reklam
+ Konuyu Cevapla
Sayfa 113 - Toplam 130 İlkİlk ... 1363103111112113114115123 ... SonSon
Bulunan 1.681 den 1.695 - Toplam 1938

ÖYP'lilerin 674 sayılı KHK ile 33/a'dan 50/d'ye Geçişi

ÖYP Hakkındaki Sorularınız Forumunda ÖYP'lilerin 674 sayılı KHK ile 33/a'dan 50/d'ye Geçişi Konusunu İncelemektesiniz

Merhaba arkadaslar, diyelim ki doktoramiz bitti. Kadromuzun bulundugu univ bizi zorla 33a ya gecirebilir mi ...

  1. #1681
    Akademik Forum
    Misafir
    Merhaba arkadaslar, diyelim ki doktoramiz bitti. Kadromuzun bulundugu univ bizi zorla 33a ya gecirebilir mi senedi isleme sokmak icin? Ben diyelim ki, istemiyorum 33a gecmeyi orda ?

  2. #1682
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    YÖK ikinci genelgesi, doktrinde "adsız düzenleyici işlem" olarak adlandırılmaktadır. Ülke çapında uygulanan yönetmelik hükümlerine tabi olabilir. Bu genelgenin iptali için, ilk derece mahkemesi sıfatıyla Danıştay'da 60 gün içerisinde iptal davası açılabilir. Yürütmeyi durdurma talepli de açılabilir.

  3. #1683
    Yardımcı Doçent Doktor
    Üyelik Tarihi
    12-2011
    Mesaj
    857
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    YÖK ikinci genelgesi, doktrinde "adsız düzenleyici işlem" olarak adlandırılmaktadır. Ülke çapında uygulanan yönetmelik hükümlerine tabi olabilir. Bu genelgenin iptali için, ilk derece mahkemesi sıfatıyla Danıştay'da 60 gün içerisinde iptal davası açılabilir. Yürütmeyi durdurma talepli de açılabilir.
    Hocam peki şu şekilde bir düşünceye ne dersiniz?

    Süreç:

    33/a'lı bir öyp'li KHK ile 50/d'ye dönüştü, zorunlu hizmet/senet kalktı.

    Tabi bu arada 35. Md ile görevli asistanlar tanımlanmamış bir statüde kaldılar.

    İlk genelge uygulamada birlik adına çıkarılsa da anılan hükme aykırı değildi.

    İkinci genelgeyle birlikte 50/d'li asistanlara da 35. Md. görevlendirmesi verilmesi söylendi.

    Şu durumda:

    1- genelgeye göre üniversitelerin ÖYP'lilerin atamalarını 1 yıllığına yeniden yaparak yeni senet yapmaları gerekmez mi?

    2- eski senetler khk ile mülga değil midir?

    3- herhangi yeni bir senet imzalamayan öyp'liden istifa ettiği takdirde khk ile kaldırılan zorunlu hizmete mukabil senet talep ve tahsil edilebilir mi?

    Teşekkürler.
    nisan44 ve karagoz bunu beğendiler.
    2012/2 ÖYP Araştırma Görevlisi

  4. #1684
    Akademik Forum
    Misafir
    Alıntı Tarko Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hocam peki şu şekilde bir düşünceye ne dersiniz?

    Süreç:

    33/a'lı bir öyp'li KHK ile 50/d'ye dönüştü, zorunlu hizmet/senet kalktı.

    Tabi bu arada 35. Md ile görevli asistanlar tanımlanmamış bir statüde kaldılar.

    İlk genelge uygulamada birlik adına çıkarılsa da anılan hükme aykırı değildi.

    İkinci genelgeyle birlikte 50/d'li asistanlara da 35. Md. görevlendirmesi verilmesi söylendi.

    Şu durumda:

    1- genelgeye göre üniversitelerin ÖYP'lilerin atamalarını 1 yıllığına yeniden yaparak yeni senet yapmaları gerekmez mi?

    2- eski senetler khk ile mülga değil midir?

    3- herhangi yeni bir senet imzalamayan öyp'liden istifa ettiği takdirde khk ile kaldırılan zorunlu hizmete mukabil senet talep ve tahsil edilebilir mi?

