reklam

+ Konuyu Cevapla
Sayfa 1 - Toplam 2 12 SonSon
Bulunan 1 den 10 - Toplam 15

Üniversitede Kişiye Özel İlan Tartışması

Anasayfa Haberleri Forumunda Üniversitede Kişiye Özel İlan Tartışması Konusunu İncelemektesiniz

Yeni kurulan ve öğrencisi olmayan üniversitenin 10 kişilik yardımcı doçent kadrosu için verilen ‘Akademik Personel’ ...


  1. #1
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.053

    Üniversitede Kişiye Özel İlan Tartışması

    Yeni kurulan ve öğrencisi olmayan üniversitenin 10 kişilik yardımcı doçent kadrosu için verilen ‘Akademik Personel’ ilanı tartışmalara neden oldu. Bazı akademisyen adayları, ilanda, ‘sırt çantalı turistlerin seyahat motivasyonları konusunda doktora yapmış olmak’ gibi şartların bulunmasını ‘kişiye özel uygulama’ olarak niteledi.
    TBMM’de 31 Mart 2011’de kurulması için çıkan karara karşın henüz öğrenci almayan ve kuruluş çalışmalarını sürdüren Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, 21 Şubat’ta yaygın dağıtılan bir gazeteye ilan vererek, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi, İşletme Fakültesi ve Turizm Fakültesi’nde farklı bölümlerde görevlendirilmek üzere yardımcı doçent kadrosunda 10 akademisyen alınacağını duyurdu. İlanda, Turizm Fakültesi’ne bağlı Turizm İşletmeciliği Bölümü’ne alınacak 1 kişilik yardımcı doçent kadrosu için, ‘turizm alanında yüksek lisans yapmış ve sırt çantalı turistlerin seyahat motivasyonları konusunda doktora yapmış olmak’ şartı getirildi.

    İşletme Fakültesi Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü’nde yine yardımcı doçent kadrosunda görevlendirilecek 1 akademisyen için getirilen, ‘Cinsiyet eşitsizliği ve bilişim sistemleri konusunda doktora yapmış olmak’ ve Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Malzeme Mühendisliği Bölümü’nde görevlendirilecek 1 kişi için de ‘Filtreli vakum ark yöntemiyle üretilen çinko ve kalay oksitlerin karakterizasyonu ve üretimi alanında doktora yapmış ve optik filmler alanında 5 yıl tecrübesi olmak’ gibi şartlar getirilmesi dikkat çekti.

    Üniversiteye başvurmak isteyen bazı akademisyenler, önceden belirlenen adaylara göre şartlar getirildiğini öne sürdü.

    Kişiye özel ilan vermiyoruz

    Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Adem Ersoy ise öğretim üyesi bulma konusunda büyük sıkıntı yaşadıklarını açıkladı. Üniversiteye akademisyen bulmakta zorlandıklarını anlatan Rektör Ersoy, şunları söyledi:

    “Türkiye’de açılan 103’üncü devlet üniversiteyiz. Bizden sonra Ankara’da bir tane daha açıldı. Biz kişiye özel ilan vermiyoruz. Üniversitemizin resmi internet adresinden gelen başvuruları değerlendiriyoruz. İhtiyaçlarımızı ve gelen başvuruları değerlendirip akademik personel için ilana çıkıyoruz. Daha önce verilen ilanda aranan şartlar kısmı boş bırakılmıştı ama hiç başvuru yapılmamıştı. Türkiye’de her ilde üniversite açıldı ve böyle olunca öğretim üyesi sıkıntısı yaşanıyor. İlanda nitelikle ilgili şartlar yasal uygulamadır. Bu uygulama, bütün üniversiteler için geçerlidir. Her üniversite aynı yöntemi uygular. Bu iş yasaldır ve teknik olarak doğrudur. Biz İngilizce eğitim yapacağız. İngilizce eğitim yapmanın şartları var. Akademisyenin ulusal ve uluslararası geçerliliği olan İngilizce dil puanının en az 80 olması gerek. Ayrıca lisans veya yüksek lisans eğitimini de İngilizce eğitim veren bir üniversitede yapmış olması gerek. Yeni kurulan bir üniversiteyiz. Hedeflerimiz de çok büyük. Özel şartlarımızın daha net olarak belirlenmesi gayet doğal. Her şeye rağmen bizim istediğimiz akademisyenler bir yana, öğretim üyesi bulmakta bile çok zorlanıyoruz ve bulamıyoruz da. Bir bölüm açmak için en az 3 öğretim üyesi bulunmak ve şartları taşımak zorunda. Ama bulamıyoruz.”

