reklam

+ Konuyu Cevapla
Bulunan 1 den 8 - Toplam 8
Ağaç Şeklinde Aç1Beğeni
  • 1 gönderen Akademik.org

Öğretim Görevlisi Alımında, Tecrübe Sorunu

Öğretim Görevlisi Forumunda Öğretim Görevlisi Alımında, Tecrübe Sorunu Konusunu İncelemektesiniz

Öğretim görevlisi alımında, alanında tecrübe yerine sadece sigorta kaydındaki süreye bakılıyor. Bilindiği üzere üniversiteler, YÖK’ün ...


  1. #1
    Yönetici
    Üyelik Tarihi
    03-2014
    Mesaj
    4

    Öğretim Görevlisi Alımında, Tecrübe Sorunu

    Öğretim görevlisi alımında, alanında tecrübe yerine sadece sigorta kaydındaki süreye bakılıyor.

    Bilindiği üzere üniversiteler, YÖK’ün 31.07.2008 tarih ve 26953 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmeliğine göre, bünyelerindeki Öğretim Görevlisi kadrolarına atama yapmaktadır. Bu yönetmelik küçük değişikliklerle halen yürürlüktedir. Üniversitelerin ilan ettiği 1 Öğretim Görevlisi kadrolarına yerleşmek için başvuran adaylar, öncelikle 10 kişilik ön değerlendirme listesine girmek zorundadırlar. Daha sonra ilgili birimin oluşturduğu jüri, bu 10 kişi için giriş sınavı düzenlemekte ve bu sınavdan alınan puanlara ek olarak ALES puanı, mezuniyet ortalaması ve dil puanı da hesaba katılarak 1 kişiyi ilgili kadroya atamaktadır. Bu hesaplamanın detayları bahsedilen yönetmelikte mevcuttur. Buraya kadar sistem matematiksel olarak çalıştığı için bir sorun yoktur. Ancak özel şartlar dikkate alındığında çok ciddi problemler göze çarpmaktadır. İlgili yönetmeliğin Öğretim Görevlisi kadrosuna ilişkin özel şartları şöyledir:
    a) Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere (rektörlüğe bağlı bölümler dahil) başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak şartıyla en az alanında beş yıl tecrübeli olmak,
    b) Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak.
    Alanında Yüksek Lisans yapmış bir aday için deneyim söz konusu değildir. Ancak Yüksek Lisansı olmayan bir aday, alanında en az iki yıl ya da beş yıl tecrübe sahibi olmalıdır. Yönetmeliğe göre tecrübenin belgelendirilmesi gerekmektedir. Peki, adaylar hangi belgelerle bu tecrübelerini ispatlamaktadır? Bu noktada Emekli Sandığı ve SSK hizmet dökümleri devreye girmektedir. İşte asıl problem burada başlamaktadır. Jüri üyeleri herhangi bir adayın dökümünü incelerken sadece çalıştığı gün sayısına bakmaktadır. Yapılan işin niteliğine dikkat etmemektedir. Yani adayın kendi alanında mı yoksa başka bir alanda mı tecrübe sahibi olduğu gözden kaçmaktadır. Hadiseyi somutlaştırmak için bir-iki örnek verelim: Bir Öğretim Görevlisi kadrosu için Makina Mühendisliği lisans mezunu olmak ve alanında iki yıl tecrübe sahibi olmak şartları verilir. X adayı Makine Mühendisliği lisans mezunudur fakat aday kendi alanında iş bulamamış ve bir temizlik şirketinde müstahdem olarak iki yıl sigortalı çalışmıştır. Diğer şartları da taşıyan aday, bu kadroya başvurmuş ve SSK dökümünü belgelerine eklemiştir. Adayın evraklarını inceleyen jürinin, bu kişinin temizlik hizmetlerinde çalıştığını tespit etmesi mümkün değildir. Çünkü hizmet dökümündeyapılan işin niteliği yer almaz. Dolayısıyla jüri, kendi alanında tecrübesi olmayan bu adayın başvurusunu kabul etmiş olur ve başarılı olması durumunda adayı ilgili kadroya atar. Bu da ciddi haksızlıklara ve hukuksuzluklara sebep olur.
    Emekli Sandığı kayıtlarıyla ilgili olarak da örnek verilebilir. İlan edilen kadronun şartlarında Matematik Öğretmenliği lisans mezunu olmak ve alanında iki yıl deneyimi olmak yer alır. X adayı Milli Eğitim Bakanlığında Santral Memuru olarak çalışır. Aday kadroya başvururken jüri üyelerine, ilgili Bakanlıkta iki yıl çalıştığına dair resmi bir belge verir. Ancak bu belgede yaptığı işin niteliğine yer verilmez. Bu aday da başarılı olması durumunda ilgili kadroya atanır. Burada da haksızlık ve hukuksuzluk söz konusudur.
    Yukarıdaki duruma gerçek hayattan örnek vermek hiç de zor değildir. Bu metni okuyan ve jürilerde bulunan kişiler, hatalarını anlamada ve hatırlamada zorlanmayacaklardır. Problemin çözümü ise yapılan işin niteliğini tespit etmektir. Jüri üyeleri, adayın yaptığı işin niteliğini tespit etmek için ilgili kurumlardan bilgi almak zorundadır. Aksi takdirde kişilerin fark edemediği ya da suistimal ettiği bu husus, yüzlerce adayı mağdur etmeye devam edecektir.
    akif60 bunu beğendi.

