reklam

+ Konuyu Cevapla
Bulunan 1 den 4 - Toplam 4

50/d İle Atamada Yatay Geçiş Zorunlu Tutulabilir mi?

Atama Sorunları Forumunda 50/d İle Atamada Yatay Geçiş Zorunlu Tutulabilir mi? Konusunu İncelemektesiniz

Herkese merhabalar, Geçtiğimiz ay bir üniversitenin açtığı 50d kadrosuna başvuru yaptım ve sınav sonucunda başarılı ...


  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2015
    Mesaj
    3

    50/d İle Atamada Yatay Geçiş Zorunlu Tutulabilir mi?

    Herkese merhabalar,

    Geçtiğimiz ay bir üniversitenin açtığı 50d kadrosuna başvuru yaptım ve sınav sonucunda başarılı olarak atanmaya hak kazandım. Kadroya atanmam halinde göreve başlayacağım üniversitedeki bir doktora programına yatay geçiş yapmam isteniyor. Şu anda doktora eğitimim esnasında almam gereken tüm dersleri aldım, önümüzdeki dönem yeterlilik sınavına gireceğim. Eğer atanırsam yatay geçiş yapmam istenen ana bilim dalının öğretim dili %100 ingilizce olması nedeni ile aldığım hiç bir dersin sayılmayacağı söylendi, yani sıfırdan doktoraya başlamış gibi olacağım. Açıkçası şu an kayıtlı olduğum üniversitede dersleri geçmek için vermiş olduğum emeklerin boşa gidecek olması canımı sıkıyor. Ayrıca yatay geçiş yapmam istenen ana bilim dalı şu an öğrenim gördüğüm ana bilim dalından farklı, şahsen çok da tercih ettiğim bir ana bilim dalı değil, bu nedenlerden ötürü yatay geçişe pek sıcak bakmıyorum. Yönetmelikleri inceledim ancak içinden çıkamadığım bir iki soru var, bu konularda bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

    1. (diyelim ki atandım, sözleşmede yatay geçişle ilgili bir madde de yok) Atandığım üniversite beni yatay geçiş yapmaya zorlayabilir mi?
    2. Atandığım birimde doktora eğitimi veriliyor olmasına rağmen başka bir üniversitede eğitim görerek (görevlendirme olmadan) 50d kadrosunda çalışabilir miyim?

  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2015
    Mesaj
    3

    50d ile atamada yatay geçiş (Yardım Lütfen)

    Herkese merhabalar,

    Geçtiğimiz ay bir üniversitenin açtığı 50d kadrosuna başvuru yaptım ve sınav sonucunda başarılı olarak atanmaya hak kazandım. Kadroya atanmam halinde göreve başlayacağım üniversitedeki bir doktora programına yatay geçiş yapmam isteniyor. Şu anda doktora eğitimim esnasında almam gereken tüm dersleri aldım, önümüzdeki dönem yeterlilik sınavına gireceğim. Eğer atanırsam yatay geçiş yapmam istenen ana bilim dalının öğretim dili %100 ingilizce olması nedeni ile aldığım hiç bir dersin sayılmayacağı söylendi, yani sıfırdan doktoraya başlamış gibi olacağım. Açıkçası şu an kayıtlı olduğum üniversitede dersleri geçmek için vermiş olduğum emeklerin boşa gidecek olması canımı sıkıyor. Ayrıca yatay geçiş yapmam istenen ana bilim dalı şu an öğrenim gördüğüm ana bilim dalından farklı, şahsen çok da tercih ettiğim bir ana bilim dalı değil, bu nedenlerden ötürü yatay geçişe pek sıcak bakmıyorum. Yönetmelikleri inceledim ancak içinden çıkamadığım bir iki soru var, bu konularda bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

    1. (diyelim ki atandım, sözleşmede yatay geçişle ilgili bir madde de yok) Atandığım üniversite beni yatay geçiş yapmaya zorlayabilir mi?
    2. Atandığım birimde doktora eğitimi veriliyor olmasına rağmen başka bir üniversitede eğitim görerek (görevlendirme olmadan) 50d kadrosunda çalışabilir miyim?

  3. #3
    Akademik Forum
    Misafir
    50/d tahsisli kadrosunda o üniversite bünyesinde lisansüstü eğitimine (YL-Doktora) devam ettmek zorunludur. Bu kadronun özelliği bu, ayrıca sen bir başka kurumda YL ve doktorana devam ediyorsun, diyelim ki kabul ettiler ve sen yeterliliğini verdin işte bu durum çok problem yaratır. 50/D kadrolarında eğitimini tamamladığın gün kadron otomatik olarak düşer. Yani bir bakmışsın 3 ay sonra doktora bitmiş sende puff.. Büyük ihtimalle derslerini bu yüzden de kabul etmek istemiyor olabilirler. Seni en az 3-4 yıl kullanırlar böylece. Doktora süresince çalışan olarak kalırsın bitince gene şut. YÖK bu konuyu çözeceğiz diye çok halandı gösteriş yaptı ama saçma sapan bir çözüm seçeneği ortaya çıktı. YÖK 50/d kadrolarına yerleşen bireylerin eğitimini tamamlayanların kurumda kadro açılana kadar görevlerine devam etmesini sağlayan bir seçenek sunmalıydı. Kurum ve birey anlaşırsa ara vermeden devam edebilmeliydi bireyler. Yada YÖK bir başka kurumda bu kişiye görev seçeneği-seçenekleri sunmalıydı. Eğitilmiş personeli kurum bırakmak istemez çünkü üstelik kendi bünyesinden yetişmiş ise (alengirli işleri yok sayıyorum )

  4. #4
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2015
    Mesaj
    3
    Alıntı Akademik Forum Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    50/d tahsisli kadrosunda o üniversite bünyesinde lisansüstü eğitimine (YL-Doktora) devam ettmek zorunludur.
    Merhaba, zaman ayırıp cevap verdiğiniz için teşekkürler. 2008 yılı yök yürütme kurulu kararına göre böyle bir zorunluluk yok. Aşağıda resim olarak ilgili sayfayı paylaşıyorum. -ads-.png

    Merak ettiğim konular bu karar hala geçerli mi? Üzerinden 7 yıl geçmiş değişmiş olabilir ancak ben daha yenisini bulamadım. İkincisi ise işaretli maddenin (b) bendinde yer alan "yatay geçiş yolunun işletilebileceği" ifadesi öğrencinin rızası olmadan üniversite tarafından zorunluluk olarak sunulabilir mi?





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. ÖYP'de Yatay Geçiş
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan Alper
    Cevap: 9
    Son Mesaj: 15-12-2015, 13:00
  2. Cari 33/a için doktora tez döneminde zorunlu yatay geçiş istenmesi
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan r2dr
    Cevap: 4
    Son Mesaj: 10-03-2015, 13:15
  3. Yatay Geçiş hk.
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan volkan_46
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 18-01-2015, 16:59
  4. 50/d yatay geçiş
    Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri forum içinde, yazan ikkutsal
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 17-01-2015, 13:29
  5. ÖYP yatay geçiş
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan gurkanyildirim
    Cevap: 5
    Son Mesaj: 16-08-2014, 22:09

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git