33/a olarak açılan ve kazanılan kadronun, atamanın 1 ocak 2018 den sonraya kalması ve 50/d' ye dönüşmesi

[researchassist]

Arkadaşlar merhabalar. Geçen hafta 33/a olarak açılan bir araştırma görevliliği kadrosunu kazandım. Şu an evraklarımı teslim ettim ve güvenlik soruşturması sürecimin bitmesini beklemeye başladım. Fakat sürecin 1 ocak 2018 den sonraya kalmaya ihtimali yüksek ve benim kadroma atamam 33/a olarak gerçekleşmeyecek sanırım.

Bu sonucu nereden çıkardın derseniz, 15.11.2017 tarihinde;

Personel Dairesi Başkanlığı

Sayı : 82444403-200-E.78513 15.11.2017

Konu : 2547 sayılı Kanunun Ek 38.
Maddesi/Kadro Kullanım İzinler

başlığında bir düzenleme yayınlandı. Bunun ilk maddesinde;

1- 01.01.2018 tarihinden önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında atanan araştırma görevlilerinin yeniden atanması haricinde 01.01.2018 itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında atama yapılmamasına,

şeklinde bir madde bulunmaktadır.

Sanırım bu maddeye göre açılan kadromuz 33/a olsa bile atama 1 ocak 2018 den sonra kaldığı için 50/d olarak gerçekleşecek.
YÖK' ün güvenlik süreci devam edenler ile alakalı bu konuda bir ek madde ile düzenleme yapması gerekmez mi ?

Bu konuda bir bilgisi olan veya YÖK ile herhangi bir şekilde iletişime geçen var mı ?

Eğer benim durumumda olan birileri de varsa birlikte YÖK ile iletişime geçerek bu konu da yeni bir düzenleme yapılması adına adım atabiliriz.

Teşekkürler.

 

[stardust19]

Hocam bu konuyu başka bir başlık altında tartışmıştık aslında. Ben de aynı durumdayım. Şahsi yorumlamam(umudum) kazanılmış bir hak var sonuç olarak bu kadro 33a olarak ilan edildi ve hala üniversiteler 33a kadrosu açmaya devam ediyorlar. Ancak düzenlemede 1 ocak sonrası ilan çıkmayacak diye değilde atama yapılmayacak yazması beni de düşündürüyor.
Bu konuda çok farklı yorumlar dinledim. --_"Kazanılmış hak bu sonuçta ataman 33a ile olur"
_"Hayır efendim 1 ocak sonrası atama yapılmayacak deniyor sizin daha atamanız olmadı sonuçta o yüzden 50d ile atanırsınız"
_"33a ile atansan bile 35. Madde ile görevlendirildikten sonra 50d ile görevlendirileceksin bu sebeple kendi kurumuna döndüğün zaman yeniden atanma kapsamına girmeyeceksin kadron 50d ye düşücek"
Bu konuda dinlediğim yorumlardan birkaçı.
Şahsen benim tahminim ve tabiki beklentim verdiğim örneklerden 2. Ve 3.sünün safsata olduğu yönünde.

 

[researchassist]

Evet hocam sizlere katılıyorum. Kazanılmış bir hak söz konusu.

Ben YÖK' ün bu maddeyi çıkarırken, bizlerin mağdur olabileceği konusunu düşünmediğini veya gözden kaçırdığını düşünüyorum.

Ben kendi üniversitemin personel daire başkanlığı ile görüştüm. Bu madde şu anda onlara ulaşmış durumda ve haberleri var. Yani atamamızın 33/a mı 50/d mi olacağını belirleyen kişiler ile görüştüm. Onlar şu anda bu maddeden çıkardıkları sonucun, bizlerin atamasının 50/d olacağı yönünde vurguluyorlar. Bu maddeye ek bir madde eklenerek;

süreci devam edenler hariç veya ilan tarihi itibariyle şeklinde bir düzenleme gelmesi gerektiğini onun sonrasında atamamızın 33/a olacağını söylediler.