  2. #2
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    02-2011
    Nerden
    bursa
    Mesaj
    51
    alanında 2 yıl deneyim ıspat edilebilir. sgk dan çalıştığınız yerlerin numaralarını gösterir belge isterseniz olur. ya da özel sektörde iseniz mutlaka işe başlama yazısı verilir. elinizde belge olur. bunlara rağmen başka birini alan dışında 2 yıl deneyimi var diye resmen torpil döndürülerek alınırsa onu bilemem. ancak bu büyük bir risktir.

  3. #3
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    01-2015
    Mesaj
    110
    Alıntı Akademik.org Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Öğretim görevlisi alımında, alanında tecrübe yerine sadece sigorta kaydındaki süreye bakılıyor.

    Bilindiği üzere üniversiteler, YÖK’ün 31.07.2008 tarih ve 26953 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmeliğine göre, bünyelerindeki Öğretim Görevlisi kadrolarına atama yapmaktadır. Bu yönetmelik küçük değişikliklerle halen yürürlüktedir. Üniversitelerin ilan ettiği 1 Öğretim Görevlisi kadrolarına yerleşmek için başvuran adaylar, öncelikle 10 kişilik ön değerlendirme listesine girmek zorundadırlar. Daha sonra ilgili birimin oluşturduğu jüri, bu 10 kişi için giriş sınavı düzenlemekte ve bu sınavdan alınan puanlara ek olarak ALES puanı, mezuniyet ortalaması ve dil puanı da hesaba katılarak 1 kişiyi ilgili kadroya atamaktadır. Bu hesaplamanın detayları bahsedilen yönetmelikte mevcuttur. Buraya kadar sistem matematiksel olarak çalıştığı için bir sorun yoktur. Ancak özel şartlar dikkate alındığında çok ciddi problemler göze çarpmaktadır. İlgili yönetmeliğin Öğretim Görevlisi kadrosuna ilişkin özel şartları şöyledir:
    a) Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere (rektörlüğe bağlı bölümler dahil) başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak şartıyla en az alanında beş yıl tecrübeli olmak,
    b) Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak.
    Alanında Yüksek Lisans yapmış bir aday için deneyim söz konusu değildir. Ancak Yüksek Lisansı olmayan bir aday, alanında en az iki yıl ya da beş yıl tecrübe sahibi olmalıdır. Yönetmeliğe göre tecrübenin belgelendirilmesi gerekmektedir. Peki, adaylar hangi belgelerle bu tecrübelerini ispatlamaktadır? Bu noktada Emekli Sandığı ve SSK hizmet dökümleri devreye girmektedir. İşte asıl problem burada başlamaktadır. Jüri üyeleri herhangi bir adayın dökümünü incelerken sadece çalıştığı gün sayısına bakmaktadır. Yapılan işin niteliğine dikkat etmemektedir. Yani adayın kendi alanında mı yoksa başka bir alanda mı tecrübe sahibi olduğu gözden kaçmaktadır. Hadiseyi somutlaştırmak için bir-iki örnek verelim: Bir Öğretim Görevlisi kadrosu için Makina Mühendisliği lisans mezunu olmak ve alanında iki yıl tecrübe sahibi olmak şartları verilir. X adayı Makine Mühendisliği lisans mezunudur fakat aday kendi alanında iş bulamamış ve bir temizlik şirketinde müstahdem olarak iki yıl sigortalı çalışmıştır. Diğer şartları da taşıyan aday, bu kadroya başvurmuş ve SSK dökümünü belgelerine eklemiştir. Adayın evraklarını inceleyen jürinin, bu kişinin temizlik hizmetlerinde çalıştığını tespit etmesi mümkün değildir. Çünkü hizmet dökümündeyapılan işin niteliği yer almaz. Dolayısıyla jüri, kendi alanında tecrübesi olmayan bu adayın başvurusunu kabul etmiş olur ve başarılı olması durumunda adayı ilgili kadroya atar. Bu da ciddi haksızlıklara ve hukuksuzluklara sebep olur.
    Emekli Sandığı kayıtlarıyla ilgili olarak da örnek verilebilir. İlan edilen kadronun şartlarında Matematik Öğretmenliği lisans mezunu olmak ve alanında iki yıl deneyimi olmak yer alır. X adayı Milli Eğitim Bakanlığında Santral Memuru olarak çalışır. Aday kadroya başvururken jüri üyelerine, ilgili Bakanlıkta iki yıl çalıştığına dair resmi bir belge verir. Ancak bu belgede yaptığı işin niteliğine yer verilmez. Bu aday da başarılı olması durumunda ilgili kadroya atanır. Burada da haksızlık ve hukuksuzluk söz konusudur.
    Yukarıdaki duruma gerçek hayattan örnek vermek hiç de zor değildir. Bu metni okuyan ve jürilerde bulunan kişiler, hatalarını anlamada ve hatırlamada zorlanmayacaklardır. Problemin çözümü ise yapılan işin niteliğini tespit etmektir. Jüri üyeleri, adayın yaptığı işin niteliğini tespit etmek için ilgili kurumlardan bilgi almak zorundadır. Aksi takdirde kişilerin fark edemediği ya da suistimal ettiği bu husus, yüzlerce adayı mağdur etmeye devam edecektir.
    hocam bu durum hala bu şekilde mi işliyor ? yani 2 yıl satış danışmanlığı yapıp hizmet dökümümü versem bu adamlara beni tecrübeli mi sayacaklar ? yüksek lisansımın bitmesine bir yıl kaldı gerçi gerek yok ama her ihtimale karşı elimizde 2 yıllık bir tecrübe bulunması gerekiyor mu ?

