reklam

Bulunan 1 den 8 - Toplam 8
Ağaç Şeklinde Aç10Beğeni
  • 3 gönderen aDNA
  • 3 gönderen ahmet8619
  • 2 gönderen aDNA
  • 2 gönderen aDNA

Mobbbing Yapanın, Yapıpta Kollayanın Allah İyiligini (layigini) Versin..!

Mobbing ve Çözümleri Forumunda Mobbbing Yapanın, Yapıpta Kollayanın Allah İyiligini (layigini) Versin..! Konusunu İncelemektesiniz

Zulüm (Mobbing) Kalınlaştığı Yerden Hukuk İnceldiği Yerden Kopar Uzun zamandır görüşemediğim, bir meslektaşımla Kızılay’ da ...


  1. #1
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376

    Mobbbing Yapanın, Yapıpta Kollayanın Allah İyiligini (layigini) Versin..!

    Zulüm (Mobbing) Kalınlaştığı Yerden Hukuk İnceldiği Yerden Kopar

    Uzun zamandır görüşemediğim, bir meslektaşımla Kızılay’ da geçenlerde karşılaştım. Yolda, dalgın dalgın yürüyordu. Bana ilginç şeyler anlattı. Yüzüm kızardı. Üniversitede psikolojik tacize (mobbing) uğramış. Hakkında estek köstek soruşturmalar açılıyormuş. Bağımsız Yargı her defasında bizim arkadaşı “esastan” haklı bulmuş. Hukuksuzluk ve idari despotizm ile uyum içinde olamayacağını bildiğim, başarılı bir akademisyen olduğuna da inandığım ve kendisini de çok yakından tanıdığım arkadaşımın, en son olarak personel sicili ile oynanmasına karar verilmiş. Onu da yargıya götüreceğini söyledi... Bir temmuz gecesinde, (Pat diye…) ilgisiz ancak yetkili ve uzaktan kumandalı gizli eller marifetiyle…
    Durumuna çok üzüldüm. Aslında üzüldüğüm nokta; toplumun kaymak tabakası olduğu söylenen üniversite yönetimlerinin, hukuk tanımaz(bilmez) haliydi içimi burkan…!
    Öyle yaa…kendi içinde demokratik hukuk devleti kriterlerini yerine getirememiş kuru(a)msal bir zihniyetin topluma örnek olması nasıl beklenir di.?
    Aslında YÖK Başkanlığı; akademik kadro ve idari görevlendirme atamalarında, uluslararası yayın yapma yanında, mobbing suçunu işleyenlere ve mağdurlarına da yeni bir notlama sistemi getirmeli ve yeni yönetmeliksel düzenlemelere gidilmelidir diye düşünüyorum. İntihal konusunda bu kadar hassas olan YÖK’ün, Mobbing konusuna da bir açılım getirmesi gerekir.
    Toplumdaki demokratik açılımlardan, askeriyemizin, kamu kuruluşların nasibini aldığı bir dönemde daha şeffaf , demokratik bir toplum ve yönetimleri ortaya çıkarken; insanın aklına, “başkalaşmamış” ancak zihniyet dönüşümlerine paralel olarak da bu değişiklikler keşke içselleştirilebilseydi geliyor…
    Umarım o da olur. Kompleksler törpülenir. Kurumsal bir özeleştiri evresine gireriz...çifte standartlarımızla yüzleşme imkanını bulabiliriz.
    Mobbing, Türkçemize, “yıldır kaçır” veya” bezdiri” olarak girdi. Ceza kanununda da yerini aldı. Asliye hukuk ve ceza mahkemeleri konuya el atmışlar. Sevindirici bir gelişme…İdarİ mahkemeleri, Devlet, mobbing yapmaz doktirininde, ancak kardeş yargıdan ve savcılıktan gelen dava sonuçlarını da; “devlet içinde mobbingci var” diyerek işleme alıyor ve sorumlu ve sorunlu personelden ve bayrak yarışçılarından, devlet adına hesap soruyor…darbe indiriyor…
    Mobbing bir psikoloji taciz şekli olarak (kibar işten çıkartma aracı olarak), idarece keşfedilmiş bir yöntem de olsa, akıllıca yapılmadığı takdirde, “görevi ihmal ve kötüye kullanma” suçlarını da kapsamı altına alıyor.
    Üniversite idarelerinin, “mühür bende…ben yaptım oldu” diyerek, elden imza toplayarak, fiilleştirmeye çalıştığı, mesnetsiz Fakülte yönetim kurulu kararlarını ve cinliklerini artık hakimlerimiz yemiyor. Bunun adına da, idari taktir veya özerklik demiyor.
    Hukuktan, yargıdan bunalan ve azad olmak isteyen mobbingciler, bakalım hukuku arkadan dolanmak için daha nasıl, kerameti kendinden menkul cinlikler ve ara formüller üretecek ve şapkadan tavşan çıkarmaya devam edecek… göreceğiz. Belki de zaman onlara, yargıyla akıl yarışına ve bilek güreşine girilmeyeceğini bir kez daha hatırlatacak.
    Mobbing ,bir nefret ve insanlık suçudur.Hiçbir akademisyene yakıştıramam. Arkadaşıma en son şu soruyu da sordum. İşyerindeki meslektaş hocalar bu duruma ne diyor?
    Cevabı: Hayret vericiydi. “Üç maymunu oynuyorlar” dedi.
    Bu dürüst arkadaşımı yanaklarından öptüm. Kendisiyle gurur duyduğumu söyledim.
    Kendisine, Takma kafana… “Zülüm” (Mobbing) kalınlaştığı yerden, “Hukuk”, inceltildiği yerden kopar” dedim. Hukukun bir gün gelip, üniversite dükalıklarına da lazım olacağını hatırlatmak isterim. Mobbing ceberrutluğunun olduğu yerde bilimsel özerklik ve farklılıktan da söz edilemez. Bindiğimiz dalı keseriz. Bilimsel performansı da negatif yönde etkileyen bir süreçtir. Dolayısıyla, kamusal zarar ve üretim kayıpları yaratır. Öte yandan mağdurun psikolojisini, iş hayatını ve aile düzenini bozucu etkileri de cabası…
    Mobbing olgusunun, kamuoyuna iyi algılatılması gerekir.
    Haa… o da mı olmadı ?
    Akademisyenden idari yönetici olamıyorsa; nasıl ki, şoförlük ve temizlik hizmetlerinin özelleştiği gibi, dışarıdan profesyonel hizmet desteği alınır ve üniversitelerimiz, idari açıdan bağımsız ve hukuka saygılı profesyonel yöneticiler ile yönetilir…
    Bilimin içine de, mobbing sokmazlarsa eğer…