Burada önemli olan bence, YÖK' ün bizler gibi olanlar için mağduriyetimizin farkında olmasını sağlamaktır.
Yani YÖK, böyle bir anlaşılmazlıktan haberi var mı?, bunu bilmemiz lazım diye düşünüyorum.

Eğer onlara bu durumu toplu bir şekilde izah edersek, bence gerekli adımı atacaklardır. Çünkü personel deki memurlar da YÖK' ün illaki bu duruma bir açıklık getireceğini söylediler.

 

[researchassist]

Hocam bu konuyu başka bir başlık altında tartışmıştık aslında. Ben de aynı durumdayım. Şahsi yorumlamam(umudum) kazanılmış bir hak var sonuç olarak bu kadro 33a olarak ilan edildi ve hala üniversiteler 33a kadrosu açmaya devam ediyorlar. Ancak düzenlemede 1 ocak sonrası ilan çıkmayacak diye değilde atama yapılmayacak yazması beni de düşündürüyor.
Bu konuda çok farklı yorumlar dinledim. --_"Kazanılmış hak bu sonuçta ataman 33a ile olur"
_"Hayır efendim 1 ocak sonrası atama yapılmayacak deniyor sizin daha atamanız olmadı sonuçta o yüzden 50d ile atanırsınız"
_"33a ile atansan bile 35. Madde ile görevlendirildikten sonra 50d ile görevlendirileceksin bu sebeple kendi kurumuna döndüğün zaman yeniden atanma kapsamına girmeyeceksin kadron 50d ye düşücek"
Bu konuda dinlediğim yorumlardan birkaçı.
Şahsen benim tahminim ve tabiki beklentim verdiğim örneklerden 2. Ve 3.sünün safsata olduğu yönünde.

Evet hocam sizlere katılıyorum. Kazanılmış bir hak söz konusu.

Ben YÖK' ün bu maddeyi çıkarırken, bizlerin mağdur olabileceği konusunu düşünmediğini veya gözden kaçırdığını düşünüyorum.

Ben kendi üniversitemin personel daire başkanlığı ile görüştüm. Bu madde şu anda onlara ulaşmış durumda ve haberleri var. Yani atamamızın 33/a mı 50/d mi olacağını belirleyen kişiler ile görüştüm. Onlar şu anda bu maddeden çıkardıkları sonucun, bizlerin atamasının 50/d olacağı yönünde vurguluyorlar. Bu maddeye ek bir madde eklenerek;

süreci devam edenler hariç veya ilan tarihi itibariyle şeklinde bir düzenleme gelmesi gerektiğini onun sonrasında atamamızın 33/a olacağını söylediler.

Burada önemli olan bence, YÖK' ün bizler gibi olanlar için mağduriyetimizin farkında olmasını sağlamaktır.
Yani YÖK, böyle bir anlaşılmazlıktan haberi var mı?, bunu bilmemiz lazım diye düşünüyorum.

Eğer onlara bu durumu toplu bir şekilde izah edersek, bence gerekli adımı atacaklardır. Çünkü personel deki memurlar da YÖK' ün illaki bu duruma bir açıklık getireceğini söylediler.

 

[stardust19]

Hocam eğer özel değilse kazandığınız üniversite hangisi söyleyebilir misiniz merak ettim.

 

[researchassist]

Hocam eğer özel değilse kazandığınız üniversite hangisi söyleyebilir misiniz merak ettim.

Hocam, şimdi tüm bu konuşmalardan sonra da üniversite ismi vermek etik olmayabilir.

Bu süreçte bu konunun üniversiteye göre de değişiklik arz edeceği bir durum olacağını sanmıyorum. Bu anlamda hangi üniversite olduğunun da bir önemi yoktur sanırım.

Burada önemli olan soruna temel bir yaklaşım ile çözüm getirmektir diye düşünüyorum.