  4. #4
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    121
    Alıntı ykpkr Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    hocam bu durum hala bu şekilde mi işliyor ? yani 2 yıl satış danışmanlığı yapıp hizmet dökümümü versem bu adamlara beni tecrübeli mi sayacaklar ? yüksek lisansımın bitmesine bir yıl kaldı gerçi gerek yok ama her ihtimale karşı elimizde 2 yıllık bir tecrübe bulunması gerekiyor mu ?
    Hayır hocam. Yakın zamanda anadolu da bir üniversiteye başvurdum. İlanı aynen şöyleydi "...işletme lisans ve yüksek lisans mezunu, alanında 2 yıl tecrübeli olmak"

    Bu şartları sağlamama rağmen "dış ticaret " alanında çalışmadım diye başvurum kabul edilmedi.
    Yani kısacası alanında demesi yeterli değil. Eğer üniversite isterse gerçekten hangi alanda çalıştığınızı bilebiliyor ( tabiki sgk hizmet dökümünüzü vermeniz kaydıyla)temizlikçi olarak çalışıp da makine mühendisi olarak akademik hayata başlaamıyorsunuz
    Son düzenleyen ufb16, 04-08-2015 saat 14:46.

  5. #5
    Akademik Forum
    Misafir
    Alıntı ufb16 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hayır hocam. Yakın zamanda anadolu da bir üniversiteye başvurdum. İlanı aynen şöyleydi "...işletme lisans ve yüksek lisans mezunu, alanında 2 yıl tecrübeli olmak"

    Bu şartları sağlamama rağmen "dış ticaret " alanında çalışmadım diye başvurum kabul edilmedi.
    Yani kısacası alanında demesi yeterli değil. Eğer üniversite isterse gerçekten hangi alanda çalıştığınızı bilebiliyor ( tabiki sgk hizmet dökümünüzü vermeniz kaydıyla)temizlikçi olarak çalışıp da makine mühendisi olarak akademik hayata başlaamıyorsunuz
    "işletme lisans mezunu olup, alanında yüksek lisans yapmış olmak veya 2 yıl tecrübeli olmak" demiş olsaydı ilanda herhangi bir sorun teşkil etmezdi.
    Ya da
    "işletme lisans mezunu olup, alanında 2 yıl tecrübeli olmak" deseydi yine sorun olmazdı.

    Yüksek lisans mezuniyetiniz sadece bir şekilde kullanılabilir:
    a-) Yüksek lisans mezuniyeti yerine
    b-) İş deneyimi yerine

    Sizinki sadece yüksek lisans mezuniyet şartını karşılıyor. Dolayısıyla iş deneyimi yerine sayılamaz. Ancak "işletme lisans mezunu olup ve alanında 2 yıl deneyimli olmak demiş olsaydı ilanda mezuniyetiniz iş deneyimi yerine sayılabilirdi.