    Teşekkürler.
    Tarko hocam,

    Malum, YÖK başkanı tartışmalara neden olan öyplilere zorunlu hizmet yüklenmesini bu KHK ile kaldırdık demişti. Mevcut durumda senetli olarak bu programa devam etmenin ne gibi bir anlamı olabilir ki. YÖK başkanı net bir biçimde isteyenin istifa edebileceğini açıklamalı. Koşulları sürekli değiştirdiler, o zaman bizim de istifa hakkımız olmalı, tabii ki senet ödemeden. Zaten alınan maaşı katmerli bir şekilde geriye almak istemeleri oldukça garip. Düşünsenize doktoraya yeni başlayanları. Önünü göremeyecek, bitirip gittiğinde alternatif bir iş de bulmadığından, tamamen işsiz de kalabilecek. Bu değişikliklerin altında yatan gerçek nedenleri bir türlü açıklamadılar. Yapılan açıklamalarla uygulamalar karşılaştırıldığında nedenlerin hep havada kaldığı görülüyor. Gerçek nedenler inanın ki beni çok endişelendiriyor. Mevcut akademik yapıdaki kalite sorunları, ÖYPlilerin ne kadar kalifiye olduklarını tartışma hakkı vermez kimseye.

    Her neyse, radikal bu kadar değişiklikten sonra, YÖK en azından bir kereliğine tüm ÖYP lilere istifa etme hakkının verildiğini duyurmalıdır. Hem ne kadar sürecek ki bu OHAL. Bittiğinde maddi manevi tazminat davalarının haddi hesabı olmayacak sayıca. Nasıl bir mantıkla böyle değişikliklere gidildiğini anlayamadım bir türlü.
    mavihayalci bunu beğendi.

  5. #1685
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Alıntı Tarko Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hocam peki şu şekilde bir düşünceye ne dersiniz?

    Süreç:

    33/a'lı bir öyp'li KHK ile 50/d'ye dönüştü, zorunlu hizmet/senet kalktı.

    Tabi bu arada 35. Md ile görevli asistanlar tanımlanmamış bir statüde kaldılar.

    İlk genelge uygulamada birlik adına çıkarılsa da anılan hükme aykırı değildi.

    İkinci genelgeyle birlikte 50/d'li asistanlara da 35. Md. görevlendirmesi verilmesi söylendi.

    Şu durumda:

    1- genelgeye göre üniversitelerin ÖYP'lilerin atamalarını 1 yıllığına yeniden yaparak yeni senet yapmaları gerekmez mi?

    2- eski senetler khk ile mülga değil midir?

    3- herhangi yeni bir senet imzalamayan öyp'liden istifa ettiği takdirde khk ile kaldırılan zorunlu hizmete mukabil senet talep ve tahsil edilebilir mi?

    Teşekkürler.
    Ben teşekkür ederim Hocam. Kanımca, direkt olarak mevcut senedlerin iptal olduğunu söyleyemeyiz. Çünkü “33/a’lı olarak yeniden ataması yapılmayanların” senedlerinin hükümsüz kalacağı belirtiliyor. 33/a olarak ne zaman yeniden atama yapacaklar veya yapmıyacaklar belli değil. Eğer KHK’dan sonra hemen 33/a’ya geçirme işlemlerini yapsalardı, 33/a’ya geçirilmeyen asistanların senedlerinin iptal olacağını söyleyebilirdik. Ama bu takdirde senedlerin hükümsüz olacağı an, KHK’nın yayımlandığı an değil; 33/a’ya geçirilme işleminin yapılmadığı an yani 50/d statüsünün devam ettirildiğine dair atama anıdır. Bu nedenle asistanlar, şuanda tanımlanmamış bir statüde değil hukuki altyapısı savunulabilir olmasa da 50/d’li ama senedli bir statüde oldular.

    İlk genelge hakkındaki değerlendirmenize katılıyorum.