    Akademisyenleri de, bilimsel faaliyetlerinden sorumlu tutar.. Onları azad ve ”özerk”! eyleriz..

    Yazan:Tahir Çalgüner Gazi Ün. Mimarlık Fakültesi Ögrt. EL. (Adlibilimler'den tarafıma gelen mailden alınmıştır)
    Son düzenleyen aDNA, 18-01-2013 saat 09:44.
    ahmet09, PhD ve islim bunu beğendiler.

  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    30
    MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ) SAYILABİLECEK KOŞULLAR

    İş yerinde yaşanan her çatışma ya da her anlaşmazlık psikolojik taciz
    olarak değerlendirilmemelidir. İş yerinde psikolojik tacizin varlığından söz
    edebilmek için öncelikle bir iş yerinde gerçekleşmesi gerekmektedir. Ayrıca
    bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye bakabilmek için davranışların ayda
    birkaç kez tekrarlanması, birbiri ardına birtakım evreler içinde geçmiş
    olması ve bunun tekrarlama sıklığı ve uzun süre devam etmesi ve davranış
    tarzlarının kişiye kötü muamele şeklinde olması gerekmektedir.

    “Bir kamu kuruluşunda dokuz yıl uzman olarak çalıştım. Koordinatör
    olan kişi ile aynı odayı paylaştım. Zaman içinde o olmadığında yerine
    vekalet ettim. Ne var ki, üst yöneticilerin zaman zaman onun yerine
    benden bilgi almaları, beni yanlarına çağırmaları onu çok rahatsız
    etmeye başladı. Sonrasında da benden bilgi saklamaya, odada sürekli
    sigara içmeye, beni toplantılara göndermemeye, üzerime çok fazla
    işimizle direk ilgili olmayan işler yüklemeye ve sözlü tacizlerde
    bulunmaya başladı. Bazen çalışma arkadaşlarımın yanında hakarete
    bile uğradığım oldu. Geleceğimi düşünüp sustukça üstüme gelmeler
    de arttı. Bir süre sonra da yönetim değişikliği oldu, ben onun yöneticisi
    durumuna getirildim.”

