reklam

Bulunan 1 den 4 - Toplam 4
Ağaç Şeklinde Aç1Beğeni
  • 1 gönderen aDNA

İş Yerindeki Görünmez Şiddet

Mobbing ve Çözümleri Forumunda İş Yerindeki Görünmez Şiddet Konusunu İncelemektesiniz

Mobbing kimi zaman basit ve çözülebilir gibi görünse de, zamanla büyük problemlere dönüşüyor... Kimi zaman ...


  1. #1
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376

    İş Yerindeki Görünmez Şiddet

    Mobbing kimi zaman basit ve çözülebilir gibi görünse de, zamanla büyük
    problemlere dönüşüyor...


    Kimi zaman basit ve çözülebilir gibi görünse de sonlandırılamadığı zaman
    mobbingin büyük problemlere dönüştüğünü vurgulayan Psikolog Ayşe Yanık
    Knudsen, iş yerinde psikolojik baskının, kişinin saygısız ve zararlı bir
    davranışın hedefi olmasıyla başladığını söyledi. Knudsen, "Mobbing
    uygulayan kişi; ima ve alayla karşısındakini ezmeye, toplumsal itibarını
    sarsmaya yönelik hareketlerde bulunarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.
    Baskı uygulanarak, kişinin direnç ve sabrının yok edilmesi amaçlanmaktadır.
    Psikolojik şiddete maruz kalan kişi, bunu diğer iş arkadaşlarıyla
    paylaştığında, onların yaptığı olumsuz yorumlarla sorunun kendisinde olduğu
    kanısına vararak umutsuzluğa düşebilmektedir. Diğerlerinin onu anlamaması
    ya da kendi çıkarları doğrultusunda anlamak istememesi, kişide yalnızlık ve
    dışlanmışlık duygusuna neden olacaktır. İletişim önce tek yönlü, daha sonra
    da çift yönlü olarak kesilir. Baskı gören kişi, bir süre sonra
    dayanamayarak işten ayrılır. Fakat bu mobbingin bittiği anlamına gelmez.
    Çünkü bu süreç, bir başkası geldiğinde de devam edecektir" dedi.

    SESSİZ KALMAK ÇÖZÜM DEĞİL

    Mobbinge karşı kişinin kendini korumak için, baskı uygulayana uyarıda
    bulunması gerektiğini ifade eden Knudsen, bu gibi durumlarda sessiz
    kalmanın çözüm olmadığı belirtti. Knudsen, "Mobbing sürecinde yaşanılan
    olaylar, verilen anlamsız emirler ve işler yazılı olarak kaydedilmelidir.
    İlk fırsatta kaydedilen bilgiler, yetkili birine kanıtlarla beraber rapor
    edilmelidir. Bu süreçte, kişinin iş arkadaşlarıyla da paylaşım içinde
    olması gerekir. Çünkü bu durumdan rahatsız olan fakat dışlanma ya da
    anlaşılmamaktan korkan kişilerden de bu sayede destek görmek mümkün
    olabilecektir. Psikolojik taciz çözümlenmediğinde çalışanda büyük
    sıkıntılar yaratabilir, başka bir iş yerine geçtiği zaman da kendine
    güvenini kaybettiği için ifade sorunu yaşayabilir. Bu nedenle, her türlü
    sorun muhakkak çözüme kavuşturulmalıdır" şeklindeki önerilerin mobbingle
    mücadelede etkili olabileceğini söyledi.

    Kaynak: Mobbingder
    fallenangel bunu beğendi.

  2. #2
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    06-2012
    Nerden
    izmir
    Mesaj
    63

    itiraf ediyorum...

    Alıntı Vahdet Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Mobbing kimi zaman basit ve çözülebilir gibi görünse de, zamanla büyük
    problemlere dönüşüyor...


    Kimi zaman basit ve çözülebilir gibi görünse de sonlandırılamadığı zaman
    mobbingin büyük problemlere dönüştüğünü vurgulayan Psikolog Ayşe Yanık
    Knudsen, iş yerinde psikolojik baskının, kişinin saygısız ve zararlı bir
    davranışın hedefi olmasıyla başladığını söyledi. Knudsen, "Mobbing
    uygulayan kişi; ima ve alayla karşısındakini ezmeye, toplumsal itibarını
    sarsmaya yönelik hareketlerde bulunarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.
    Baskı uygulanarak, kişinin direnç ve sabrının yok edilmesi amaçlanmaktadır.
    Psikolojik şiddete maruz kalan kişi, bunu diğer iş arkadaşlarıyla
    paylaştığında, onların yaptığı olumsuz yorumlarla sorunun kendisinde olduğu
    kanısına vararak umutsuzluğa düşebilmektedir. Diğerlerinin onu anlamaması
    ya da kendi çıkarları doğrultusunda anlamak istememesi, kişide yalnızlık ve
    dışlanmışlık duygusuna neden olacaktır. İletişim önce tek yönlü, daha sonra
    da çift yönlü olarak kesilir. Baskı gören kişi, bir süre sonra
    dayanamayarak işten ayrılır. Fakat bu mobbingin bittiği anlamına gelmez.
    Çünkü bu süreç, bir başkası geldiğinde de devam edecektir" dedi.