 

[stardust19]

Hocam katılıyorum size önemli olan genel bir çözüme yönelik konuşmak. Spekulasyondan ziyade sırf merakımdan ötürü sordum kurumun adını(ki belirtmemek en doğal hakkınız) yönergede muğlak durumlar olduğu zaman farklı kurumlar farklı yaklaşımlarda bulunabiliyor bunun emsallerini daha önceden sıklıkla gördük diye sordum ancak tabiki cevabınız ne durumu ne de sonucu değiştirmeyecek.
Asıl konumuza dönecek olursak bende asıl cevabı kurumlardan değil yökten alabileceğimiz kanısındayım. Bu konuda bir girişimde bulundukça bilgi paylaşımında bulunmamız önemli olacaktır diye düşünüyorum.

 

[researchassist]

Hocam katılıyorum size önemli olan genel bir çözüme yönelik konuşmak. Spekulasyondan ziyade sırf merakımdan ötürü sordum kurumun adını(ki belirtmemek en doğal hakkınız) yönergede muğlak durumlar olduğu zaman farklı kurumlar farklı yaklaşımlarda bulunabiliyor bunun emsallerini daha önceden sıklıkla gördük diye sordum ancak tabiki cevabınız ne durumu ne de sonucu değiştirmeyecek.
Asıl konumuza dönecek olursak bende asıl cevabı kurumlardan değil yökten alabileceğimiz kanısındayım. Bu konuda bir girişimde bulundukça bilgi paylaşımında bulunmamız önemli olacaktır diye düşünüyorum.

Anlayışınız için teşekkürler hocam. Burada cevabı alabileceğimiz tek birim YÖK zaten.

YÖK ile farklı kanallardan sürekli iletişime geçmeye çalışırsak, daha hızlı sonuç alabiliriz sanırım.

Bu anlamda ben bir sonuç alacak olursam, seve seve buradan paylaşırım.

Sizlerin de dönüşlerinizi bekliyoruz hocam.

 

[stardust19]

Bu konu ile ilgili bir olumlu ya da olumsuz bir cevap aldığım zaman ben de buradan haber vericem hocam.
Umarım gönlümüzü ferahlatacak cevaplar alırız öyleyse

 

[researchassist]

Bu konu ile ilgili bir olumlu ya da olumsuz bir cevap aldığım zaman ben de buradan haber vericem hocam.
Umarım gönlümüzü ferahlatacak cevaplar alırız öyleyse

Hocam şimdi internette gezerken bir site buldum bu konu ile alakalı.

Link : Yardımcı doçent atamalarında yüzde 20 hesabı nasıl uygulanacak? | ÖİDB

Aynı Link : https://www.memurlar.net/haber/7101...arinda-yuzde-20-hesabi-nasil-uygulanacak.html

Burada 3.maddeye dikkat edin hocam.

3- 01 Ocak 2018 tarihinde önce 33/a statüsünde alınmak üzere ilan edilen fakat çeşitli sebeplerden dolayı (güvenlik soruşturması vb.) önümüzdeki yıllara sarkacak atamalar yine ilan edildiği tarih dikkate alınarak 33/a olarak yapılacaktır.

Bu siteler bu bilgiyi nereden almış olabilir ?

 

[akademi canavar]

Hocam şimdi internette gezerken bir site buldum bu konu ile alakalı.

Link : Yardımcı doçent atamalarında yüzde 20 hesabı nasıl uygulanacak? | ÖİDB

Aynı Link : https://www.memurlar.net/haber/7101...arinda-yuzde-20-hesabi-nasil-uygulanacak.html

Burada 3.maddeye dikkat edin hocam.

3- 01 Ocak 2018 tarihinde önce 33/a statüsünde alınmak üzere ilan edilen fakat çeşitli sebeplerden dolayı (güvenlik soruşturması vb.) önümüzdeki yıllara sarkacak atamalar yine ilan edildiği tarih dikkate alınarak 33/a olarak yapılacaktır.

Bu siteler bu bilgiyi nereden almış olabilir ?

Hocam bu haber dogru 33a ile atanacaksiniz kazanilmis hak cunku 1 ocak 2018 den once 33a ile ilan edilen kadrolarin atamasi yeni yila sarkacagi icin kadronun ilan tarihi esas alinir bu konuyu tartistik gecen gun forumda arkadaslarla kesin bilgi bu

 

[researchassist]

Hocam bu haber dogru 33a ile atanacaksiniz kazanilmis hak cunku 1 ocak 2018 den once 33a ile ilan edilen kadrolarin atamasi yeni yila sarkacagi icin kadronun ilan tarihi esas alinir bu konuyu tartistik gecen gun forumda arkadaslarla kesin bilgi bu

Hocam ilginize teşekkürler.