    Bir ya da birden fazla kişiye yöneltilen ve tekrar eden olumsuz
    davranışlarda iletişim olgusu olduğu için iki taraf vardır. Tacizi yapan ve
    hedef kişi arasında açık bir güç eşitsizliği bulunmaktadır. Kurban
    konumundaki kişi devamlı kaybeden kişi konumundadır.
    Bir tacize mobbing denilebilmesi için en azından, kasıtlılık, süreklilik
    ve sistemlilik niteliklerini taşımalı ve bunların varlığının teşhisi içinse,
    çatışmanın, kurum kültürünün ve taciz sürecinin incelenmesi gerekmektedir.

    MOBBİNGİN (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ) GENEL
    BELİRTİLERİ

    İşyerinde psikolojik taciz davranışları sadece sosyo-ekonomik, kültürel
    ve fiziksel yönden zayıf olan çalışanlara yönelik değil, aynı zamanda farklı,
    başarılı ve yeni işe başlamış çalışanlara karşı da olabilmektedir. Bu tür
    davranışlar olumsuz ve istenmeyen davranışlar olup, bir çok araştırmacı
    tarafından birbirine yakın tanımlamalar farklı gruplandırılmıştır.
    Heinz LEYMAN, işyerinde psikolojik taciz davranışlarını mağdur
    üzerinde etkileri açısından beş grupta toplamıştır.
    1. Kendini göstermeyi engelleme; sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak
    şeklinde gerçekleşen davranışlar, sürekli eleştiri,
    2. Sosyal ilişkilere saldırı; çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması,
    iletişimin kesilmesi,
    3. İtibara saldırı; asılsız söylenti, hoş olmayan imalar,
    4. Mesleki durumuna saldırı; nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler
    verilip sürekli yer değiştirilmesi,
    5. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı; ağır işler verilmesi, fiziksel şiddet
    tehdidi, cinsel taciz gibi,
    EİNARSEN ve RAKNES tarafından olumsuz davranışlar olarak
    işyerinde psikolojik taciz davranışları aşağıdaki gibi gruplandırılmıştır.
    1. Kişiye yönelik psikolojik taciz
    2. İşe yönelik psikolojik taciz
    3. Sosyal yalnızlaştırma
    4. Fiziksel şiddet
    5. Cinsel taciz
    Bir başka araştırmacı ZAPF ise, işyerinde psikolojik davranışları beş
    kategoriye ayırmıştır.
    1. İşe yönelik psikolojik taciz; bu tür davranışlar mağdurun kendisini
    gereksiz hissetmesine ve dışlanmasına neden olur.
    2. Sosyal dışlanma; mağdur çalışma yaşamında yalnızlaştırılır.
    3. Kişiliğe yönelik saldırılar; mağdur dil, din, etnik yapı ve fiziksel
    özellikleri nedeniyle hakarete uğrar.
    4. Sözlü tehdit; mağdur herkesin önünde küçük düşürülür.
    5. İtibarı zedelemeye yönelik psikolojik taciz; mağdurun onuru ve itibarı
    zedelenir.

    Mobbing eylemi içinde; yaş, ırk, cinsiyet gibi bir ayrımcılık saiki
    gözetmeksizin salt taciz aşağılama, dışlama, rahatsız etme yoluyla yönelen
    bir saldırganlık yer almaktadır.



    İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ KOMİSYON RAPORU, TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU YAYINLARI NO: 6, NİSAN 2011

    - - - Güncellendi - - -

    mobbinge maruz kaldığı halde adını tam olarak koyamayan birçok insan olduğunu düşünüyorum, bu konuda birkaç bilgi de ben paylaşmak istedim umarım faydası olur.
    aDNA, ahmet09 ve PhD bunu beğendiler.

  3. #3
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Teşekkürler önümüzdeki hafta bu konu ile yeni bir yapılanmaya gireceğiz. Mobbinge maaruz kalmış Hocalarımıza yardımcı olmaya çalışmamız bence Akademikpersonel.org'un başlıca görevlerinden biri ve bunu gerçekleştireceğiz.
    ahmet8619 ve PhD bunu beğendiler.

