reklam

Sonuçları Görüntülenen Anket: Sizce Görüşmeler Etkili Olacak Mı?

Oy
33. Sizin bu ankete oy verme yetkiniz yok
  • Evet,en azından tepkisiz kalmayacağız.

    29 87,88%
  • Hayır, yapılabilecek pek birşey yok.

    5 15,15%
Çok Seçmeli Anket
+ Konuyu Cevapla
Sayfa 1 - Toplam 4 123 ... SonSon
Bulunan 1 den 10 - Toplam 35

Yeni YÖK Yasa Taslak Toplantısı için Soru ve Görüş Önerileriniz

ÖYP Hakkındaki Sorularınız Forumunda Yeni YÖK Yasa Taslak Toplantısı için Soru ve Görüş Önerileriniz Konusunu İncelemektesiniz

Arkadaşlar, bilindiği üzere MEB Komisyonunda ve Bakanlığa sunulmuş olan, önümüzdeki günlerde görüşülmesi planlanan YÖK Yasa ...


  1. #1
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376

    Yeni YÖK Yasa Taslak Toplantısı için Soru ve Görüş Önerileriniz

    Arkadaşlar,
    bilindiği üzere MEB Komisyonunda ve Bakanlığa sunulmuş olan, önümüzdeki günlerde görüşülmesi planlanan YÖK Yasa Taslağında Araş. Gör. lerini üzecek ve haklarını zedeleyecek bir çok madde bulunmakta. Bunun için bu hafta hızlı bir şekilde hazırlık yapılarak önce TBMM ve Bakanlıklar ile Grup Başkanvekilleri ile randevu alınarak toplantılar yapılacak. Daha sonra STK ile bu konu müzakere edilecektir. Sizce neler konuşulmalı ve hangi öneriler getirilmelidir? Lütfen kısa ve hızlı bir şekilde önerilerinizi bizimle paylaşınız. Unutmamalıyız ki: Araş. Gör. liliği Üniv. lerin fidanlığıdır ve önem arz etmektedir. Şimdiden teşekkürler.

  2. #2
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    09-2011
    Mesaj
    77
    Alıntı Vahdet Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Arkadaşlar,
    bilindiği üzere MEB Komisyonunda ve Bakanlığa sunulmuş olan, önümüzdeki günlerde görüşülmesi planlanan YÖK Yasa Taslağında Araş. Gör. lerini üzecek ve haklarını zedeleyecek bir çok madde bulunmakta. Bunun için bu hafta hızlı bir şekilde hazırlık yapılarak önce TBMM ve Bakanlıklar ile Grup Başkanvekilleri ile randevu alınarak toplantılar yapılacak. Daha sonra STK ile bu konu müzakere edilecektir. Sizce neler konuşulmalı ve hangi öneriler getirilmelidir? Lütfen kısa ve hızlı bir şekilde önerilerinizi bizimle paylaşınız. Unutmamalıyız ki: Araş. Gör. liliği Üniv. lerin fidanlığıdır ve önem arz etmektedir. Şimdiden teşekkürler.
    Öncelikle çabanız ve özveriniz için çok teşekkürler...

    Sayın Hocam,

    Öncelikle, şu anki taslak zahiren ÖYP'lilerin 2 farklı uygulamaya tabi tutulacağı izlenimi veriyor: Senet imzalayanlar ve imzalamayanlar şeklinde. Bu konuya bir açıklık getirilmeli...
    Tabi bundan da önce bu kararlar tüm ar. görleri mi kapsıyor? ÖYP, 33A, 50D... Bu konuda bir açıklama yapılırsa bir çok sorunun cevabı verilmiş olur ya da bir çok problemin başlangıcı olur...
    Yine 1 yıl sonunda ilişiği kesilecek araştırma görevlilerine yar. doç.'luk konusunda bir kolaylık söz konusu mu? Yoksa aynı şartlarda kadro gelirse gelir gelmezse işine baksın mı olacak?
    PHinallynotDone ve aDNA bunu beğendiler.

