reklam

Bulunan 1 den 7 - Toplam 7
Ağaç Şeklinde Aç3Beğeni
  • 1 gönderen bigthunder
  • 1 gönderen aDNA
  • 1 gönderen smyrna

Mobbingi Daha Çok Yetersiz Yöneticiler Uyguluyor

Mobbing ve Çözümleri Forumunda Mobbingi Daha Çok Yetersiz Yöneticiler Uyguluyor Konusunu İncelemektesiniz

"Mobbingi daha çok yetersiz yöneticiler uyguluyor" Türkiye'de son bir yılda 5 bin 93 kişi mobbing ...


  1. #1
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376

    Mobbingi Daha Çok Yetersiz Yöneticiler Uyguluyor

    "Mobbingi daha çok yetersiz yöneticiler uyguluyor" Türkiye'de son bir yılda 5 bin 93 kişi mobbing dolayısıyla "Alo 170" hattına başvurdu - Türkiye'de son bir yılda 5 bin 93 kişinin mobbing dolayısıyla "Alo 170" hattına başvurduğu bildirildi

    "Mobbingi daha çok yetersiz yöneticiler uyguluyor" Türkiye'de son bir yılda 5 bin 93 kişi mobbing dolayısıyla "Alo 170" hattına başvurdu - Türkiye'de son bir yılda 5 bin 93 kişinin mobbing dolayısıyla "Alo 170" hattına başvurduğu bildirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nden alınan bilgiye göre, 2011'in yılının başından bugüne kadar "Alo 170" hattından toplam 9 bin 994 mobbing çağrısı alındı. Mobbing hattına, 2011'de 2 bin 1, 2012'de 2 bin 850, 2013'ün başından bugüne kadar da 5 bin 93 başvuru yapıldı. Başvuru dağılımına göre, şikayetlerin yüzde 69'u özel, yüzde 31'i de kamu sektöründen yapıldı. Özel sektörde başvuranların yüzde 42'si kadın, yüzde 58'i erkek, kamudaysa kadın ve erkek oranı eşit. Alınan çağrılarda, mobbingin en fazla uygulanma nedenleri ise şu şekilde sıralandı: "En yüksek oranla uygulanma yöntemi, istifaya zorlama. Daha sonraki yüzdelikler ise kötü muameleye maruz kalma, sözlü taciz, ayrımcılık, hakaret, görev yeri değişikliği, tutanak tutulması, yasal hakların kullandırılmaması, iftira, fiziksel şiddet ve cinsel taciz." " Yetersiz yöneticiler' Üsküdar Üniversitesi Rektörü ve Psikiyatr Prof. Dr. Nevzat Tarhan, muhabirine yaptığı açıklamada, mobbingin demokratik olamayan yönetimlerin çoğunda görüldüğünü söyledi.Bazı yöneticilerin çalışanları pasifize etmek ve onları baskı altında tutmak için mobbing yöntemini uyguladığını aktaran Tarhan, şunları kaydetti: "İkna ve inandırma yöntemini uygulayamayan yöneticiler genellikle mobbinge başvurur. Türkiye'de birçok iş yerinde yönetici ve iş arkadaşı tarafından mobbinge uğrayan çalışanın olduğu biliniyor. Dedikodular, toplantılarda terslemeler, söz hakkı vermemeler, yetkileri kısıtlamalar, aynı alanda çalışanlarla eşit haklara sahip olmasın rağmen hakları kullandırmamalar, saf dışı bırakmak için geliştirilen sistemli taktikler ile hakimiyet sağlanmaya çalışılır. Yetersiz yöneticiler, böyle yaklaşımlar ile kendi iç dünyalarında ego tatmini sağlarlar. Yahut kendi fikrine güvenmeyen kişiler, çıkarlarını korumak için başka yol bulamadıkları ve bilemediklerinden mobbing uygular." "İçki ve sigara kullanımında artışa neden olur" Tarhan, mobbingzedelerin sistemli yapılan psikolojik saldırı karşısında ruhsal çöküntüye uğradığını vurguladı. Çalışanların sabah işe giderken, "Bugün başıma ne gelecek acaba, istifa etsem mi" diye düşündüğünü aktaran Tarhan, şöyle devam etti: "Bu durum uzun süre devam ederse psikosomatik hastalıklar başlar. Mide, kalp, cilt, barsak bozuklukları veya ense, baş, boyun, sırt ağrılarına sık rastlanır. Cinsel tacize kadar varabilecek psikolojik saldırı olayları, insanda ruhsal çöküntü, kendine güvensizlik, kaygı düzeyinin yükselmesi, tartışmalar ve kavgalara neden olur. Mobbing içki ve sigara kullanımında artışa neden olur. Mobbinge maruz kalanlar, iş yerinde hata üstüne hata yaparlar, çalışanlarla sosyal iletişimleri bozulmaya başlar. Bu yanlış tutum, iş verimliliğini artırmak yerine azaltır." Mobbingin motivasyonu artırdığı algısının yanlış olduğunu ifade eden Tarhan, bu durumun uzun vadede kızgın, öfkeli, memnuniyetsiz, mutsuz, değerlerini yitirmiş bireylerin ortaya çıkmasına neden olduğunu kaydetti.