  4. #4
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    30
    gerçekten çok faydalı bir iş olur, zamanında bende mobbinge maruz kalmıştım ve mucadelem (hukuki alana taşınmadı ama) başarıyla bitti,bunda en büyük etken de ylnız olmadığımı gösteren hem sendikadaki arkadaşlarım hem de bilinçli meslektaşlarım oldu. ama kesinlikle şunu söylemeliyim ki, mobbinge maruz kalındığında mobbing uygulayanın dışında diğer kişilerle de mucadele etmek durmunda kalıyorsunuz hatta onlarla daha çok mucadele ediyorsunuz. bu yüzden böyle bir desteğin çok faydalı olacağını düşünüyorum.

  5. #5
    Niënor
    Misafir
    Güya bilim yuvası diyorlar ya, büyüğünden küçüğüne birçok ünivesitede ne dolaplar dönüyor Allah bilir, yaşayanlar bilir, duyanlar bilir.
    Tekelleşmiş yerlerden ne umarsınız ki. Örneğin ülkücü bir üniversitede arkadaşları ile tam olarak aynı görüşü paylaşmadığı için mobbinge uğrayan hocalar var.
    YAZIK.

  6. #6
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Sağ sola solda sağa vurur, devran da böyle döner. Halbuki sağa: peygamber efendimizin; ''Emaneti ehline Veriniz''i, sola da: Che neden Bolivyada savaş verirken düşman belledikleri ile omuz omuza savaştı demek geliyor ama bu kadar da Cahiller! Empati yoksunu bir ülkeden beklenmesi gerekenler bunlar...
    PhD ve Mgeren bunu beğendiler.

  7. #7
    PhD
    Misafir
    Alıntı Vahdet Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Sağ sola solda sağa vurur, devran da böyle döner. Halbuki sağa: peygamber efendimizin; ''Emaneti ehline Veriniz''i, sola da: Che neden Bolivyada savaş verirken düşman belledikleri ile omuz omuza savaştı demek geliyor ama bu kadar da Cahiller! Empati yoksunu bir ülkeden beklenmesi gerekenler bunlar...
    Yok senin görüşünden birisi kadro aldığı zaman sana girip çıkan ne oluyor diyesi geliyor insanın, zaten mobbing yapabiliyorsan yolunu tutturmuş, insanlıktan çıkmış olsan da devlete kapağı atmışsın bir şekilde, yani yeni gelen birileri seni daha yukarıya taşıyacak ya da ayağını kaydıracak değil ki... hiçbirşey kazandığın kaybettiğin yok ki sadece ego tatmini, zafer kazanmışlık hissi, yazık ki ne yazık...

  8. #8
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Alıntı PhD Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Yok senin görüşünden birisi kadro aldığı zaman sana girip çıkan ne oluyor diyesi geliyor insanın, zaten mobbing yapabiliyorsan yolunu tutturmuş, insanlıktan çıkmış olsan da devlete kapağı atmışsın bir şekilde, yani yeni gelen birileri seni daha yukarıya taşıyacak ya da ayağını kaydıracak değil ki... hiçbirşey kazandığın kaybettiğin yok ki sadece ego tatmini, zafer kazanmışlık hissi, yazık ki ne yazık...
    Mobbinge iten asıl duygu EGO. Empatiden yoksun insanın kendini en iyi ifade ettiği yerde Mobbingin kralı oluyor.





Benzer Konular

  1. Ve Allah 'oku' dedi! Dedi de, kime dedi?
    Kitap/Gazete/Dergi forum içinde, yazan biyofizik
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 25-03-2012, 07:57
  2. Allah Kimseyi Öyp İle Terbiye Etmesin!
    ÖYP 2011- Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı Bölümü forum içinde, yazan love_freedom
    Cevap: 49
    Son Mesaj: 09-09-2011, 14:02
  3. kamu personeli sağlık raporu ve sabıka kaydı alacakmı Lütfen Birileri net bir bilgi versin!!!!
    ÖYP 2011- Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı Bölümü forum içinde, yazan asysednz
    Cevap: 6
    Son Mesaj: 26-07-2011, 13:18

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz yok
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git