Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Akademikpersonel.org
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="csaltundag" data-source="post: 376755" data-attributes="member: 69209"><p>Sayın hocam, bildiğiniz gibi zorunlu hizmet 2547 Sayılı Kanun'un 35. Md'si ile düzenlenmiş durumda. Burada açılan dava, zorunlu hizmet karşılığı senet alınması gerekliliğini düzenleyen (!) yönetmeliğin iptali için. Dolayısıyla bu davanın kazanılması, var olan mecburi hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacak. Bunun için mecliste bir çalışma yapılıp ilgili kanunda zorunlu hizmetle ilgili yer alan ibarenin değiştirilmesi gerekiyor (nitekim sağolsunlar durduk yerde komisyona bile sokmadan mebcuri hizmet devrini kısıtladılar basit bir oylama ile). </p><p></p><p>Bu dava kazanılırsa ne olacak peki? Öncelikle yönetmelik iptal edilmiş olacağı için mecburi hizmet karşılığı istenen senetlerin bir hükmü kalmayacak. Yani istifa ettiğiniz takdirde ödemeniz gereken o büyük ve haksız meblağdan kurtulmuş olacaksınız. Yalnız istifa ettiğiniz takdirde herhangi bir devlet üniversitesinde veya kamu kuruluşunda çalışamayacaksınız (bu da yönetmelikle değil, kanun ile düzenlenmiş durumda maalesef). Dolayısıyla bu yönetmeliğin iptali en çok istifa edip özel sektörde çalışmayı düşünen arkadaşlarımızın işine yarayacak. </p><p></p><p>Gelelim kişisel olarak benim de içinde bulunduğum gruba... E peki işimizi seviyorsak? Sadece insani sebeplerden ötürü çalışmakta olduğumuz yerden memnun değilsek? (Şımarıklık olarak algılanmasın bu söylediklerim, zira başka bir şehirde/üniversitede çalışmayı istemek için pek çok insani sebep olabiliyor.) Bu davanın sonucu bizi doğrudan etkilemeyecek, ancak yapılan haksızlığı, dikkate alınmayan geçmiş kanunları... Sadece YÖK böyle buyurdu diye Danıştay'ın bir anda aleyhte görüş değiştirmesi gibi hukuki ikilikleri ve çifte standartları da kamuoyuna taşıyacağı kanaatindeyim. Bu anlamda atılması muhtemel ileri adımlar için önemli bir destek sağlayacağını düşünüyorum. Yani aslında bu dava, uzun bir koşunun ilk adımı gibi düşünülebilir. E ilk adım atılmadıkça da bir yere varacağımız yok zaten<img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite1" alt=":)" title="Smile :)" loading="lazy" data-shortname=":)" /> </p><p>Sevgi ve saygıyla...</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="csaltundag, post: 376755, member: 69209"] Sayın hocam, bildiğiniz gibi zorunlu hizmet 2547 Sayılı Kanun'un 35. Md'si ile düzenlenmiş durumda. Burada açılan dava, zorunlu hizmet karşılığı senet alınması gerekliliğini düzenleyen (!) yönetmeliğin iptali için. Dolayısıyla bu davanın kazanılması, var olan mecburi hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacak. Bunun için mecliste bir çalışma yapılıp ilgili kanunda zorunlu hizmetle ilgili yer alan ibarenin değiştirilmesi gerekiyor (nitekim sağolsunlar durduk yerde komisyona bile sokmadan mebcuri hizmet devrini kısıtladılar basit bir oylama ile). Bu dava kazanılırsa ne olacak peki? Öncelikle yönetmelik iptal edilmiş olacağı için mecburi hizmet karşılığı istenen senetlerin bir hükmü kalmayacak. Yani istifa ettiğiniz takdirde ödemeniz gereken o büyük ve haksız meblağdan kurtulmuş olacaksınız. Yalnız istifa ettiğiniz takdirde herhangi bir devlet üniversitesinde veya kamu kuruluşunda çalışamayacaksınız (bu da yönetmelikle değil, kanun ile düzenlenmiş durumda maalesef). Dolayısıyla bu yönetmeliğin iptali en çok istifa edip özel sektörde çalışmayı düşünen arkadaşlarımızın işine yarayacak. Gelelim kişisel olarak benim de içinde bulunduğum gruba... E peki işimizi seviyorsak? Sadece insani sebeplerden ötürü çalışmakta olduğumuz yerden memnun değilsek? (Şımarıklık olarak algılanmasın bu söylediklerim, zira başka bir şehirde/üniversitede çalışmayı istemek için pek çok insani sebep olabiliyor.) Bu davanın sonucu bizi doğrudan etkilemeyecek, ancak yapılan haksızlığı, dikkate alınmayan geçmiş kanunları... Sadece YÖK böyle buyurdu diye Danıştay'ın bir anda aleyhte görüş değiştirmesi gibi hukuki ikilikleri ve çifte standartları da kamuoyuna taşıyacağı kanaatindeyim. Bu anlamda atılması muhtemel ileri adımlar için önemli bir destek sağlayacağını düşünüyorum. Yani aslında bu dava, uzun bir koşunun ilk adımı gibi düşünülebilir. E ilk adım atılmadıkça da bir yere varacağımız yok zaten:) Sevgi ve saygıyla... [/QUOTE]
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
Üst