    1)KHK ile 50/d’li olduğumuz için, 50/d araştırma görevlisi olmak için veya o statüye geçmek için üniversitenin bireysel idari işlemine gerek yok. Zaten birinci genelgede de 50/d statüsüne KHK ile geçirildiği belirtiliyor. Üniversitenin yapacağı 1 yıllık atama sadece asistanın görev süresine ilişkin bir hüküm ihtiva edecektir. 50/d açısından kurucu nitelikte değil bildirici nitelikte bir karar olacaktır. Ama atama işlemi, zaten 50/d’li olan kişilerin hukuki statülerini değiştirmediği -33/a’ya geçirmediği- için KHK gereğince otomatik olarak senedler HÜKÜMSÜZ KALACAKTI. Ama YÖK, ikinci bir genelge çıkardı. YÖK, üniversitelere, asistanların 50/d’li statülerini devam ettirerek 1 yıl atamasını yap dedi. Bunu dedikten sonra da doktora eğitimine yeni başlayanlar için senet düzenlenmesi gerektiğini belirtti. Ama KHK, eğer asistanın 50/d statüsünü devam ettirirsen senedini iptal edeceksin diyordu. YÖK ise hem 50/d’li kalacak hem de senedi olacak dedi. Ve bu hususta KHK’ya aykırı hale geldi. 33/a yapılmayıp, 50/d statüsünü devam ettiren atamayla beraber eski senedler hükümsüz olacaktı ve yeni bir senette imzalanmayacaktı. KHK gereği, eski ve yeni senedler için böyle olması gerekiyordu. Ancak YÖK Genelgesiyle yeni sened imzalayanlar, KHK’ya aykırı olsa da sened ile bağlı olacaklar.

    YÖK’ün ikinci genelge ile görevlendirme problemini çözmesi güzel oldu. Ama senedi tekrar devreye sokarak KHK’ya aykırı bir düzenleme getirdi. Peki, ikinci genelge sonrası eski senedler ne olacak? YÖK, KHK öncesi senet yapanlar için susmayı tercih etti. Aslında bu susma, YÖK’ün, eski senetlerin geçerliliğini devam ettirdiğine yönelik bir düşüncenin içerisinde olduğunu gösterebilir. Hiç şüphesiz böyle bir yorum da KHK’ya aykırı. Şaşırmamak lazım, KHK’nın kendisi nasıl ki Anayasa’ya aykırı ise YÖK Genelgesi de KHK’ya aykırı! Yani olması gereken, 1 yıllık atamanın yapıldığı anda eski senedlerin hükümsüz olması ama pratik/uygulamanın hiç de öyle işlemeyeceğini düşünüyorum. Eski senedlerin geçerli olduğunu ileri sürüp yeni bir sened istemeyeceklerdir diye tahmin ediyorum.
    Bu konuda ünivesitelerden görüş alanlar paylaşırlarsa iyi olur.
    akdogan ve s3lim bunu beğendiler.

  6. #1686
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    12-2010
    Nerden
    Eskişehir
    Mesaj
    221
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Ben teşekkür ederim Hocam. Kanımca, direkt olarak mevcut senedlerin iptal olduğunu söyleyemeyiz. Çünkü “33/a’lı olarak yeniden ataması yapılmayanların” senedlerinin hükümsüz kalacağı belirtiliyor. 33/a olarak ne zaman yeniden atama yapacaklar veya yapmıyacaklar belli değil. Eğer KHK’dan sonra hemen 33/a’ya geçirme işlemlerini yapsalardı, 33/a’ya geçirilmeyen asistanların senedlerinin iptal olacağını söyleyebilirdik. Ama bu takdirde senedlerin hükümsüz olacağı an, KHK’nın yayımlandığı an değil; 33/a’ya geçirilme işleminin yapılmadığı an yani 50/d statüsünün devam ettirildiğine dair atama anıdır. Bu nedenle asistanlar, şuanda tanımlanmamış bir statüde değil hukuki altyapısı savunulabilir olmasa da 50/d’li ama senedli bir statüde oldular.

    İlk genelge hakkındaki değerlendirmenize katılıyorum.