Bende öyle umuyorum. Lakin şu an ki süreçte bu duruma kesin diyebilmemiz için somut bir kanıta ihtiyacımız var.

Endişem süreç geçmeden YÖK' ün bu konuda somut adım atmasına vesile olmaktır.

Sizin düşünceniz; somut bir adım kısa zamanda gelecek mi, yoksa bildiğiniz kanunda bir madde veya bir düzenleme mi var ?

 

[akademi canavar]

Hocam ilginize teşekkürler.

Bende öyle umuyorum. Lakin şu an ki süreçte bu duruma kesin diyebilmemiz için somut bir kanıta ihtiyacımız var.

Endişem süreç geçmeden YÖK' ün bu konuda somut adım atmasına vesile olmaktır.

Sizin düşünceniz; somut bir adım kısa zamanda gelecek mi, yoksa bildiğiniz kanunda bir madde veya bir düzenleme mi var ?

Hocam bi duzenleme yok ama atama yapilmayacaktirdan kasit kadro yayinlanmayacalk 1 ocak 2018 den sonra diyo 33a olarak herkesin yorumu bu sekilde forumda yazdilar 15.11.2017 tarihli bi genelge vardi ya hani sizde paylasmissiniz zaten ozelden yazmissiniz baslik buydu yanlis hatirlamiyosam 15.11.2017 tarihli yok karari diye bir sey net hatirlayan varsa yazsin arkadaslar eczak hocam aciklamisti orda ayrintili anlasilir sekilde sorun yok yani yuzde 99 33a atanacaksiniz hocam ayrica bu haberleride memurlar.net yapmis ve ankara uni yayinlamis guvenilir yani sunda uniler 33a yayinliyo hala bi cogu bunlar 50d olarak atanacaksa eger yok niye 33a kadro verdi atamanin yilbasindan sonrasina sarkacagini bilerek

 

[1 ocak sonrası]

Arkadaşlar selamlar, benim durumumda sizler gibi ama bizim durumumuzda olanlar az olabileceğinden ötürü bu konu hakkında yoğun bir bilgi talebi yok diye yazmamıştım buraya açıkçası. ben yökte ilgili bir kişi ile görüştüm. Durumu da şöyle izah ettim: Misal A şahsı Bayburt ikametgahlı ve hak kazanması 20 ekim B Şahsı İstanbul ikametgahlı hak kazanması 20 temmuz, A şahsı soruşturma süreci şehrinin bürokrasi trafiğinin hafifliğinden bitip 20 aralıkta atanır B şahsı ise mega kentin mağduru olup 20 ocakta atanırsa bu anayasal eşitlik ilkesine aykırıdır, zira burada şahıslardan değil bürokrasiden ötürü yaşanan hak gaspı ortaya çıkar dedim. Haklılığımız teslim ederek, Yök de kesin olmamakla birlikte yeni bir üst yazıyla ilan tarihi baz alınarak veya hak kazanma tarihi baz alınarak bir düzenlemeye gidilme ihtimalinin yüksek olduğunu söylediler. Gönlünüzü ferah tutmanızı öneirrim. Ayrıca ilanlarda 2547 sayılı kanunun 33/a maddesine göre atama yapılacaktır ibaresi düşüldüyse bu da eli güçlendiren bir faktördür. Hoş, bunun ilana ilavesi okuldan okula değişiyor.