  3. #3
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    12-2010
    Nerden
    Eskişehir
    Mesaj
    221
    Merhabalar,

    Çalışmalarınız için şimdiden teşekkür ediyorum. Bu meslek çok onurlu bir meslektir. Hakkı verildiğinde ülkeye ve şahıslara önemli katkılarda bulunmaktadır. Bu hak hem kişinin kendi çabası içerisinde kendine verdiği haktır, hem de elinde olmayan bir şekilde devletin bireye(araş. gör.) verdiği haktır. Ne olursa olsun bu hakkın en önemli göstergesi MADDİ Haklardır. Verilmediği taktirde bireyde güvensizlik hissi yaratır. Güvensizlik sonucu ise geleceğin akademisyenlerini araştırmayan, soruşturmayan bireyler; mesleği ise içe dönük, diğer meslekler karşısında değeri düşük meslek dalı olarak algılanmaya sebep olunur.

    İşin özeti tamamıyla maddi haklardır. Düzeltilmedikçe ve sözler yerine getirilmedikçe onur ve gurur maalesef istenildiği düzeyde olmayacaktır. Hem diğer mesleklere karşı, hem yetiştirdiğimiz bireyle karşı hem de kendimize karşı.

  4. #4
    Lisansüstü
    Üyelik Tarihi
    01-2013
    Mesaj
    15
    Değerli genç akademisyen ve akademisyen adayi arkadaşlarim,
    benim kizim öyp ye niyetlendi 3-4 ay önce ve bende onun fazla zamani olmadiği için öyp nin ne olup ne olmadiğini anlayayim diye internet sitelerinde araştirma yapmaya başladim.
    şunu gördüm ki böylesine önemli bir konuda işler ancak bu kadar arap saçina çevrilebilir. Ne adaylar ne yök ne de üniversite yetkilileri neyin ne olduğunu biliyor ne de düzeltmek için sağlikli bir çabalari var. Hem özellikle yeni üniversitelerde muazzam bir öğretim elemani açiği var diye yirtiniyorlar hem de bu işe gönül vermek isteyenlerin önünü açmak bir yana zorluk çikartmak için ellerinden geleni yapiyorlar.
    Adaylar başlarina gelebilecek muhtemel ( felaketlerin ) korkusuyla yatip kalkiyorlar. Böyle psikolojisini bozduğunuz nesilden ne gibi bir
    verim elde etmek ümidindesiniz. ? 2000 tl maaşa razi olan bir gence 250.000-300.000. Tl lik taahüt talebini hangi akilla istiyorsunuz ?
    En önemli sikintilari siralamak gerekirse ;
    1- kuralin uygulayacilarida , hakkinda kural uygulanacakta bunlarin ne olduğunu bilmiyor.
    2- mecburi hizmet kendi içinde bir mantik barindiriyor. Ama bunun makul bir taahüdü olmalidir.
    3- insanlarin gelecekleri bir fakülte yöneticisinin insafina terkedilmemelidir.
    4- birileri tepişirken arada mağdur olanin yüksek eğitimin geleceği olan gençler olmamalidir.
    5- asistanlik mesleği öteden beri meşakkatli bir iş idi , ama gördüğüm o ki şimdi tam anlamiyla köleliğe döndürülmüş. Bunu önlemenin
    bir yolu olmali. Eğitimde kalite bu yolla sağlanamaz.
    Kataruna ve PhD bunu beğendiler.