    1)KHK ile 50/d’li olduğumuz için, 50/d araştırma görevlisi olmak için veya o statüye geçmek için üniversitenin bireysel idari işlemine gerek yok. Zaten birinci genelgede de 50/d statüsüne KHK ile geçirildiği belirtiliyor. Üniversitenin yapacağı 1 yıllık atama sadece asistanın görev süresine ilişkin bir hüküm ihtiva edecektir. 50/d açısından kurucu nitelikte değil bildirici nitelikte bir karar olacaktır. Ama atama işlemi, zaten 50/d’li olan kişilerin hukuki statülerini değiştirmediği -33/a’ya geçirmediği- için KHK gereğince otomatik olarak senedler HÜKÜMSÜZ KALACAKTI. Ama YÖK, ikinci bir genelge çıkardı. YÖK, üniversitelere, asistanların 50/d’li statülerini devam ettirerek 1 yıl atamasını yap dedi. Bunu dedikten sonra da doktora eğitimine yeni başlayanlar için senet düzenlenmesi gerektiğini belirtti. Ama KHK, eğer asistanın 50/d statüsünü devam ettirirsen senedini iptal edeceksin diyordu. YÖK ise hem 50/d’li kalacak hem de senedi olacak dedi. Ve bu hususta KHK’ya aykırı hale geldi. 33/a yapılmayıp, 50/d statüsünü devam ettiren atamayla beraber eski senedler hükümsüz olacaktı ve yeni bir senette imzalanmayacaktı. KHK gereği, eski ve yeni senedler için böyle olması gerekiyordu. Ancak YÖK Genelgesiyle yeni sened imzalayanlar, KHK’ya aykırı olsa da sened ile bağlı olacaklar.

    YÖK’ün ikinci genelge ile görevlendirme problemini çözmesi güzel oldu. Ama senedi tekrar devreye sokarak KHK’ya aykırı bir düzenleme getirdi. Peki, ikinci genelge sonrası eski senedler ne olacak? YÖK, KHK öncesi senet yapanlar için susmayı tercih etti. Aslında bu susma, YÖK’ün, eski senetlerin geçerliliğini devam ettirdiğine yönelik bir düşüncenin içerisinde olduğunu gösterebilir. Hiç şüphesiz böyle bir yorum da KHK’ya aykırı. Şaşırmamak lazım, KHK’nın kendisi nasıl ki Anayasa’ya aykırı ise YÖK Genelgesi de KHK’ya aykırı! Yani olması gereken, 1 yıllık atamanın yapıldığı anda eski senedlerin hükümsüz olması ama pratik/uygulamanın hiç de öyle işlemeyeceğini düşünüyorum. Eski senedlerin geçerli olduğunu ileri sürüp yeni bir sened istemeyeceklerdir diye tahmin ediyorum.
    Bu konuda ünivesitelerden görüş alanlar paylaşırlarsa iyi olur.
    Hocam çok güzel özetlemişsiniz teşekkür ederim. Şimdi, istifa etmek isteyenler için yazacakları ya da talep edecekleri 33a ya geçiş talepleri ya da dilekçeleri geçersiz mi olacak? Malum KHK nın hükmüne göre 33a ya geçirilmeyenlerin mecburi hizmetleri kalkmaktadır. Ayrıca, KHK, genelgeye göre daha geçer bir süreç değil midir? Ve bu 33a ya geçme talebin her an bulunabiliriz ve üniversitemizin bizlere 60 gün içinde bir cevap verme durumu bulunmaktadır. 6 yıl önce imzaladığımız senette görevlendirmemiz 33a idi. Bir anda 50d ye çevrildi. Ve KHK da belirtildiği gibi 33a ya geçirilme olayının başı, ortası ve sonu yoktur diye düşünmekteyim.

  7. #1687
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Alıntı edimvar Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hocam çok güzel özetlemişsiniz teşekkür ederim. Şimdi, istifa etmek isteyenler için yazacakları ya da talep edecekleri 33a ya geçiş talepleri ya da dilekçeleri geçersiz mi olacak? Malum KHK nın hükmüne göre 33a ya geçirilmeyenlerin mecburi hizmetleri kalkmaktadır. Ayrıca, KHK, genelgeye göre daha geçer bir süreç değil midir? Ve bu 33a ya geçme talebin her an bulunabiliriz ve üniversitemizin bizlere 60 gün içinde bir cevap verme durumu bulunmaktadır. 6 yıl önce imzaladığımız senette görevlendirmemiz 33a idi. Bir anda 50d ye çevrildi. Ve KHK da belirtildiği gibi 33a ya geçirilme olayının başı, ortası ve sonu yoktur diye düşünmekteyim.
    Ben teşekkür ederim Hocam.