    Kaynak: Hürriyet
    Son düzenleyen Nazmi, 29-03-2013 saat 14:55.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz

  2. #2
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Çantalı olması mı şartmış. Resmen yalan söylemiş Hoca. Özel şartın da bu kadarı. Kişiye özel değil demesi zaten inandırıcılığını yitirir. O yüzden Hoca yanlışı yanlışla düzeltmeye çalışmış...

  3. #3
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    12-2011
    Mesaj
    54
    malesef ülkemizdeki bütün üniversitelerde böyle bi durum söz konusu herkes kendi tanıdığını aLmak için elinden gelen saçmalığı ardına koymuyor .. boşuna demiyorlar ''kimileri BİLİM yapar kimileri FİLM'' diye.. herkese iyi seyirler.. zira sevgili yetkililer bu durumuda da yine seyredecekleer...

  4. #4
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    01-2013
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    85
    Akademisyen ales ve dil sınavı ile seçilmez. Bölümün ihtiyaçları ve eksikleri doğrultusunda seçilir. Üniversite diğer memurluk ya da ilk-orta öğrenim kurumları gibi de değildir. Adaylar başvurur ve kadro isterler. Uygun olanlar için de ilan verilir. Uzmanlık esas olduğu için ilanlar bu yönde verilir. Örneğin ergonomi ve insan faktörleri alanında ders verilmesi için bir ilana çıkılıyor ise, elbette özel kriterler bu alanlar üzerinden belirlenir. Dolayısı ile yrd. doç. adayları çalışmak istediği üniversite ile kontağa geçip, ona ayrılabilecek bir kadro var ise, uzmanlığını ve çalışkanlığını kanıtladıktan sonra başvurması daha doğru gibi geliyor bana. Bölümler, özel sektördeki gibi alınan kişi istenildiği zaman gönderilemediği için, karakteri bozuk ya da tembel birini alma riskine girmek istemezler.

  5. #5
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    07-2012
    Mesaj
    333
    Bu olay sadece sanki adana da oluyor.

  6. #6
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    12-2011
    Mesaj
    5.055
    Alıntı yenermsu Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Akademisyen ales ve dil sınavı ile seçilmez. Bölümün ihtiyaçları ve eksikleri doğrultusunda seçilir. Üniversite diğer memurluk ya da ilk-orta öğrenim kurumları gibi de değildir. Adaylar başvurur ve kadro isterler. Uygun olanlar için de ilan verilir. Uzmanlık esas olduğu için ilanlar bu yönde verilir. Örneğin ergonomi ve insan faktörleri alanında ders verilmesi için bir ilana çıkılıyor ise, elbette özel kriterler bu alanlar üzerinden belirlenir. Dolayısı ile yrd. doç. adayları çalışmak istediği üniversite ile kontağa geçip, ona ayrılabilecek bir kadro var ise, uzmanlığını ve çalışkanlığını kanıtladıktan sonra başvurması daha doğru gibi geliyor bana. Bölümler, özel sektördeki gibi alınan kişi istenildiği zaman gönderilemediği için, karakteri bozuk ya da tembel birini alma riskine girmek istemezler.
    Malzeme Bilimi'ne alınacak bir akademisyenin "Filtreli vakum ark yöntemiyle üretilen çinko ve kalay oksitlerin karakterizasyonu ve üretimi" alanında uzman olması gerekmiyor hocam. Kaldı ki zaten böyle bir alan yok, bu sadece bir doktora tezi başlığı olabilir. Özel kriter olarak doktora tezi başlığı vermek ne kadar etik ve doğru olur, ona da siz karar verin.
    PhD bunu beğendi.

