reklam

+ Konuyu Cevapla
Sayfa 1 - Toplam 5 123 ... SonSon
Bulunan 1 den 10 - Toplam 42

50/D Görev Süresi

Akademik Personel ve Özlük Hakları Forumunda 50/D Görev Süresi Konusunu İncelemektesiniz

Merhaba arkadaşlar, 50/d li bir asistan olarak son görev süresi uzatımım 1 yıllığına değil, yüksek ...


  1. #1
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    67

    50/D Görev Süresi

    Merhaba arkadaşlar,

    50/d li bir asistan olarak son görev süresi uzatımım 1 yıllığına değil, yüksek lisansta azami süre olan 3 yılımın dolduğu tarih olan 18 eylül 2016 ya kadar yapıldı. Oysa şu ana kadar azami öğrencilik süresini dolduran asistanlar da dahil tüm 50/d lilerin süreleri 1'er yıl uzatılmıştı. Diğer asistanlar öğrencilik süreleri dolmasına rağmen aylarca kadroda kalıp doktoraya başlamaları beklenmişken, ben uzun süre uğraşıp didinip girdiğim işimi kaybetme tehlikesiyle karşı karşıyayım. Üstelik süremin bı kadar uzamasında kişisel bir kabahatim yokken...Bu konuda süresi 6 ay uzatılan tek örnek benim. Bu çifte standarta karşı ne yapabilirim, lütfen yardımcı olun. Selamlar.
    Son düzenleyen nymphe, 06-04-2016 saat 23:31.

  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    11-2015
    Mesaj
    6

    Sıkıntı büyük.

    Omu de misiniz?
    Yök yakın zamanda bir düzenleme yaptı bu durumla ilgili o sebepten sizin işinizi de sıkı tutmuş olabilirler. Yök yazdıktan sonra genelde o durum hiç esnetilmiyor.
    Bende aynı durumdayım yakın zamanda böyle iş mi olur diyip meb e geçtim. Durum konusunda yasa çok açık ve net yasa sadece şunu diyor kişi öğrenciligi süresince bir üniversitede akademi personel olarak çalıştırılir. Bu açıdan yapilabilecek pek birşey yok gibi duruyor. Ben rektöre kadar çıkıp derdimi anlattım ama yok düzenlemesi olduğu için pek yapılacak birşey yok denildi.
    Mahkeme yolunuz herzaman açıktır. Gidip dava edip kesin kazanırsınız. Fakat sonrasında o üniversitede akıbetini çok iyi olmayacağını bilmeniz gerekir.
    İyi günler bol sabırlar.
    Son düzenleyen Tahira, 07-04-2016 saat 11:30. Sebep: Yanlış yazım

  3. #3
    Alıntılı Metin
    Misafir

    Alıntılı Metin

    Akademik Personelin Görevine Son Verilmesi

    2547 sayılı Kanunun 31, 32, 33 ve 50/d maddelerine göre istihdam edilen Öğretim Görevlileri, Okutmanlar, Araştırma Görevlileri, Uzmanlar, Çeviriciler ve Eğitim-Öğretim Planlamacılarının sözleşme süresi sonunda görevlerine son verilmesi çok sık karşılaşılan bir konudur. Sitemizin, Danıştay kararları çerçevesinde bu konuya ilişkin olarak hazırladığı dosyaya bakmak için tıklayın
    2547 sayılı Kanunun 31, 32, 33 ve 50/d maddelerine göre istihdam edilen Öğretim Görevlileri, Okutmanlar, Araştırma Görevlileri, Uzmanlar, Çeviriciler ve Eğitim-Öğretim Planlamacılarının sözleşme süresi sonunda görevlerine son verilmesi çok sık karşılaşılan bir konudur. Sitemizin, Danıştay kararları çerçevesinde bu konuya ilişkin olarak hazırladığı dosyaya bakmak için tıklayın.
    Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulunun 1993/65 Esas No'lu ve 1993/208 No'lu kararı ile Danıştay Sekizinci Dairesinin 1994/2879 Esas No'lu ve 1995/697 No'lu kararı ve yine Sekizinci Dairenin 1994/2851 Esas No'lu ve 1995/365 No'lu kararları çerçevesinde bu konuda yaşanan problemlere belirli bir standart görüş getirilmiştir.

    Verilen kararlarda iki temel husus göze çarpmaktadır.
    1- 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesine göre; ?Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.?

    Madde de yer alan Öğretim yardımcılığı kadrolarının ne olduğu, Kanunun tanımlar başlıklı 3. maddesinin (p) bendinde ?Öğretim Yardımcıları: Yükseköğretim kurumlarında, belirli süreler için görevlendirilen, araştırma görevlileri, uzmanlar, çeviriciler ve eğitim - öğretim planlamacılarıdır.? şeklinde belirtilmiştir.