    KHK maddesinde 33/a’ya geçirme işleminin ne zaman yapılacağına yönelik bir hüküm yok. Buradan yola çıkarak 33/a’ya geçirme işlemi zamanının üniversitenin takdirine bırakıldığı anlaşılabilir. İlk genelgede 50/d’li araştırma görevlilerinin 1 yıllığına atamalarının yapılabileceği belirtilmiş; bununla birlikte 50/d’li asistanları, 33/a araştırma görevliliğine geçiremezsin diye bir yasak koymamıştır. İlk genelge, KHK’nın getirdiği hukuki durumu korumuştur. Ancak ikinci genelge 33/a’ya yeniden geçirme işleminin doktora sonrasına bırakıldığını belirterek bu zamanı da belirlemiş oldu. Dolayısıyla 33/a’ya geçiş talebi dilekçeleri reddedilecektir.

    YÖK Kararı, bir yönetmelik dahi değildir. Doktrinde adsız düzenleyici işlem olarak geçer. Bu işlemlerin amacı yeni bir kural ihdas etmek değil, uygulamanın gösterilmesi için açıklayıcı hükümler koymaktır. Bu alt işlemler, kesinlikle üst işleme aykırı olamazlar. Yani alt norm, üst norma aykırı olamaz. Eğer bu genelgeler, üst kurala (KHK’ya) aykırı bir kural getirirse, iptali için dava açılabilir. Ülke çapında uygulanan bir yönetmelik gibi düşünülür ve Danıştay’da iptal davası görülür. YÖK Genelgesinin, KHK’ya aykırı olduğu mahkeme tarafından hükmedilip hukuk âleminden kaldırılmadıkça genelge, hukuki etkisini devam ettirecektir. Çünkü idarenin yaptığı işlemlerin hukuka uygun olduğu kabul edilir.

    Benim doktora senedimde 33/a yazmıyor.
    akdogan bunu beğendi.

  8. #1688
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    12-2010
    Nerden
    Eskişehir
    Mesaj
    221
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Ben teşekkür ederim Hocam.

    KHK maddesinde 33/a’ya geçirme işleminin ne zaman yapılacağına yönelik bir hüküm yok. Buradan yola çıkarak 33/a’ya geçirme işlemi zamanının üniversitenin takdirine bırakıldığı anlaşılabilir. İlk genelgede 50/d’li araştırma görevlilerinin 1 yıllığına atamalarının yapılabileceği belirtilmiş; bununla birlikte 50/d’li asistanları, 33/a araştırma görevliliğine geçiremezsin diye bir yasak koymamıştır. İlk genelge, KHK’nın getirdiği hukuki durumu korumuştur. Ancak ikinci genelge 33/a’ya yeniden geçirme işleminin doktora sonrasına bırakıldığını belirterek bu zamanı da belirlemiş oldu. Dolayısıyla 33/a’ya geçiş talebi dilekçeleri reddedilecektir.

    YÖK Kararı, bir yönetmelik dahi değildir. Doktrinde adsız düzenleyici işlem olarak geçer. Bu işlemlerin amacı yeni bir kural ihdas etmek değil, uygulamanın gösterilmesi için açıklayıcı hükümler koymaktır. Bu alt işlemler, kesinlikle üst işleme aykırı olamazlar. Yani alt norm, üst norma aykırı olamaz. Eğer bu genelgeler, üst kurala (KHK’ya) aykırı bir kural getirirse, iptali için dava açılabilir. Ülke çapında uygulanan bir yönetmelik gibi düşünülür ve Danıştay’da iptal davası görülür. YÖK Genelgesinin, KHK’ya aykırı olduğu mahkeme tarafından hükmedilip hukuk âleminden kaldırılmadıkça genelge, hukuki etkisini devam ettirecektir. Çünkü idarenin yaptığı işlemlerin hukuka uygun olduğu kabul edilir.