    SESSİZ KALMAK ÇÖZÜM DEĞİL

    Mobbinge karşı kişinin kendini korumak için, baskı uygulayana uyarıda
    bulunması gerektiğini ifade eden Knudsen, bu gibi durumlarda sessiz
    kalmanın çözüm olmadığı belirtti. Knudsen, "Mobbing sürecinde yaşanılan
    olaylar, verilen anlamsız emirler ve işler yazılı olarak kaydedilmelidir.
    İlk fırsatta kaydedilen bilgiler, yetkili birine kanıtlarla beraber rapor
    edilmelidir. Bu süreçte, kişinin iş arkadaşlarıyla da paylaşım içinde
    olması gerekir. Çünkü bu durumdan rahatsız olan fakat dışlanma ya da
    anlaşılmamaktan korkan kişilerden de bu sayede destek görmek mümkün
    olabilecektir. Psikolojik taciz çözümlenmediğinde çalışanda büyük
    sıkıntılar yaratabilir, başka bir iş yerine geçtiği zaman da kendine
    güvenini kaybettiği için ifade sorunu yaşayabilir. Bu nedenle, her türlü
    sorun muhakkak çözüme kavuşturulmalıdır" şeklindeki önerilerin mobbingle
    mücadelede etkili olabileceğini söyledi.

    Kaynak: Mobbingder
    merhaba ben x üniversitesinde araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım kadrom 50 d ve her fırsatta ayrılmak istediğimi söylediğimde korkma biz seni asla yüz üstü bırakmayız diyen bir bölüm başkanım var bu ayrıntıları verdikten sonra olay şöyle.
    çok yakın bir arkadaşımın düğünü için başka bir ile gitmem gerektii ve bunu bölüm başkanına söyledim ve oda pazartesi dinlen öğleden sonra gelirsin dedi pazartesi benim tel çaldı saat onda .. arayan kişiyi tahmin edebilirsin ve bana dediği söz şöyle ne yapıyorsun bende yatıyorum dedim ve oda bana bölüm başkanı sınavda gözetmenlik yapsın sende yat dedi ve bu saatten sonra gelme dedi ben çıldırdım tabi kendisi bana öğlen gel dedi giyindim hemen okula gittim karşısına dikildim ve bana dediği laf gülerek bu gün senle kötü başladık aslında onun için herşey bu kadar basit oysa en çok ona güvenirdim....niye bunu yazdım bende bilmiyorum

  3. #3
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Akademik camiada güven değil çıkar var. Özellikle aynı kulvardaysan Hocam, BABAN'a bile SONSUZ güvenme. Burası Tr ve her şey olabilir

  4. #4
    ch.accepted
    Misafir
    Alıntı akaling Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    merhaba ben x üniversitesinde araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım kadrom 50 d ve her fırsatta ayrılmak istediğimi söylediğimde korkma biz seni asla yüz üstü bırakmayız diyen bir bölüm başkanım var bu ayrıntıları verdikten sonra olay şöyle.
    çok yakın bir arkadaşımın düğünü için başka bir ile gitmem gerektii ve bunu bölüm başkanına söyledim ve oda pazartesi dinlen öğleden sonra gelirsin dedi pazartesi benim tel çaldı saat onda .. arayan kişiyi tahmin edebilirsin ve bana dediği söz şöyle ne yapıyorsun bende yatıyorum dedim ve oda bana bölüm başkanı sınavda gözetmenlik yapsın sende yat dedi ve bu saatten sonra gelme dedi ben çıldırdım tabi kendisi bana öğlen gel dedi giyindim hemen okula gittim karşısına dikildim ve bana dediği laf gülerek bu gün senle kötü başladık aslında onun için herşey bu kadar basit oysa en çok ona güvenirdim....niye bunu yazdım bende bilmiyorum
    Yok artık. ! İnsaf arkadaş ya. Bir daha gelme ne demekse. Bölüm adamın babasının tarlası anlaşılan.

    Diğer taraftan da bölüm başkanına "yatıyorum" demek de hoş değil hocam. "Toparlaniyorum birazdan çıkacağım hocam" falan deseydiniz keşke.





Benzer Konular

  1. İşte Yaşanan Şiddet, Mobbing!
    Mobbing ve Çözümleri forum içinde, yazan aDNA
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 22-02-2013, 10:18

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz yok
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git