    Kaynak: Medya73

  2. #2
    Yardımcı Doçent Doktor
    Üyelik Tarihi
    08-2012
    Mesaj
    1.379
    Büyük insanlar fikirlerle, normal insanlar olaylarla, küçük insanlar kişilerle uğraşırlar (Konfiçyus)


    boşuna söylememiş üstat
    aDNA bunu beğendi.
    Konu hayaller olunca insan bocalayabilir ama başarısız olmanın tek yolu hayallerinden vazgeçmektir.

  3. #3
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Artık Akademide Mobbinge karşı daha güçlü bir farkındalık oluşturarak savaş açmalıyız. Mobbing yapan zalim-zorba Akademisyen istemiyoruz!
    neşvünema bunu beğendi.

  4. #4
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    50
    Vahdet hocam mobbing davası için dilekçe yazımında avukatlarınız yardımcı olabilir mi?

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    12-2013
    Mesaj
    7
    Dava açmaktan ziyade, kanıtlamak suretiyle, mobbing yapanlara karşı da bir ceza uygulaması olmalı; yasak olan ortamlarda sigara içenlere uygulanan ceza gibi mesela.. Çünkü bir akademisyen o tür davalarla uğraşıp maddi manevi yıpranarak verimli olamaz. Akademisyen, alanındaki bilime çalışmalara eğilmeli ki faydalı olsun..

  6. #6
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Alıntı quemmaa Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Vahdet hocam mobbing davası için dilekçe yazımında avukatlarınız yardımcı olabilir mi?
    Elbette yardımcı olabilirler. İrtibata geçerek bilgi alış verişinde bulunun Hocam.

  7. #7
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    03-2011
    Mesaj
    319
    yök ün iletişim hattından herhangi bir sorununa çözüm bulan oldu mu? ben bunu çok merak ediyorum. iki yıl önce hiç olmazsa bir iki isim vardı yökte öyp ile ilgilenen, sorunlarımıza yardımcı oluyorlardı sonraki bir sene üniversitelere bakan kişiler atadılar, onlarla bir sefer dahi konuşamadık. şimdiyse iletişim hattı kurdular açanlar robot mu insan mı ben anlayamadım. yahu yök iletişime yerleştirilmiş biri lisansüstü yönetmeliğini de mi bilmez arkadaş?

    yardım alabilen var mı ben çok merak ediyorum!
    gig bunu beğendi.





Benzer Konular

  1. Bir Skandal Atama Daha
    Genel Güncel Olaylar forum içinde, yazan souslévent
    Cevap: 2
    Son Mesaj: 02-12-2013, 11:50
  2. Mobbingi Yüzde 85 Erkekler, Kadınlara Yapıyor!
    Mobbing ve Çözümleri forum içinde, yazan aDNA
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 26-03-2013, 08:39
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj: 22-01-2013, 00:15
  4. ÖYP Başvurularında 10 Tercih Hakkı Yetersiz !
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan CELLULA
    Cevap: 65
    Son Mesaj: 18-06-2011, 01:09

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz yok
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git