    Benim doktora senedimde 33/a yazmıyor.
    Hocam tekrar teşekkürler Danıştaya 60 gün içerinde dava açılır demişsiniz daha önceki mesajlarınızda. Ancak OHAL sürecinde bu mümkün müdür? Ayrıca; sizce danıştaya açılacak davanın sonucu ne olabilir?
    Ayrıca bir başka sorum var. 6 yıl önce girdiğimde yani senedi imzaladığımda var olan şartlar malumunuz belli idi. Ancak 6 yıllık süre içerisnde çok fazla haklarımız geri aındı. Ve ben içime sindiremiyorum ve haklarımı geri almak adına mücadele etmek istiyorum. Tazminat olur başka bir hukuki mücadele olur bilemiyorum. Sizce ne yapılabilir?
    temporary_698 bunu beğendi.

  9. #1689
    Akademik Forum
    Misafir
    Benim eşimi de doktora ders döneminde çağırdılar ve bölümü açmak için tutmayı düşünüyorlar. Bugün evleneli tam 1 ay oldu ve dün onu geride bırakıp 1000km uzaktaki işime dönmek zorunda kaldım. Olaylar netleşse de yol haritamızı çizebilsek...
    gmkiio bunu beğendi.

  10. #1690
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    10-2015
    Mesaj
    338
    @temporary_698

    Çok temel bir soru sorcam: Kesinkes senet = zorunlu hizmet midir? Zorunlu hizmet kalkti = Senetler iptal demek midir? Tesekkurler.
    temporary_698 bunu beğendi.

  11. #1691
    Akademik Forum
    Misafir
    Merhaba,

    Gördüğüm kadarıyla burada daha çok yüksek lisans ve doktorasına devam eden ÖYP araştırma görevlileri konu edilmiş ama doktorasını bitirip kadro bekleyenlerin durumu hala net değil sanırım. Bu konuda bilgisi, tecrübesi olan paylaşabilir mi? Ben 2007 senesinde ÖYP'ye başlamıştım, geçen sene ise doktoramı bitirip arş. gör. dr. olarak kadro beklemeye başladım. Bana üniversitemden söylenen benim bu değişikliklerden etkilenmediğim yönünde. Gerekçe olarak da yöksis'ten aldıkları öyp'li listesinde adımın olmaması gösterildi. Benimle benzer durumda olan kimse var mı? Teşekkürler.

  12. #1692
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Alıntı edimvar Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hocam tekrar teşekkürler Danıştaya 60 gün içerinde dava açılır demişsiniz daha önceki mesajlarınızda. Ancak OHAL sürecinde bu mümkün müdür? Ayrıca; sizce danıştaya açılacak davanın sonucu ne olabilir?
    Ayrıca bir başka sorum var. 6 yıl önce girdiğimde yani senedi imzaladığımda var olan şartlar malumunuz belli idi. Ancak 6 yıllık süre içerisnde çok fazla haklarımız geri aındı. Ve ben içime sindiremiyorum ve haklarımı geri almak adına mücadele etmek istiyorum. Tazminat olur başka bir hukuki mücadele olur bilemiyorum. Sizce ne yapılabilir?
    OHAL sürecinde OHAL KHK’sının anayasaya aykırılığına dair AYM’de yargısal denetimi yapılamaz. Bence yapılabilir. Neyse buraya girmeyelim. YÖK Genelgesine karşı yargısal denetim yapılamayacağına dair ne olağan dönemde ne de olağanüstü dönemde bir kural yok. Biz KHK’nın yargısal denetimini değil. YÖK Genelgesinin OHAL KHK’sına aykırılığı nedeniyle iptalini isteyeceğiz. Bunun engelleyen bir hüküm yok.

    Düzenleyici idari işlemlerle (YÖK Kararnameleri veya yönetmelikleri) ile birçok değişikliğe gidildi. Bu düzenleyici işlemler hukuka aykırı ise 60 gün içinde dava açarsınız iptal ettirirsiniz. Bu işlemler hukuka uygun ise veya 60 günlük süreyi geçirmişsek, idare ancak kendisi isterse ilga edebilir. Yani geleceğe dönük bir şekilde işlemi ortadan kaldırabilir. Mevzuat size uygulandığında hem size yapılan işlemin hem de birel işlemin dayandığı düzenleyici işlemin iptalini isteyebilirsiniz.