 

[stardust19]

Arkadaşlar selamlar, benim durumumda sizler gibi ama bizim durumumuzda olanlar az olabileceğinden ötürü bu konu hakkında yoğun bir bilgi talebi yok diye yazmamıştım buraya açıkçası. ben yökte ilgili bir kişi ile görüştüm. Durumu da şöyle izah ettim: Misal A şahsı Bayburt ikametgahlı ve hak kazanması 20 ekim B Şahsı İstanbul ikametgahlı hak kazanması 20 temmuz, A şahsı soruşturma süreci şehrinin bürokrasi trafiğinin hafifliğinden bitip 20 aralıkta atanır B şahsı ise mega kentin mağduru olup 20 ocakta atanırsa bu anayasal eşitlik ilkesine aykırıdır, zira burada şahıslardan değil bürokrasiden ötürü yaşanan hak gaspı ortaya çıkar dedim. Haklılığımız teslim ederek, Yök de kesin olmamakla birlikte yeni bir üst yazıyla ilan tarihi baz alınarak veya hak kazanma tarihi baz alınarak bir düzenlemeye gidilme ihtimalinin yüksek olduğunu söylediler. Gönlünüzü ferah tutmanızı öneirrim. Ayrıca ilanlarda 2547 sayılı kanunun 33/a maddesine göre atama yapılacaktır ibaresi düşüldüyse bu da eli güçlendiren bir faktördür. Hoş, bunun ilana ilavesi okuldan okula değişiyor.

aynı kurumla (YÖK) durumun öğrenilmesi için yapılan farklı görüşmelerde farklı cevapların alındığını görüyorum. Forum içerisinde başka bir başlık altında aynı durumda olan başka bir arkadaşımıza ise atamanın 50d ile yapılacağı cevabı verilmiş. linki aşağıda paylaşıyorum

http://www.akademikpersonel.org/45738-33-nin-kalkmasi-ilgili-kanun-tasarisi-17.html

Şahsi kanaatim hak kazanmaktan da öte ilan tarihi esaslı bir sistem olmalı (aralık ayı olmasına rağmen hala 33a kadrosu açılmaya devam ediyor sonuç itibariyle). ancak gerek kurumundan gerek yökten olumsuz cevap alan arkadaşların olması beni daha da umutsuzluğa düşürmeye başladı.
bu durumda bireysel olarak YÖK ya da kurumdan bilgi talep etmek dışında bir şey yapılabilir mi ya da bu durumda olan kişi sayısı ne kadar acaba?

 

[stardust19]

Arkadaşlar selamlar, benim durumumda sizler gibi ama bizim durumumuzda olanlar az olabileceğinden ötürü bu konu hakkında yoğun bir bilgi talebi yok diye yazmamıştım buraya açıkçası. ben yökte ilgili bir kişi ile görüştüm. Durumu da şöyle izah ettim: Misal A şahsı Bayburt ikametgahlı ve hak kazanması 20 ekim B Şahsı İstanbul ikametgahlı hak kazanması 20 temmuz, A şahsı soruşturma süreci şehrinin bürokrasi trafiğinin hafifliğinden bitip 20 aralıkta atanır B şahsı ise mega kentin mağduru olup 20 ocakta atanırsa bu anayasal eşitlik ilkesine aykırıdır, zira burada şahıslardan değil bürokrasiden ötürü yaşanan hak gaspı ortaya çıkar dedim. Haklılığımız teslim ederek, Yök de kesin olmamakla birlikte yeni bir üst yazıyla ilan tarihi baz alınarak veya hak kazanma tarihi baz alınarak bir düzenlemeye gidilme ihtimalinin yüksek olduğunu söylediler. Gönlünüzü ferah tutmanızı öneirrim. Ayrıca ilanlarda 2547 sayılı kanunun 33/a maddesine göre atama yapılacaktır ibaresi düşüldüyse bu da eli güçlendiren bir faktördür. Hoş, bunun ilana ilavesi okuldan okula değişiyor.

aynı kurumla (YÖK) durumun öğrenilmesi için yapılan farklı görüşmelerde farklı cevapların alındığını görüyorum. Forum içerisinde başka bir başlık altında aynı durumda olan başka bir arkadaşımıza ise atamanın 50d ile yapılacağı cevabı verilmiş. linki aşağıda paylaşıyorum

http://www.akademikpersonel.org/45738-33-nin-kalkmasi-ilgili-kanun-tasarisi-17.html

Şahsi kanaatim hak kazanmaktan da öte ilan tarihi esaslı bir sistem olmalı (aralık ayı olmasına rağmen hala 33a kadrosu açılmaya devam ediyor sonuç itibariyle). ancak gerek kurumundan gerek yökten olumsuz cevap alan arkadaşların olması beni daha da umutsuzluğa düşürmeye başladı.
bu durumda bireysel olarak YÖK ya da kurumdan bilgi talep etmek dışında bir şey yapılabilir mi ya da bu durumda olan kişi sayısı ne kadar acaba?