  6. #6
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    121
    Alıntı Akademik Forum Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    "işletme lisans mezunu olup, alanında yüksek lisans yapmış olmak veya 2 yıl tecrübeli olmak" demiş olsaydı ilanda herhangi bir sorun teşkil etmezdi.
    Ya da
    "işletme lisans mezunu olup, alanında 2 yıl tecrübeli olmak" deseydi yine sorun olmazdı.

    Yüksek lisans mezuniyetiniz sadece bir şekilde kullanılabilir:
    a-) Yüksek lisans mezuniyeti yerine
    b-) İş deneyimi yerine

    Sizinki sadece yüksek lisans mezuniyet şartını karşılıyor. Dolayısıyla iş deneyimi yerine sayılamaz. Ancak "işletme lisans mezunu olup ve alanında 2 yıl deneyimli olmak demiş olsaydı ilanda mezuniyetiniz iş deneyimi yerine sayılabilirdi.
    Yok yanlış anladınız. Hem lisans şartını, hem yüksek lisans şartını, hemde süre olarak iş deneyimi şartını sağlıyorum (6 yıllık iş tecrübem var) fakat benim anlatmak istediğim nokta şu; 6 yıllık x alandaki tecrübem , 2 yıl dış ticaret tecrübesini karşılamıyor.
    Burada ilanın da eksiği var. Dış ticaret alanında diye belirtmemiş. Ben başvurudan önce farklı bir üniversiteyi arayıp bunu sordum. "- Herhangi bir alanda 2 yıl çalışmış olmak mı yoksa dış ticaret alanında 2 yıl çalışmış olmak mı?" diye. Herhangi bir alan dediler. Fakat başvurdum kabul etmediler ..

    Kusura bakmayın biraz dağınık anlatmış olabilirim. İş yerinden yazdığım için konsantre olamadım

  7. #7
    Akademik Forum1
    Misafir
    Alıntı ufb16 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Yok yanlış anladınız. Hem lisans şartını, hem yüksek lisans şartını, hemde süre olarak iş deneyimi şartını sağlıyorum (6 yıllık iş tecrübem var) fakat benim anlatmak istediğim nokta şu; 6 yıllık x alandaki tecrübem , 2 yıl dış ticaret tecrübesini karşılamıyor.
    Burada ilanın da eksiği var. Dış ticaret alanında diye belirtmemiş. Ben başvurudan önce farklı bir üniversiteyi arayıp bunu sordum. "- Herhangi bir alanda 2 yıl çalışmış olmak mı yoksa dış ticaret alanında 2 yıl çalışmış olmak mı?" diye. Herhangi bir alan dediler. Fakat başvurdum kabul etmediler ..

    Kusura bakmayın biraz dağınık anlatmış olabilirim. İş yerinden yazdığım için konsantre olamadım
    Mağduriyetinizi anlıyorum hocam, çok geçmiş olsun. Genelde lisans alanınız neyse o alandaki iş deneyimi sayılıyor. Fakat YÖK bu konuyu üniversitelere bırakmış durumda. Sigorta dökümünü ile birlikte çalıştığınız kurum/işyerinden o alanda çalıştığınıza dair yazı alınınca çoğu üniversite kabul ediyor.

  8. #8
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    121
    Zaten yök ne yapmaya çalışıyor anlamış değilim. Geçenlerde yönetim organizasyon bölümü için açılmış olan bir kadronun şartı, bilgisayar öğretmenliği mezunu olmaktı. Bu yüzden bu yökten, bu üniversitelerden herşey beklenir..Allah hepimizin yardımcısı olsun





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. öğretim görevlisi alımında üniversite insiyatifi
    Öğretim Görevlisi forum içinde, yazan kaderizm_89
    Cevap: 5
    Son Mesaj: 10-09-2017, 21:48
  2. Araştırma Görevlisi Alımında Bilim Dalı Sorunu
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan hiyucel
    Cevap: 23
    Son Mesaj: 09-12-2015, 13:04
  3. Öğretim Görevlisi Alımında Usülsüzlük
    Öğretim Görevlisi forum içinde, yazan eminkaya
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 08-01-2015, 11:20
  4. Öğretim Görevlisi alımında YÖK kanunu sorunu
    Öğretim Görevlisi forum içinde, yazan siircocuk
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 03-01-2015, 17:22
  5. Öğretim Görevlisi alımında Ön değerlendirme Usulü
    Öğretim Görevlisi forum içinde, yazan Kaptan3040
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 25-01-2013, 14:41

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git