  5. #5
    Asistan
    Üyelik Tarihi
    11-2012
    Mesaj
    126
    - - - Güncellendi - - -

    Alıntı laris Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Değerli genç akademisyen ve akademisyen adayi arkadaşlarim,
    benim kizim öyp ye niyetlendi 3-4 ay önce ve bende onun fazla zamani olmadiği için öyp nin ne olup ne olmadiğini anlayayim diye internet sitelerinde araştirma yapmaya başladim.
    şunu gördüm ki böylesine önemli bir konuda işler ancak bu kadar arap saçina çevrilebilir. Ne adaylar ne yök ne de üniversite yetkilileri neyin ne olduğunu biliyor ne de düzeltmek için sağlikli bir çabalari var. Hem özellikle yeni üniversitelerde muazzam bir öğretim elemani açiği var diye yirtiniyorlar hem de bu işe gönül vermek isteyenlerin önünü açmak bir yana zorluk çikartmak için ellerinden geleni yapiyorlar.
    Adaylar başlarina gelebilecek muhtemel ( felaketlerin ) korkusuyla yatip kalkiyorlar. Böyle psikolojisini bozduğunuz nesilden ne gibi bir
    verim elde etmek ümidindesiniz. ? 2000 tl maaşa razi olan bir gence 250.000-300.000. Tl lik taahüt talebini hangi akilla istiyorsunuz ?
    En önemli sikintilari siralamak gerekirse ;
    1- kuralin uygulayacilarida , hakkinda kural uygulanacakta bunlarin ne olduğunu bilmiyor.
    2- mecburi hizmet kendi içinde bir mantik barindiriyor. Ama bunun makul bir taahüdü olmalidir.
    3- insanlarin gelecekleri bir fakülte yöneticisinin insafina terkedilmemelidir.
    4- birileri tepişirken arada mağdur olanin yüksek eğitimin geleceği olan gençler olmamalidir.
    5- asistanlik mesleği öteden beri meşakkatli bir iş idi , ama gördüğüm o ki şimdi tam anlamiyla köleliğe döndürülmüş. Bunu önlemenin
    bir yolu olmali. Eğitimde kalite bu yolla sağlanamaz.
    Yurt içi görevlendirmeler de maaşın talep edilememesi açısından yapılan düzenleme yerindedir. Hem görevlendirildiği üniversitede çalışıp hem de başarısız diye veya mecburi hizmetini yerine getiremedi diye 300-400 bin tazminat ödemek çok ağır adaletsiz ve haksız idi. Bu haksızlık bazılarının dava açarak veya af kanunlarından yararlanarak bu tazminatı ödememesi bazılarının ise ya mahkeme sürecini iyi bilmemesinden veya iyi avukat tutacak parası olmamasından ya da af kanunu zamanına rastlayamamasından ödemek zorunda kalması sebebiyle daha da büyüyordu. Yeni tasarı da bu kaldırılmış ki tasarının en önemli olumlu tarafı da budur.

    - - - Güncellendi - - -

    Benim önerim öncelikle mecburi hizmetle yükümlü olan bir araştırma görevlisi doktorasını bitirdikten sonra 1 yıl içerisinde yrd doç lik kadrosu alamazsa (daha doğrusu vermezlerse) mecburi hizmetini döndüğü üniversitede nasıl yerine getirecek? Öğretim görevlisi veya memur mu olacak? Dolayısıyla araştırma görevliliği hakkındaki 57/6 daki hükmün mecburi hizmeti olanlar hakkında geçerli olup olmadığı meselesi çözülmelidir. İkinci olarak getirilen süreler hakkında hiç bir iyileştirme bulunmamaktadır. Sürelere Askerlik ve hastalık sebebiyle kayıt dondurmaların dahil olmaması hususu eklenmemiştir. Sürelere en az 1 yıl eklenmesi özellikle bir yakınının ağır hastalığa yakalanması veya ölmesi gibi sebeplerle başarısız olanlar açısından iyi olacaktır. Üçüncü olarak mecburi hizmeti olan araştırma görevlileri ile olmayan araştırma görevlileri arasında eşitsizlik oluşmuştur. Bu eşitsizlik mecburi hizmeti olmayan araştırma görevlilerine de öğretim görevlisi veya memur olma hakkı tanınması yoluyla giderilebilir. Olmadı (bu fikir eleştirilecektir ben de isteyerek yazmıyorum) Bu araştırma görevlilerinin hepsini kapsayacak kadar başka illerde yard. doç.lik kadrosu açılısın ve kura yoluyla bu araştırma görevlileri o kadrolara dağıtılsın. Yani elimizde çanta il il dolaşmayalım beni yrd doç alır mısın diye. Eğer bu yapılamayacaksa doktora sonrası tanınan 1 yıllık süre 2 veya 3 yıla çıkarılsın ki daha kolay kadro bulabilelim. Aksilikler sebebiyle bir yılda başka bir ilde kadro bulamazsak ne olacak? Yani 1 yıllık tanınan süre çok az. Ayrıca bu 1 yıllık sürenin doktorasını çoktan bitirmiş olanları da kapsadığı belirtilmeli. Ayrıca kazanılmış hak konusu da gündeme getirilebilir. Zannedersem Danıştayın "sürekli statüdeki kişilerin yasa ile geçici statüye geçirilmesi kazanılmış haklara aykırıdır" şeklinde kararı bulunmakta. Bu sebeple 33/a lılar açısından işten çıkarmanın hukuksuz olacağı da belirtilebilir. En önemlisi orta yolda buluşmaktır. Ayrıca maaş konusu da gündeme getirilebilir. Doğu ve Güneydoğuda çalışmayı cazip yapmak için oradaki öğretim üyelerinin maaşları mesela iki katına çıkarılabilir. Hatta Şırnak Kars Ağrı Tunceli Hakkari gibi iller için üç kat bile olabilir.