  7. #7
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Alıntı yenermsu Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Akademisyen ales ve dil sınavı ile seçilmez. Bölümün ihtiyaçları ve eksikleri doğrultusunda seçilir. Üniversite diğer memurluk ya da ilk-orta öğrenim kurumları gibi de değildir. Adaylar başvurur ve kadro isterler. Uygun olanlar için de ilan verilir. Uzmanlık esas olduğu için ilanlar bu yönde verilir. Örneğin ergonomi ve insan faktörleri alanında ders verilmesi için bir ilana çıkılıyor ise, elbette özel kriterler bu alanlar üzerinden belirlenir. Dolayısı ile yrd. doç. adayları çalışmak istediği üniversite ile kontağa geçip, ona ayrılabilecek bir kadro var ise, uzmanlığını ve çalışkanlığını kanıtladıktan sonra başvurması daha doğru gibi geliyor bana. Bölümler, özel sektördeki gibi alınan kişi istenildiği zaman gönderilemediği için, karakteri bozuk ya da tembel birini alma riskine girmek istemezler.
    Kime göre çalışkan kime göre ahlaklı hangi kritere göre yeterli vs. vs. Ülkemizde güven kalmamışki. Özellikle Akademik camiada. Alınanların çoğu, evlenerek eşini basamak yapmış ( genelde güzel çekici bayan arkadaşlar, en az Yrd. Doç. eş ile flört ederken YL tezini verir, evlendiğinde eşi Prof. kendisi de doktora tezini verir. Eşi Porf. kendi dr. lı olur ) siyasi ilişkileri ile rektöre özel kadro açtırmış ( dışarıda onlarca iş dener, özel sektörde çalışır, varsa parası iş kurar batırır. Kısaca dışarıda AÇtır, Memuriyet KAPAKtır ) ya da tamamen her işimi yaptıracağım YALAKAm diyerek alınmış insanlar olduğu için güven yok. Keşke bizler yanılsak keşke bu Hocamız gerçekten başarılı olsa. Belki de muhteşem bir Hoca. Ama genel maalesef sinek olduğu için mideler bulanıyor Hocam. Ben de 4 aydır maalesef en dibinden midesi bulanmış ama içine girince her şeyi net görmüş biri olarak: Üniversiteleri çiftlik yapmışlar. O yüzden Bilim yerine Film yapılıyor. O yüzden ülkemin lokomotifi hala KARA TREN!
    nirvana ve PhD bunu beğendiler.

  8. #8
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    01-2013
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    85
    Alıntı sidneh Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Malzeme Bilimi'ne alınacak bir akademisyenin "Filtreli vakum ark yöntemiyle üretilen çinko ve kalay oksitlerin karakterizasyonu ve üretimi" alanında uzman olması gerekmiyor hocam. Kaldı ki zaten böyle bir alan yok, bu sadece bir doktora tezi başlığı olabilir. Özel kriter olarak doktora tezi başlığı vermek ne kadar etik ve doğru olur, ona da siz karar verin.
    Dediğim gibi adaylar zaten bellidir. Bölümler riske girmek istemezler. O yüzden önceden üniversitelerle iletişime geçmek gerekir. Bir ikinci husus ise, orada doktora yapmış bir asistan ise bu kişi, verdiği onca yıl emekten sonra elbette öncelik onun olmalıdır. Nasıl ki, öyp sisteminde bu normal ise (zorunlu hizmette özellikle) diğer sistemdeki akademisyenler için de bu durum gayet normaldir. Bölümler kendi asistanı dahi olsa, tembel ve başarısız olabilecek bir doktoralıya kadro vermez. Ama kendi yetiştirdiği asistan başarılı ise, elbette kişiye özel kadro olmalıdır. Hatta kadro otomatik yükseltilmelidir.
    Dışarıdan bir alım var ise, zaten bir ön başvuru yapılması gerekir. O başvurularda uygun aday belirlenir kadro ona özel açılır. Burada bir işe alım söz konusudur. Elbette suistimallere açık bir sistem. Ancak bölümlerin bu konuda adaletli davranmaları gerektiği kanısındayım. Her bölümün eğitim ve bilim karakteristiği farklı olabilir. Dolayısı ile esnek bir alım sistemi belirli denetlemelerle birlikte daha doğru seçimler yapılmasını sağlayabilir.
    aDNA bunu beğendi.

  9. #9
    Ordinaryüs Profesör Doktor
    Üyelik Tarihi
    05-2011
    Nerden
    Ankara, Turkey, Turkey
    Mesaj
    6.376
    Alıntı yenermsu Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Dediğim gibi adaylar zaten bellidir. Bölümler riske girmek istemezler. O yüzden önceden üniversitelerle iletişime geçmek gerekir. Bir ikinci husus ise, orada doktora yapmış bir asistan ise bu kişi, verdiği onca yıl emekten sonra elbette öncelik onun olmalıdır. Nasıl ki, öyp sisteminde bu normal ise (zorunlu hizmette özellikle) diğer sistemdeki akademisyenler için de bu durum gayet normaldir. Bölümler kendi asistanı dahi olsa, tembel ve başarısız olabilecek bir doktoralıya kadro vermez. Ama kendi yetiştirdiği asistan başarılı ise, elbette kişiye özel kadro olmalıdır. Hatta kadro otomatik yükseltilmelidir.
    Dışarıdan bir alım var ise, zaten bir ön başvuru yapılması gerekir. O başvurularda uygun aday belirlenir kadro ona özel açılır. Burada bir işe alım söz konusudur. Elbette suistimallere açık bir sistem. Ancak bölümlerin bu konuda adaletli davranmaları gerektiği kanısındayım. Her bölümün eğitim ve bilim karakteristiği farklı olabilir. Dolayısı ile esnek bir alım sistemi belirli denetlemelerle birlikte daha doğru seçimler yapılmasını sağlayabilir.
    Yukarıda da açıkladım. Maalesef bu konuda kimsenin güveni kalmamış. Vahim olan da bu. Yoksa yıllarını vermiş bir kişi direkt geçiş hakkı olsun ( gerekli kriterlerin TAMAMını sağlıyorsa tabii ).