 

[akademi canavar]

Arkadaşlar selamlar, benim durumumda sizler gibi ama bizim durumumuzda olanlar az olabileceğinden ötürü bu konu hakkında yoğun bir bilgi talebi yok diye yazmamıştım buraya açıkçası. ben yökte ilgili bir kişi ile görüştüm. Durumu da şöyle izah ettim: Misal A şahsı Bayburt ikametgahlı ve hak kazanması 20 ekim B Şahsı İstanbul ikametgahlı hak kazanması 20 temmuz, A şahsı soruşturma süreci şehrinin bürokrasi trafiğinin hafifliğinden bitip 20 aralıkta atanır B şahsı ise mega kentin mağduru olup 20 ocakta atanırsa bu anayasal eşitlik ilkesine aykırıdır, zira burada şahıslardan değil bürokrasiden ötürü yaşanan hak gaspı ortaya çıkar dedim. Haklılığımız teslim ederek, Yök de kesin olmamakla birlikte yeni bir üst yazıyla ilan tarihi baz alınarak veya hak kazanma tarihi baz alınarak bir düzenlemeye gidilme ihtimalinin yüksek olduğunu söylediler. Gönlünüzü ferah tutmanızı öneirrim. Ayrıca ilanlarda 2547 sayılı kanunun 33/a maddesine göre atama yapılacaktır ibaresi düşüldüyse bu da eli güçlendiren bir faktördür. Hoş, bunun ilana ilavesi okuldan okula değişiyor.

Hocam 03122987535 bu numarayi yarin aricm ama soyle bir sey var 50 d demek yuksek lisans veya doktora yapiyo olmak demek yani sadece lisans mezunu olma sartiyla 50d kadro acilmaz ama daha bugun acildi yalnizca lisans mezunu olma sartiyla 33a kadrosu ozellikle belirtmis ki 33a ile atanacaktir diye bu kadrolarin atamalari zaten yeni yila kalacak buradan anliyoruz ki 33a atanacak yok bunu bilerek niye 33a kadrosu versin hemde yalnizca lisans mezunu olma sartiyla kadronun ilan edildigi tarih esas alinmali yok bu konuyla ilgili yeni bir ek yonetmelik yayinlick herhalde yani sacma oluyo bu durumda neydeyse her gun 33a kadrosu cikiyo

- - - Güncellendi - - -

Arkadaşlar selamlar, benim durumumda sizler gibi ama bizim durumumuzda olanlar az olabileceğinden ötürü bu konu hakkında yoğun bir bilgi talebi yok diye yazmamıştım buraya açıkçası. ben yökte ilgili bir kişi ile görüştüm. Durumu da şöyle izah ettim: Misal A şahsı Bayburt ikametgahlı ve hak kazanması 20 ekim B Şahsı İstanbul ikametgahlı hak kazanması 20 temmuz, A şahsı soruşturma süreci şehrinin bürokrasi trafiğinin hafifliğinden bitip 20 aralıkta atanır B şahsı ise mega kentin mağduru olup 20 ocakta atanırsa bu anayasal eşitlik ilkesine aykırıdır, zira burada şahıslardan değil bürokrasiden ötürü yaşanan hak gaspı ortaya çıkar dedim. Haklılığımız teslim ederek, Yök de kesin olmamakla birlikte yeni bir üst yazıyla ilan tarihi baz alınarak veya hak kazanma tarihi baz alınarak bir düzenlemeye gidilme ihtimalinin yüksek olduğunu söylediler. Gönlünüzü ferah tutmanızı öneirrim. Ayrıca ilanlarda 2547 sayılı kanunun 33/a maddesine göre atama yapılacaktır ibaresi düşüldüyse bu da eli güçlendiren bir faktördür. Hoş, bunun ilana ilavesi okuldan okula değişiyor.

