllık yapılır, 12 aylık. 6 aylık yapılmış olması soruşturmanın sonucunu beklemek içindir. Artık top YÖK'te, rektörlükte değil, hakkında bir soruşturma var, o sonuçlanana kadar uzatmışlar sözleşmeyi. YÖK'ün kararına göre değişir. Ha diyelim ki YÖK şimdi bugün atma kararı verdi, o sözleşme geçersiz sayılır ve arkadaş atılır. Dekanlık elbette istese sözleşmeyi uzatmayabilirdi ama arkadaş 33a'lı, sözleşmesi yenilenmezse mahkeme yoluyla geri dönüşü daha kolay olurdu. Dolayısıyla rektörlük bence doğrusunu yapmış ve YÖK'ün kararını beklemek için 6 aylık görev uzatması yapmış. [/QUOTE]
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikle
Araştırma Görevlisi Sözleşme Yenilenmesi
Üst