reklam

+ Konuyu Cevapla
Bulunan 1 den 10 - Toplam 10

2547 - 31. Maddesine göre sgk işlemlemleri

Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri Forumunda 2547 - 31. Maddesine göre sgk işlemlemleri Konusunu İncelemektesiniz

Mrb ben 2547-31 maddesi ile meslek yüksek okulunda göreve başlayacm.Bilen arkadaşlar varsa bir kaç sorum ...


  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    7

    Question 2547 - 31. Maddesine göre sgk işlemlemleri

    Mrb ben 2547-31 maddesi ile meslek yüksek okulunda göreve başlayacm.Bilen arkadaşlar varsa bir kaç sorum var yatırlarsanız memnun olurum.

    1-Bu maddede geçen süreli veya ders başına ücret ayrı şeyler mi bunların artısı eksisi varmıdır nelerdir.
    2-Sgk işlemleri neye göre yapılır veya yapılmaz(Bana Sigortan yatmaz dediler.)

    Şimdiden teşekkür ederim

  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    7
    Arkadaşlar bilen varsa cevap yazabilir mi ? Bu durumu myo müdürü ile görüştüm bana kısmi sigorta yapabileceklerini söylediler.Benim o maddeden çıkardığım sonuc sözleşmeli yani tam zamanlı tam sigortalı bide yarı zamanlı ders saati ücretli bu doğru mudur.cevap verirseniz sevinirim

    Madde 31

    Öğretim görevlileri; üniversitelerde ve bağlı birimlerinde bu Kanun uyarınca atanmış
    öğretim üyesi bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen
    konularının eğitim - öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve
    eserleri ile tananmış kişiler, süreli veya ders saati ücreti ile görevlendirilebilirler. Öğretim
    görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde dekanların, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlarının önerileri üzerine ve rektörün onayı ile öğretim üyesi, öğretim üye yardımcısı ve öğretim görevlisi kadrolarına atanabilirler veya kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. Öğretim üyesi kadrolarına öğretim görevlileri en çok iki yıl süre ile atanabilirler; bu süre sonunda işgal ettikleri kadroya başvuran öğretim üyesi bulunmadığı ve görevlerine devamda yarar görüldüğü takdirde aynı usulle yeniden atanabilirler. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Konservatuvarlar ile meslekyüksekokullarına gerektiğinde sürekli olarak öğretim görevlisi atanabilir.

    Not : Bu dediğim şey dogru ise yani tam zamanlı sözleşmeli kadro şartı aranmaksızın bu işi bu şekilde yapmalarını isteyeceğim eğer yoksa böyle birşey işi yapmayacağım çünkü 2 yıl çalışmış olup şartı sağlamak istiyorum belirbi bir zaman sonra kadroya geçme gibi bir planım var

  3. #3
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.052
    Alıntı serkanbt Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Mrb ben 2547-31 maddesi ile meslek yüksek okulunda göreve başlayacm.Bilen arkadaşlar varsa bir kaç sorum var yatırlarsanız memnun olurum.

    1-Bu maddede geçen süreli veya ders başına ücret ayrı şeyler mi bunların artısı eksisi varmıdır nelerdir.
    2-Sgk işlemleri neye göre yapılır veya yapılmaz(Bana Sigortan yatmaz dediler.)

    Şimdiden teşekkür ederim
    Emekli sandığı eski adıyla yeni adıyla 5510 4/c ve 657 4/a oluyorsunuz tabiki sigorta yatıyor bunlara göre. Normal maaş alırsınız (Temmuz 2016 3.750) üstüne de ek ders verilirse onu alırsınız.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz

  4. #4
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.052
    Alıntı serkanbt Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Arkadaşlar bilen varsa cevap yazabilir mi ? Bu durumu myo müdürü ile görüştüm bana kısmi sigorta yapabileceklerini söylediler.Benim o maddeden çıkardığım sonuc sözleşmeli yani tam zamanlı tam sigortalı bide yarı zamanlı ders saati ücretli bu doğru mudur.cevap verirseniz sevinirim

    Madde 31

    Öğretim görevlileri; üniversitelerde ve bağlı birimlerinde bu Kanun uyarınca atanmış
    öğretim üyesi bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen
    konularının eğitim - öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve
    eserleri ile tananmış kişiler, süreli veya ders saati ücreti ile görevlendirilebilirler. Öğretim
    görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde dekanların, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlarının önerileri üzerine ve rektörün onayı ile öğretim üyesi, öğretim üye yardımcısı ve öğretim görevlisi kadrolarına atanabilirler veya kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. Öğretim üyesi kadrolarına öğretim görevlileri en çok iki yıl süre ile atanabilirler; bu süre sonunda işgal ettikleri kadroya başvuran öğretim üyesi bulunmadığı ve görevlerine devamda yarar görüldüğü takdirde aynı usulle yeniden atanabilirler. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Konservatuvarlar ile meslekyüksekokullarına gerektiğinde sürekli olarak öğretim görevlisi atanabilir.