    Danıştay Sekizinci Dairesi vermiş olduğu kararlarda 50/d maddesine göre yapılan atamalarda burs verilmeyen doktora öğrencilerinin mali yönden desteklenmesinin amaçlandığını belirtmiş ve doktoranın bitimi ile de bu amacın gerçekleştiğinin altını çizmiştir.

    Bu nedenlerden dolayı 50/d maddesine göre araştırma görevliliği, uzman, çevirici ve eğitim - öğretim planlamacısı kadrolarına atananların görevleri doktora ile bitmekte ve bu kişilerin görevlerine son verilmesinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır.

    2- Danıştay vermiş olduğu kararlarda 2547 sayılı Kanunun 31, 32 ve 33. maddelerine göre Öğretim Görevliliği, Okutmanlık, Araştırma Görevliliği, Uzmanlık, Çeviricilik ve Eğitim-Öğretim Planlamacılığı kadrolarına yapılan atamalarda ise hukuki durumun Kanunun 50/d maddesine göre yapılan atamalardan farklı olduğunu belirtmiştir.

    Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu her ne kadar sadece Öğretim Görevlilerine ilişkin bir karar vermiş olsa da, Okutmanlık, Araştırma Görevliliği, Uzmanlık, Çeviricilik ve Eğitim-Öğretim Planlamacılığı kadrolarına yapılacak atamalar ile öğretim görevliliğine yapılan atamalarda bir benzerlik olduğu için verilen karar bu kadrolar içinde geçerlidir.

    Buna göre İdari Dava Daireleri Kurulu, atamalarda idareye taktir yetkisi tanındığını, görev süresinin ne kadar uzatılacağı konusunda idareye tanınmış olan taktir yetkisini ortadan kaldıracak şekilde bir mahkeme kararı verilmesinin uygun olmayacağını belirtmiştir.

    Danıştay Sekizinci Dairesi de verdiği kararda bu şekilde yapılacak atamalarda hizmetin yürütülmesinin amaç edinildiğini ve bu şekilde yapılmış olan bir atamada kamu hizmetinin sürekliliği nedeniyle görev süresinin uzatılmamasının ciddi, inandırıcı ve hizmetle ilgili maddelere dayandırılması gerektiğini vurgulamıştır.

    Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu ve Danıştay Sekizinci Dairesinin kararları; idarenin taktir yetkisini ortadan kaldıracak şekilde bir karar verilemeyeceğini, ancak kişinin görev süresinin uzatılmamasının ciddi, inandırıcı ve hizmetle ilgili maddelere dayandırılması gerektiğini göstermektedir.


    Ancak 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesine göre yapılacak atamalarda doktoranın bitmesi ile amaç gerçekleştiği için görev süresinin uzatılmaması için bir gerekçeye ihtiyaç yoktur.

    Bu dosyada belirtilmiş olan Kanun maddelerine Mevzuat bölümümüzde yer alan 2547 sayılı Kanundan bakılabilir.

    Akademik Personelin Görevine Son Verilmesi - Memurlar.Net URL ye ait siteden 8.04.2016 tarihinde kopyalanarak alınmıştır

  4. #4
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    67
    Arkadaşlar merheba,
    Yök hali hazırda kayıtlı olan lisansüstü öğrencilerin, öğrencilik sürelerini sıfırladı ve bu dönem birinci dönemimiz. Bu durumda 50/d kadrosu için de birinci dönem olarak kabul edilebilir mi? Yani kadroyla ilişiğimiz azami süre dolunca kesiliyor fakat azami süremiz sıfırlandığı için ilişik kesilme riskimiz kalkmış mı oluyor?
    Serhat Erdal bunu beğendi.

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    07-2016
    Mesaj
    1
    herkese iyi bayramlar;
    internette araştırıyorum araştırıyrm hiç bişey bulamıyorum.acaba bilgisi olan bana yardımcı olabılırmı
    50d araştırma görevliliğine başvuru için ne gerekli hangı sınavlar gereklı her universite alırmı araştırmalarıma gore sadece görev suresını bulabıldım.her sıte sadece 33a ya gecilebilecegini yazıyor maası ne kadar bulamadım eğer yardımcı olursanız cok tesekkur edrm
    iyı gunler.

  6. #6
    Yardımcı Doçent Doktor
    Üyelik Tarihi
    01-2016
    Mesaj
    1.073
    Alıntı sngkslr Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    herkese iyi bayramlar;
    internette araştırıyorum araştırıyrm hiç bişey bulamıyorum.acaba bilgisi olan bana yardımcı olabılırmı
    50d araştırma görevliliğine başvuru için ne gerekli hangı sınavlar gereklı her universite alırmı araştırmalarıma gore sadece görev suresını bulabıldım.her sıte sadece 33a ya gecilebilecegini yazıyor maası ne kadar bulamadım eğer yardımcı olursanız cok tesekkur edrm
    iyı gunler.
    50/D ile 33/A arasinda bir fark yok, haliyle "arastirma gorevlisi alimi" icin ne sartlar gerekiyorsa onlari saglamalisiniz.