  10. #10
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    01-2013
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    85
    Alıntı Vahdet Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Kime göre çalışkan kime göre ahlaklı hangi kritere göre yeterli vs. vs. Ülkemizde güven kalmamışki. Özellikle Akademik camiada. Alınanların çoğu, evlenerek eşini basamak yapmış ( genelde güzel çekici bayan arkadaşlar, en az Yrd. Doç. eş ile flört ederken YL tezini verir, evlendiğinde eşi Prof. kendisi de doktora tezini verir. Eşi Porf. kendi dr. lı olur ) siyasi ilişkileri ile rektöre özel kadro açtırmış ( dışarıda onlarca iş dener, özel sektörde çalışır, varsa parası iş kurar batırır. Kısaca dışarıda AÇtır, Memuriyet KAPAKtır ) ya da tamamen her işimi yaptıracağım YALAKAm diyerek alınmış insanlar olduğu için güven yok. Keşke bizler yanılsak keşke bu Hocamız gerçekten başarılı olsa. Belki de muhteşem bir Hoca. Ama genel maalesef sinek olduğu için mideler bulanıyor Hocam. Ben de 4 aydır maalesef en dibinden midesi bulanmış ama içine girince her şeyi net görmüş biri olarak: Üniversiteleri çiftlik yapmışlar. O yüzden Bilim yerine Film yapılıyor. O yüzden ülkemin lokomotifi hala KARA TREN!
    O zaman şöyle söyleyeyim. Bizim üniversitemiz sanat ve tasarım ağırlıklı olduğu için, gerçekten yetkinlik ve karakter çok önemlidir. Bir nevi usta çırak ilişkisi gibidir.(Tabiki bilimsel ya da sanatsal bir kalite içerisinde) Bir bölüm yetenek sınavı ile öğrenci alırken, başka bir üniversite aynı bölüm için, öss, -ya da şimdiki adı ne ise- puanı ile alım yapıyor. Bu durumda eğitim sistemleri de farklı olduğu için, akademik yaklaşım ve ihtiyaçlar da farklı olabiliyor. O zaman bu durumda bu bölüm kendi akademik yapısına uygun bir adayı seçmek isteyecektir. Dolayısı ile bu kişiyi tanıması ve hatta kadro vermeden önce belirli bir yeterlilik belirleme sürecine sokması gerekmektedir. Mesela bizde uygulanan bir metot: Yrd. Doç. adayı öncelikle eğer dışarıdan alınacaksa, ilk önce saat ücretli ders vermesi istenir ve onun öncesinde bölüm kuruluna demo dersler verip başarılı olması beklenir. Bütün bu süreçte başarılı olur ise, kadro ilanına çıkılır.
    Diğer okul ya da bölümlerde işler nasıl yürüyor açıkçası çok bilmiyorum. Belki de bir çok üniversitede ve bölümde ciddi suistimaller söz konusu olabilir. Yukarıda bahsettiğin durumlar elbette çok çirkin durumlar. Ancak seçim özgürlüğü denetleyici bir sistem içerisinde uygulanabilirse, onların da önüne geçilebilir.





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. MYO Öğretim Görevlisi Kişiye Özel İlan
    Öğretim Görevlisi forum içinde, yazan avahap
    Cevap: 18
    Son Mesaj: 11-06-2016, 08:10
  2. Kişiye Özel Doçent Kadrosu İlanına İptal Kararı
    Anasayfa Haberleri forum içinde, yazan Nazmi
    Cevap: 8
    Son Mesaj: 15-02-2013, 09:56
  3. Özel Üniversitede Yüksek Lisans
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan babanazim58
    Cevap: 10
    Son Mesaj: 13-08-2012, 17:15
  4. özel üniversitede kadro durumu!!!!
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan hamsi
    Cevap: 3
    Son Mesaj: 02-12-2011, 16:21
  5. özel üniversitede akademisyenlik?
    Yüksek Lisans Eğitimi forum içinde, yazan ttt
    Cevap: 2
    Son Mesaj: 29-07-2011, 01:45

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git