    - - - Güncellendi - - -

    aslında iki farklı mesaj olacaktı ama iki mesaj "güncellendi" diyerek birleşti
    PHinallynotDone bunu beğendi.

  6. #6
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Yazılanların tamamı editörlerimiz tarafından not edilmektedir. Toplamından güzel bir dosya hazırlayarak inş haftaya yetkililere sunulacak. Elimizden gelen bu ve son adımı dikkatli atmalıyız...Yardım ve önerileriniz bizim için çok değerli. Araş. Gör. olup içeriden, yakını olarakta dışarıdan net görünenleri aktarmamız yeterli olacaktır.

  7. #7
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    392
    ikinci sınıf muamelesi yapılmamalı. görevleri belli olmalı ki uşaklık yapmasın.
    maaş konusu da dikkatle üzerinde durulması gereken bir diğer husustur.
    biraz gerçekleri görsünler. bunlar masa başında hazırladıkları şeyleri akademisyenleri düşünmeden piyasaya sürmeye çalışıyorlar.


    çabanız ve gayretiniz için teşekkür ederiz.

  8. #8
    Asistan
    Üyelik Tarihi
    11-2012
    Mesaj
    126
    Yukarıda bahsettiğim kura önerisi ile kurasında hakkari gibi iller çıkanlar açısından haksızlık oluşacaktır. Bu haksızlık belki hakim-savcılarda olduğu gibi 2 yıl doğu hizmeti zorunluluğu yoluyla giderilebilir. Yani bu gibi yerlerde 2 yıl çalışanlara daha sonra istedikleri üniversitede devam etme hakkı getirilebilir.

  9. #9
    Lisansüstü
    Üyelik Tarihi
    10-2011
    Mesaj
    2
    Bu konudaki dusuncelerim ve onerilerim:

    1. YOK`un ve hocalarimizin buyuk cogunlugu kalici kadroya karsi oldugunu calistigim kurumda gordum. Bu yasa ile bunu yazili olarak ortaya koydular. O zaman Prof., ve Doc. da sozlesmeli olsun. Performansa dayali her yil "ust duzey dergide" en az bir yayin sarti olsun. (Publish or perish)

    2. Post Doc. pozisyonu Ars. Gor. icin bence en iyi cozumdur. Ar. Gor. doktorayi bitirdikten sonra bir yil muddet verecegine, Post. Doc. pozisyonu ver calismaya devam etsin. Yard. Doc. pozisyonu kaldirilsin ve Post. Doc. olsun. En az iki yillik Post. Doc. docentlik icin sart olsun bu zaman araliginda makale ve diger sartlari tamamlamaya calissin insanlar. Post. Doc. maasi arastirma gorevlisi ve Yard. Doc. maasindan daha yuksek olsun.