    Not : Bu dediğim şey dogru ise yani tam zamanlı sözleşmeli kadro şartı aranmaksızın bu işi bu şekilde yapmalarını isteyeceğim eğer yoksa böyle birşey işi yapmayacağım çünkü 2 yıl çalışmış olup şartı sağlamak istiyorum belirbi bir zaman sonra kadroya geçme gibi bir planım var
    Bu dediğiniz ise başka bir durum, kısmi zamanlı ders ücreti başına olan öğretim görevliliği 31. madde olmuyor. Yukarda dedikelrim sizin için geçerli olmaz.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    7
    peki nedir sizin dediğiniz şey ben sözleşmeli çalışmak istiyorum . şimdilik şartların hiçbirini sağlamıyorum .2 yıl sözleşmeli çalışıp 2 yıl tecrübe şartını kaldırmak istiyorum bu mümkün değil mi ? kadro şartı aranmaksızın ders başına ücret karşılığı veya sözleşmeli istihtam edebilir yazıyor bu madde de ne demek istiyor bana açıklayabilir misiniz.

  6. #6
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.052
    Alıntı serkanbt Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    peki nedir sizin dediğiniz şey ben sözleşmeli çalışmak istiyorum . şimdilik şartların hiçbirini sağlamıyorum .2 yıl sözleşmeli çalışıp 2 yıl tecrübe şartını kaldırmak istiyorum bu mümkün değil mi ? kadro şartı aranmaksızın ders başına ücret karşılığı veya sözleşmeli istihtam edebilir yazıyor bu madde de ne demek istiyor bana açıklayabilir misiniz.
    Sözleşmeli dediğiniz ek ders ücretli işte onun dışındaki sözleşmeli dediği de 31. madde ile kadro karşılığı sözleşme yani kadrolu anlamında kullanılır. 2 yıl tecrübe şartını ek ders ücreti ile sağlayamazsınız, haftada 1-2 gün yatar sigortanız. Sizin 720 güne ihtiyacınız var.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz

  7. #7
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    7
    yani dediğiniz olay tam olarak bir ders saati ücretli çalışan var sözleşmesi olmadan birde sözleşmeli olarak ders saati ücretli çalışan var.bu maddeden bumu çıkıyor.

    kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. tam olarak bu bölüm kafamı karıştırıyor.

  8. #8
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.052
    Alıntı serkanbt Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    yani dediğiniz olay tam olarak bir ders saati ücretli çalışan var sözleşmesi olmadan birde sözleşmeli olarak ders saati ücretli çalışan var.bu maddeden bumu çıkıyor.

    kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. tam olarak bu bölüm kafamı karıştırıyor.
    Anlıyorum hocam ama uygulamada sadece ders saati ücretli olan var üniversitelerde.
    Son düzenleyen Nazmi, 03-10-2016 saat 18:30.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz

  9. #9
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    08-2016
    Mesaj
    7
    yani var olduğunu bilsem böyle birşeyin yani tam zamanlı sözleşmeli çalışıldığını bu şekilde işlem yaptıracam bu şekilde görüşmeler yapacam yoksa ders saati ücreti çalışılmaz yani gel başla diyorlar ama ben ders saati ücreti karşılığı çalışmak istemiyorum tam zamanlı istiyorum soruyorum yok diyorlar maddeyi gösterdim şu an personel daire başkanına danışacaklarmış.

  10. #10
    Akademikpersonel.org
    Üyelik Tarihi
    09-2010
    Nerden
    İstanbul
    Mesaj
    17.052
    Alıntı serkanbt Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    yani var olduğunu bilsem böyle birşeyin yani tam zamanlı sözleşmeli çalışıldığını bu şekilde işlem yaptıracam bu şekilde görüşmeler yapacam yoksa ders saati ücreti çalışılmaz yani gel başla diyorlar ama ben ders saati ücreti karşılığı çalışmak istemiyorum tam zamanlı istiyorum soruyorum yok diyorlar maddeyi gösterdim şu an personel daire başkanına danışacaklarmış.
    Hocam ben uygulandığını görmedim açıkcası.
    Özel mesaj Yolu İle Soruları Cevaplandıramıyoruz, Foruma Sorarsanız Daha Hızlı Bilgi Edinebilirsiniz





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. Kadrolu memurun 50 d maddesine göre istihdamı
    Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri forum içinde, yazan sportty37
    Cevap: 2
    Son Mesaj: 03-08-2015, 00:06
  2. 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu
    Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri forum içinde, yazan Nazmi
    Cevap: 5
    Son Mesaj: 11-05-2015, 23:09
  3. YOK 2547/31 - 40 nedir?
    Öğretim Üyesi forum içinde, yazan akademik88
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 13-03-2015, 14:09
  4. arkadaşlar öyp dil merkezine atalamalar dil puanına göre mı öyp puanına göre mı
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan kitokito
    Cevap: 1
    Son Mesaj: 04-08-2012, 12:38
  5. Cevap: 43
    Son Mesaj: 04-07-2011, 21:30

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git