    İdare aleyhine tam yargı davası (Tazminat davası), daha sonuçlanabilir gözüküyor. Bu belirsizlikler, hak kayıpları size acı, elem, sıkıntı veya ızdırap vermişse, manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kazanma oranınız var.

    - - - Güncellendi - - -

    Alıntı chilecAsh Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    @temporary_698

    Çok temel bir soru sorcam: Kesinkes senet = zorunlu hizmet midir? Zorunlu hizmet kalkti = Senetler iptal demek midir? Tesekkurler.
    Hocam, size ben de bir soru sormak istiyorum. İdarenin yaptığı her işlem mevzuata dayanmak zorunda. İlkokul müdürü, öğretmenlerin izinlerini dahi yönetmeliğe göre veriyor. Üniversite senedi hangi kanun, yönetmelik hükümlerine dayanarak istiyor bizden?

    - - - Güncellendi - - -

    Hocalarım, üniversitelerin hukuk müşavirleri var. Onlar konunun uzmanları. Hep idari davalarla uğraşıyorlardır. Kapıları da açıktır her zaman. Onlarla bu durumları görüşebilirsiniz. Size yardım edeceklerdir.

  13. #1693
    Akademik Forum
    Misafir
    Merhaba,
    Benzer durumdayım ben de Araş.Gör.Dr. olarak ve kadromun hala 33a olduğu söylendi bana da... Ancak benim kafamı kurcalayan, biz bu durumda yine de mecburi hizmetimizden muaf tutuluyor muyuz? Çünkü bana kısmen gelen duyumlar, hepimizin mecburi hizmetinin ortadan kalktığı yönünde... Bu konu da netlik kazanırsa süper olur diye düşünüyorum.

  14. #1694
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    10-2015
    Mesaj
    338
    @temporary_698 "Bir Üniversite Adına Bir Diğer Üniversitede Lisansüstü Eğitim Gören Araştırma Görevlileri Hakkında Yönetmelik"

  15. #1695
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Alıntı chilecAsh Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    @temporary_698 "Bir Üniversite Adına Bir Diğer Üniversitede Lisansüstü Eğitim Gören Araştırma Görevlileri Hakkında Yönetmelik"
    Teşekkür ederim Hocam.

    2547 sayılı YÖK Kanunu m.35 f/3, mecburi hizmet yükümlülüğünden bahsetmiş. Eğer mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmezse herhangi bir Yükseköğretim Kurumunda görev verilmeyeceği yaptırım olarak kayıt altına alınmış. Ama ilgili kamu görevlisi için yüklenme senedinden bahsedilmemiş. Kanun gereği, mecburi hizmet yükümlülüğü ile senet arasında doğrudan bir bağlantı yok. Mecburi hizmet yükümlülüğü ile sened arasında bağlantıyı ise ilgili Yönetmelik kurmuştur. Diğer bir deyişle, 2547 sayılı kanun uyarınca mecburi hizmetin yerine getirilmemesinin tek yaptırımı herhangi bir yükseköğretim kurumunda görev alamamaktır. Ama bu yaptırıma yeni bir yaptırım daha eklenmiştir. O da senedin ödettirilmesi.

    Peki, Yönetmelik ile böyle bir sened yükümlülüğü akademisyenler üzerinde uygulanabilir mi? Bu sened yükümlülüğünün KANUN ile konulması gerekmez miydi?
    nisan22 ve chilecAsh bunu beğendiler.


       

Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. Araştırma Görevlisinin Başka Bir Üniversiteye Geçişi
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan ozkan_0712
    Cevap: 54
    Son Mesaj: 18-01-2016, 12:34
  2. Uzmanların Başka Üniversiteye Geçişi
    Uzman forum içinde, yazan landon
    Cevap: 2
    Son Mesaj: 08-06-2015, 12:28
  3. 50/D - ÖYP Geçişi
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan taketeasy
    Cevap: 22
    Son Mesaj: 24-01-2014, 13:43
  4. Yüksek Lisans Geçişi
    Yüksek Lisans Eğitimi forum içinde, yazan fatih.okr
    Cevap: 6
    Son Mesaj: 23-12-2011, 23:53
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj: 16-06-2011, 10:45

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git