    3. Dikey gecislerden ziyade yatay hareketlerin akademik zenginligimizi artiracagini ust duzey bir akademisyen mulakatinda belirtmistir. Bu ne demek oluyor Post. Doc. doktoranin tamamlandigi universiteden farkli br universitede yapilsin. Bu durum yasada kismen var.

    Ozet: Ar.Gor. doktorasi bitince ilisigi kesilmesin baska bir kurumda Post. Doc. pozisyonuna gecsin, maasi artsin ve farkli bir ya da iki universitede en az iki yil calissin.
    aDNA, ahmet09 ve gul_89 bunu beğendiler.

  10. #10
    Asistan
    Üyelik Tarihi
    11-2012
    Mesaj
    126
    Görüşlerimi madde madde ifade etmek gerekirse

    1- Mecburi hizmet yükümlüleri için doktoraları bittikten sonra döndükleri üniversitede yrd. doç kadrosu alamamaları durumunda arş. gör liliklerinin devam edeceği belirtilsin.
    2- 3 yıllık yüksek lisans ve 6 yıllık doktora sürelerine 1 er yıl mazeret süresi eklensin. (yakınlarının ağır hastalığı, yakınlarının ölümü, askerlik, doğum vs durumları kapsayan)
    3- Doktorasını tamamlayan arş. gör. lileri hakkında yılda bir kere kura çekilerek 2 yıl boyunca kura çektiği yerde yrd. doç.lik kadrosu verilmiş olarak çalışma şartı getirilsin.
    4- Kurasında Doğu veya Güneydoğu çıkan arş gör. lileri bu yerlerde yrd. doç. olarak ve 2 katı fazla maaşla çalışsın. 2 yılın sonunda bu kişiler talep ederlerse doğu veya güneydoğu haricinde herhangi bir ile gönderilsin.
    5- Kurasında Hakkari, Şırnak, Ağrı, Kars, Tunceli, Bitlis, Ardahan gibi fazlaca geri kalmış yerler çıkanlar 3 kat fazla maaşla çalışsın ve 2 yılın sonunda bu kişilere istedikleri üniversiteden devam etme hakkı tanınsın
    6- Kurasında doğu- güneydoğu çıkmayan arş. gör lileri 2 yıl sonunda isterlerse tekrar atama talep edebilsin.


    Bu öneriler dikkate alınırsa insanlar elinde çanta üniversite üniversite dolaşıp beni yrd. doç alır mısın demek zorunda veya torpil aramak zorunda kalmazlar diye düşünüyorum. Öneriler üzerinde biraz daha çalışılabilinir.Bir de Tasarı için Anayasa değişlikliğinin beklenip beklenilmeyeceğini öğrenmek mümkün olabilir mi?





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. 33a'lı Araştırma Görevlileri ve Yeni YÖK Yasa Taslağı
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan joseph roth
    Cevap: 32
    Son Mesaj: 25-07-2014, 15:57
  2. SİNOP ÜNİVERSİTESİ Sinop üniversitesine yerleşmiş ya da yeni kazanan arkadaşlar görüş alışverişinde bulunalım..
    ÖYP İle Atananlar İçin Tanışma Forumu forum içinde, yazan sarimaske
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 10-01-2013, 23:07
  3. Yeni Yasa ile Düzenlenen Arş.Gör. Atanma Dil Puanı
    Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri forum içinde, yazan Entomofitoherbo
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 01-01-2013, 20:10
  4. Tezsiz y.lisans ve yeni bir program hakkında görüş ve bilgi yardımınız lazım.
    Yüksek Lisans Eğitimi forum içinde, yazan coderfree
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 31-08-2012, 18:24
  5. Yeni çıkan torba yasa ve ÖYP'li olmak
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan psoz
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 05-04-2011, 20:28

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git