Hocam yine de bu konu ile ilgili kamuoyu olusturalim acil yoksa arada kaynicz

 

[akademi canavar]

aynı kurumla (YÖK) durumun öğrenilmesi için yapılan farklı görüşmelerde farklı cevapların alındığını görüyorum. Forum içerisinde başka bir başlık altında aynı durumda olan başka bir arkadaşımıza ise atamanın 50d ile yapılacağı cevabı verilmiş. linki aşağıda paylaşıyorum

http://www.akademikpersonel.org/45738-33-nin-kalkmasi-ilgili-kanun-tasarisi-17.html

Şahsi kanaatim hak kazanmaktan da öte ilan tarihi esaslı bir sistem olmalı (aralık ayı olmasına rağmen hala 33a kadrosu açılmaya devam ediyor sonuç itibariyle). ancak gerek kurumundan gerek yökten olumsuz cevap alan arkadaşların olması beni daha da umutsuzluğa düşürmeye başladı.
bu durumda bireysel olarak YÖK ya da kurumdan bilgi talep etmek dışında bir şey yapılabilir mi ya da bu durumda olan kişi sayısı ne kadar acaba?

01 Ocak 2018 tarihinde önce 33/a statüsünde alınmak üzere ilan edilen fakat çeşitli sebeplerden dolayı (güvenlik soruşturması vb.) önümüzdeki yıllara sarkacak atamalar yine ilan edildiği tarih dikkate alınarak 33/a olarak yapılacaktırBaşta ülkemize ve tüm akademisyenlere hayırlı uğurlu olsun...

Yavuz Selim KAPLAN bu memurlar.netin haberi dogrudur

 

[1 ocak sonrası]

Arkadaşlar, Stardust isimli arkadaşın yaptığı uyarıyı dikkate alarak verdiği linke tıklayıp forumdaki diğer başlık altındaki olumsuz geri dönüş duyumunu gördüm. Dün gece, geçen sefer bizzat yök'te görüştüğüm kişiye mail attım bana üst kurul kararı alınabilir demiştiniz ama bir gelişme olmayacak şeklinde bir söylenti var diye ve bu sabah hemen geri dönüş yapmış cevabı şu: "maalesef yeni bir kurul kararı alınmayacak" bu, forumun başka bir başlığı altında telefon numarası vererek olumsuz geri dönüş aldığını belirten arkadaşı doğruluyor. Bunun ismi bir hukuk skandalıdır başka bir şey değil. Bu gidişle de 2018, 2019 danıştayın 50/d ile atanan araştırma görevlilerinin aleyhine kararların yürütmeyi durdurma kararları aldığı yıllar olacak.

 

[akademi canavar]

aynı kurumla (YÖK) durumun öğrenilmesi için yapılan farklı görüşmelerde farklı cevapların alındığını görüyorum. Forum içerisinde başka bir başlık altında aynı durumda olan başka bir arkadaşımıza ise atamanın 50d ile yapılacağı cevabı verilmiş. linki aşağıda paylaşıyorum

http://www.akademikpersonel.org/45738-33-nin-kalkmasi-ilgili-kanun-tasarisi-17.html

Şahsi kanaatim hak kazanmaktan da öte ilan tarihi esaslı bir sistem olmalı (aralık ayı olmasına rağmen hala 33a kadrosu açılmaya devam ediyor sonuç itibariyle). ancak gerek kurumundan gerek yökten olumsuz cevap alan arkadaşların olması beni daha da umutsuzluğa düşürmeye başladı.
bu durumda bireysel olarak YÖK ya da kurumdan bilgi talep etmek dışında bir şey yapılabilir mi ya da bu durumda olan kişi sayısı ne kadar acaba?

hocam az once Eskişehir Osmangazi gazi Üniversitesi yine 33a şartıyla kadro acti bunlardan cikariyoruz ki 33a atanacaklar