JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Konuya cevap cer

Mesaj: <blockquote data-quote="mecheng0" data-source="post: 482797" data-attributes="member: 101223">Hocam bu yazmış olduğunuz genelgenin yorumlanmasıyla ilgili sormak istediğim noktalar var yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.1) a maddesinde bir bölümde görev yapmakta olan 50/d'li mevcut ar.gör.'lerin hepsi mi kast ediliyor? Örneğin 2 yıl içerisinde doktorası bitecek olan var şuanda yüksek lisansını yapan da var. Bu iki kişi arasında atama ile ilgili nasıl bir kriterle kıyas yapılabilir. Doktora eğitimini birisi 2 yıl sonra bir diğeri 5 yıl sonra tamamlayacak. Eğer her dönem sonu mezun olanlar arasında bir kriter uygulanacaksa, bu da manasız çünkü Araştırma görevlisi olarak görev yapıp doktorası aynı zamanda bitecek olan kişiler çok nadir denk gelecektir. Bu kuralın uygulanmasını açıklayabilirseniz çok memnun olurum.2) Anladığım kadarıyla bu atama kriterleri sadece Yar.Doç kadroları için geçerli. Üniversite bu kriterden bağımsız olarak doktorasını tamamlayan Ar. Görevlisini Ar.Gör.Dr. olarak 33/a ile atayabilir mi?3)Son olarak yüksek lisans bitiminde doktoraya başlayana kadarki sürede ilişik kesilmesi söz konusu olabilir mi? 50/d maddesinde kadro lisansüstü öğrencisi olunduğu müddetçe sözleşme yenilenir ibaresi var. Mesela haziranda yüksek lisanstan mezun olmuş bir kişi aynı sene eylülde doktora öğrencisi olana kadar ilişiği kesilebilir mi?</blockquote>