    Sent from my SM-N920T using Tapatalk
    ~~ 2013 YLSY Bursiyeri

    Bilgisayar Mühendisliği Yüksek Lisans Öğrencisi ~~

  7. #7
    Akademik Forum
    Misafir

    akademik

    Tesekkur edrm cevabiniz icin fakat yökün akademik kadrodaki arastirma.gorevlileri alimnda 50Dveya 33ayrimi yok ne zmn veya neye gore secilicez.

  8. #8
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    1
    Merhaba arkadaşlar,

    Görev uzatımı konusunda bir sıkıntı yaşıyorum, eğer yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

    2013 Eylül'de yüksek lisans programına kayıt yaptırdım ancak ikinci dönem izin alıp askere gittim. 2014 Aralık'ta ise 50/D araştırma görevlisi olarak başladım. Arada bir dönem izin aldığım için şu an 5.dönemimde görünüyorum. Ancak YÖK görev uzatımı için yüksek lisansın başlangıcını dikkate aldığını söylüyor ve ben askere araştırma görevlisi olmadan önce gittiğim için de şu an 5. dönemimde olduğumu görmezden geliyor.

    İlgili mevzuatı aradım ancak bir şey bulamadım. Acaba sizin bu konuda bir bilginiz var mı? Hiç yoktan işsiz kalma tehlikesiyle karşı karşıyayım.

    Teşekkürler.

  9. #9
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    02-2012
    Mesaj
    27
    Alıntı nymphe Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Arkadaşlar merheba,
    Yök hali hazırda kayıtlı olan lisansüstü öğrencilerin, öğrencilik sürelerini sıfırladı ve bu dönem birinci dönemimiz. Bu durumda 50/d kadrosu için de birinci dönem olarak kabul edilebilir mi? Yani kadroyla ilişiğimiz azami süre dolunca kesiliyor fakat azami süremiz sıfırlandığı için ilişik kesilme riskimiz kalkmış mı oluyor?
    Bence de bu soru ve yaklaşım önemli. Bu konuyla bilgisi olan arkadaşların paylaşması dileğiyle. Çünkü öğrencilik süreleri sıfırlandı. Ar.gör.lerin ister 35 ya da 50d olsun bu kapsamda öğrencilik sürelerinin sıfırlanıp sıfırlanmadığı buna göre kadro süreleri (eğer öğrencilik süresine göre düzenleniyor ise) nin de yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak konuyla ilgili halen yeterli bir bilgi bulunmamaktadır.

  10. #10
    Akademik Forum
    Misafir

    50/d görev süresi dolma tarihi hakkında yardım

    Merhaba arkadaşlar benim de bu konu ile alakalı olarak sormak istediğim bir konu var. benim enstitüye kayıt tarihim 2013 Eylül dolayısıyla enstitü süremin 14 Eylül 2016 da biteceğini bana iletmişti. Öğrencilik sürelerinin sıfırlanması ile ilgili değişiklik anladığım kadarı ile bizleri herhangi bir şekilde etkilememiş. Zira 1 Eylül Perşembe günü enstitüden arandım ilişik kesme işlemlerini başlatmam gerektiği söylendi. 14 Eylül malum tatil içerisine denk geliyor ve maaşlar erken ödeneceği için benim bi an önce ilişiğimi kesmek istiyorlar. Benim asıl sorma istediğim ben bu hafta içi ilişiğimi kesmek istemediğimi süremin 14 Eylül de dolacağını dolayısıyla bu tarihin bayram içersine denk geldiğinden bayramdan sonra ilişik kesme işlemlerimi başlatmak istediğimi söyleyebilir miyim acaba? Bu konuda herhangi bir sakınca olur mu?
    Böyle yapmayı düşünmemin sebebi ÖYP 'li tüm arkadaşların bir gecede 50 D kadrosuna dönüştürüldükten sonra acaba bu hafta içerisinde bu kanun maddesinde bir iyileştirme olabilir mi düşüncesini taşıyor olmam.





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. Öyp Araştırma Görevlilerinde Görev Süresi Uzatma
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan Murat Sahin
    Cevap: 0
    Son Mesaj: 03-12-2015, 14:38
  2. Cari Alımlarda Görev Süresi
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan hicyazar
    Cevap: 13
    Son Mesaj: 22-05-2015, 14:18
  3. Görev süresi hakkında yardımcı olur musunuz
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan Theansweri3
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 23-01-2015, 13:42
  4. YÖK Başkanı Özcan'ın Görev Süresi Bugün Doluyor
    Güncel Eğitim Haberleri forum içinde, yazan Nazmi
    Cevap: 13
    Son Mesaj: 12-12-2011, 17:04
  5. Yök başkanı özcan'ın görev süresi doluyor
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan aDNA
    Cevap: 26
    Son Mesaj: 08-12-2011, 00:40

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git