merhabalar, kısa bir süre önce bir üniversitenin 50/d kadrosuna atandım, öyp ile de tercihlerimden birine yerleşme ihtimalim oldukça yüksek.

1. bu durumda öyp kadrosunu tercih etmek daha mı uygun olur?

2. öyp'ye yerleşmem halinde muvafakat mı almam gerekir yoksa istifa mı etmeliyim?

3. araştırma görevlisinin istifa etme hakkı sayısı nedir?

4. yarın ya da sonraki gün öyp yerleştirme sonuçları açıklanacak, istifa ya da muvafakat işlemlerini ne zaman başlatmak gerekir?

5. tıp fakültesi asistanlarının tümü döner sermayeden aynı oranda mı pay alır? (tus asistanları, öyp asistanları, dahili tıp asistanları, cerrahi tıp asistanları, temel tıp asistanları)

6. tıp fakültesine atanan öyp arş. gör., lisansüstü eğitim için başka bir üniversitenin tıp fakültesine 35. madde ile gönderilirse görevlendirildiği üniversitenin döner sermayesinden mi pay alır?

7. geliştirme ödeneği atanılan üniversiteye göre mi yoksa görevlendirilen üniversiteye göre mi alınır?

cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

1. öyp kadrosu daimi kadrodur, iş güvencesi ve lisansüstü eğitim sürecindeki ödenek yardımları bakımından 50d ye göre daha tercih edilesidir bence.
2.size kalmış.
3.sınırsız.
4.sonuçlar açıklandıktan sonra 2 hafta içinde atandığınız üniversite sizden gerekli belgeleri isteyecek o süreç içerisinde istifa edebilirsiniz bence.
5.bilmiyorum
6.7. görevlendirme aldıktan sonra tüm herşeyiniz görevlendirildiğiniz üniv.e göre yapılır.

bahtsız_bedevi Demiş ki:

1. öyp kadrosu daimi kadrodur, iş güvencesi ve lisansüstü eğitim sürecindeki ödenek yardımları bakımından 50d ye göre daha tercih edilesidir bence.
2.size kalmış.
3.sınırsız.
4.sonuçlar açıklandıktan sonra 2 hafta içinde atandığınız üniversite sizden gerekli belgeleri isteyecek o süreç içerisinde istifa edebilirsiniz bence.
5.bilmiyorum
6.7. görevlendirme aldıktan sonra tüm herşeyiniz görevlendirildiğiniz üniv.e göre yapılır.

hocam 3'ünde atandığımız açıklanırsa, 15'inde maaş alacağımızı sananlar var; doğru mudur bu ?

bir ikincisi;

örneğin akdeniz üni'ye atandık diyelim 3'ünde; ardından da Marmara'ya eğitim görmeye gittik ikinci tercihle. Böyle bir durumda senet imzalamak şart oluyor değil mi?

apturaman Demiş ki:

hocam 3'ünde atandığımız açıklanırsa, 15'inde maaş alacağımızı sananlar var; doğru mudur bu ?

bir ikincisi;

örneğin akdeniz üni'ye atandık diyelim 3'ünde; ardından da Marmara'ya eğitim görmeye gittik ikinci tercihle. Böyle bir durumda senet imzalamak şart oluyor değil mi?

3'ünde atandığınız değil kazandığınız yer açıklanır. Kazandığınız yere kayıt yaptıktan sonra atamanızın olacak. Atamanız olup göreve başladıktan sonra gelen ayın 15'inde maaşınızı alırsınız. yani ocak 15te maaş alınması pek mümkün değil bu durumda yetişeceğini sanmıyorum.

Üniversitenizin dışına her görevlendirmenizde senet imzalarsınız. Yani dediğiniz durumda senet imzalarsınız.

Mrb arkadaşlar, 657 sayılı devlet memurluğuna atanıp gitmemek 50/d kadrosuna girmeyi/başvurmayı etkiler mi?

derbo19 Demiş ki:

Mrb arkadaşlar, 657 sayılı devlet memurluğuna atanıp gitmemek 50/d kadrosuna girmeyi/başvurmayı etkiler mi?

Akademik kadrolarda bekleme süresi yok.

teşekkür ederim bahtsız_bedevi hocam. sanırım nazmi hoca da teyid eder cevaplarınızı. cevapsız kalan soru ise:

tıp fakültesi asistanlarının tümü döner sermayeden aynı oranda mı pay alır? (tus asistanları, öyp asistanları, dahili tıp asistanları, cerrahi tıp asistanları, temel tıp asistanları)

- - - Güncellendi - - -

özellikle tecrübeli arkadaşlardan öğrenmek istediğim bir konu daha var:

yarın öyp'ye yerleştim diyelim, 50/d arş. gör. kadrosundan en son ne zaman istifa etmeliyim ki maaş açısından arada boşta kalan bir süre olmasın, eğer bu mümkün değilse söz konusu süre minimum olsun?

yavuzali Demiş ki:

teşekkür ederim bahtsız_bedevi hocam. sanırım nazmi hoca da teyid eder cevaplarınızı. cevapsız kalan soru ise:

tıp fakültesi asistanlarının tümü döner sermayeden aynı oranda mı pay alır? (tus asistanları, öyp asistanları, dahili tıp asistanları, cerrahi tıp asistanları, temel tıp asistanları)

- - - Güncellendi - - -

özellikle tecrübeli arkadaşlardan öğrenmek istediğim bir konu daha var:

yarın öyp'ye yerleştim diyelim, 50/d arş. gör. kadrosundan en son ne zaman istifa etmeliyim ki maaş açısından arada boşta kalan bir süre olmasın, eğer bu mümkün değilse söz konusu süre minimum olsun?

Arada boş kalan bir süre olmaz. Ne zaman göreve başlarsanız o günden itibaren maaş işlemeye başlayacak zaten.

hocam, yarın öyp yerleştirmem olur ve ben de 4 ocak'ta 50/d'den istifa edersem istifa ettiğim gün itibariyle maaşım kesilir diye biliyorum. öyp atama işlemleri ve öyp'den göreve başlamam yaklaşık bir ayı bulur ise aradaki bu süre içinde maaş konusunda mağdur olmaz mıyım?

yavuzali Demiş ki:

hocam, yarın öyp yerleştirmem olur ve ben de 4 ocak'ta 50/d'den istifa edersem istifa ettiğim gün itibariyle maaşım kesilir diye biliyorum. öyp atama işlemleri ve öyp'den göreve başlamam yaklaşık bir ayı bulur ise aradaki bu süre içinde maaş konusunda mağdur olmaz mıyım?

Neden istifa ediyorsunuz? Yazımızı okudunuz mu?

http://www.akademikpersonel.org/oyp-...oru-cevap.html