Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Akademikpersonel.org
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="Akademik Forum" data-source="post: 420839"><p>Emir Bey ve bu konu ile ilgili fikri olan diğer arkadaşlar. Lütfen bir akıl veriniz. </p><p>"Bu yükümlülüğünü (Mecburi hizmet yükümlülüğü) yerine getirmeyenlere yükseköğretim kurumlarında görev verilmez" şeklindeki 2547 35. maddesindeki ifadeye ilişkin olarak; borun tamamının ya da kalan kısmının ödenmesi, bu yükümlülüğün yerine getirildiği anlamına gelir mi? Lütfen yanıt. Yani borç ödendiğinde başka bir kuruma atama yapılabilir mi? Bu durum yrd. doç. ataması süreci açısından nasıl bir yol izlenmesini gerektiriyor? Zira atama yapılması için eğer bu madde geçerli ise, bu durumda kişinin atamasının yapılması için istifa etmiş olması gerekli. Ancak bu durumda oldukça riskli. Yoksa yrd. doç. atamalarında önce atama yapılıp sonrasında göreve başlanmadan önce borcun ödendiğini gösterir bir belgeyi vermek sorunu çözüyor mu?</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Akademik Forum, post: 420839"] Emir Bey ve bu konu ile ilgili fikri olan diğer arkadaşlar. Lütfen bir akıl veriniz. "Bu yükümlülüğünü (Mecburi hizmet yükümlülüğü) yerine getirmeyenlere yükseköğretim kurumlarında görev verilmez" şeklindeki 2547 35. maddesindeki ifadeye ilişkin olarak; borun tamamının ya da kalan kısmının ödenmesi, bu yükümlülüğün yerine getirildiği anlamına gelir mi? Lütfen yanıt. Yani borç ödendiğinde başka bir kuruma atama yapılabilir mi? Bu durum yrd. doç. ataması süreci açısından nasıl bir yol izlenmesini gerektiriyor? Zira atama yapılması için eğer bu madde geçerli ise, bu durumda kişinin atamasının yapılması için istifa etmiş olması gerekli. Ancak bu durumda oldukça riskli. Yoksa yrd. doç. atamalarında önce atama yapılıp sonrasında göreve başlanmadan önce borcun ödendiğini gösterir bir belgeyi vermek sorunu çözüyor mu? [/QUOTE]
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
Üst