Eski emekli sandığına tabiyiz, şu anda hepsi SGK ile birleşti özlük haklarımız 657 ile aynıdır emeklilik tazminatımız da vardır ancak kadro karşılığı sözleşmeli olduğumuz için sözleşme her yıl yenilenir buna göre devamlı statüde görinmediğimiz için kıdem tazminatımız bulunmamaktadır yoksa diğer tüm haklardan bizler de yararlanıyoruz sadece istifa veya işten çıkartılmada almıyoruz tazminat. Evet yrd. doç.lerde de sözleşme var 12 yıl toplamda süresi var ilerlemezse onların da ilişiği kesiliyor.[/QUOTE ]
Merhaba, ben de bu konu hakkında birkaç soru sormak istiyorum. 50/d kadrolarının Özlük hakları ve emeklilik haklarını konusunda, daimi kadrolar ile aynı haklara sahip olduğunu yazmışsınız. Benim merak ettiğim 50/d'li bir arş.gör. doktora bitiminde daimi bir kadroya, Yar.Doç. veya arş.gör.dr olarak atandığı takdirde, emekli olduğu zaman veya istifa ettiği takdirde alacağı kıdem tazminatı doktora bitiminden sonraki süreç için mi hesaplanır? Yani, 50/d li olduğu süre bu hesaba katılır mı? Araştırma görevliliği dahil 33/a kadrosunda olan biri ile 50/d'li olup sonrasında kalıcı kadroya atanan birinin, emekli oldukları takdirde farklı emekli maaşları ve farklı tazminatlar mı hakederler? Kısaca 50/d kadrolarının bu konuda bir dezavantajı var mı merak ediyorum.
50/d dışında başka bir alternatifimiz olmasa da bu konular kafama takılıyor. Aydınlatabilirseniz çok sevinirim.
- - - Güncellendi - - -
Merhaba, ben de bu konu hakkında birkaç soru sormak istiyorum. 50/d kadrolarının Özlük hakları ve emeklilik haklarını konusunda, daimi kadrolar ile aynı haklara sahip olduğunu yazmışsınız. Benim merak ettiğim 50/d'li bir arş.gör. doktora bitiminde daimi bir kadroya, Yar.Doç. veya arş.gör.dr olarak atandığı takdirde, emekli olduğu zaman veya istifa ettiği takdirde alacağı kıdem tazminatı doktora bitiminden sonraki süreç için mi hesaplanır? Yani, 50/d li olduğu süre bu hesaba katılır mı? Araştırma görevliliği dahil 33/a kadrosunda olan biri ile 50/d'li olup sonrasında kalıcı kadroya atanan birinin, emekli oldukları takdirde farklı emekli maaşları ve farklı tazminatlar mı hakederler? Kısaca 50/d kadrolarının bu konuda bir dezavantajı var mı merak ediyorum.
50/d dışında başka bir alternatifimiz olmasa da bu konular kafama takılıyor. Aydınlatabilirseniz çok sevinirim.
