reklam
+ Konuyu Cevapla
Sayfa 112 - Toplam 129 İlkİlk ... 1262102110111112113114122 ... SonSon
Bulunan 1.666 den 1.680 - Toplam 1932

ÖYP'lilerin 674 sayılı KHK ile 33/a'dan 50/d'ye Geçişi

ÖYP Hakkındaki Sorularınız Forumunda ÖYP'lilerin 674 sayılı KHK ile 33/a'dan 50/d'ye Geçişi Konusunu İncelemektesiniz

goggles Demiş ki: Arkadaslar bazi universiteler khk dan sonra resmi yazilarla arastirma gorevlilerini 50d ye ...

  1. #1666
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    07-2012
    Mesaj
    331
    Alıntı goggles Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Arkadaslar bazi universiteler khk dan sonra resmi yazilarla arastirma gorevlilerini 50d ye gecirdiler. Ama ben hala kendi universitemde 33a olarak gorunuyorum. Sorum su universite bizi 50d ye gecirse de gecirmese de biz yine de artik resmi olarak 50d liyiz degil mi? Cunku khk da hicbir isleme gerek kalmaksizin diye bir ibare geciyordu.
    Fikri olan var mı arkadaşlar?

  2. #1667
    Akademik Forum
    Misafir
    Hiçbir şey yapmalarına gerek yok Hocam... Bazı üniversiteler sadece bilgilendirme amacıyla yazı yazıyor 50d oldunuz diye. Malumu ilan ediyorlar yani..

  3. #1668
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    126
    ne dicekler döndüğünde bilmem kaç sene çalış mı diyecekler! 50d nin zorunlu görevi de olmaz

    - - - Güncellendi - - -

    arkadaşlar istifa etmeyi düşünenler için whatsapp grubu kurduk telleri ve isimleri özel mesaj alabilir miyim
    akdogan, arslanmath ve karagoz bunu beğendiler.

  4. #1669
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Benim yorumum şöyle: Normlar hiyerarşisi gereği KHK, YÖK Kararlarından üst bir konumdadır. Bu nedenle YÖK Kararları, KHK maddesine aykırı olamaz. KHK gereğince herhangi bir işleme gerek kalmadan 50/d'li olduk. KHK maddesindeki en önemli husus şu cümledir: “Bu şekilde statüleri değiştirilen araştırma görevlilerinden 33/a fıkrasına göre yeniden ataması yapılmayanların mecburi hizmet yükümlülükleri kaldırılır”. Bu cümledeki “33/a maddesi uyarınca yeniden atamanın” ne zaman yapılacağına yönelik herhangi bir açıklama bulunmamaktadır. Daha açık bir deyişle, lafzi yorum çerçevesinde yeniden atamanın KHK akabinde mi yoksa doktora sonrası asıl kadronun bulunduğu üniversiteye geri dönüşte mi yapılacağı noktasında bir açıklık yoktur. Bu da haliyle farklı görüşlerin doğmasına yol açıyor.
    YÖK, ilk genelgesinde, atamaların 50/d kadrosu çerçevesinde 1 yıllığına yapılabileceğini belirtti. Eğer üniversite, 33/a maddesine göre değil de 50/d maddesine göre 1 yıllığına atama yaparsa bu takdirde KHK maddesi gereği mecburi hizmet yükümlülüğü son bulacaktır. Yani senet hükümsüz olacaktır. Çünkü KHK maddesi, 33/a uyarınca ataması yapılmayanların mecburi hizmet yükümlülüklerinin ortadan kalkacağını belirtiyor. 33/a’ya göre değil de 50/d uyarınca 1 yıllığına atama yapılırsa bu takdirde KHK gereği senedin geçersiz olması gerekiyor.
    Ancak YÖK, çıkardığı İkinci Genelge ile KHK’nın ilgili maddesine AYKIRI bir düzenlemede bulunmuştur. Çünkü ikinci genelge uyarınca araştırma görevlileri hem 50/d olarak atamaları yapılacak hem de başka bir üniversitede eğitim görenler açısından senet yükümlülüğü ortaya çıkacaktır.
    Bu Genelge’nin son maddesine göre Üniversite, 50/d’li araştırma görevlilerini, başka bir üniversiteye lisansüstü eğitim almak amacıyla 35’inci madde çerçevesinde senet imzalatarak görevlendirebilecektir. Bu sayede lisansüstü eğitimine giden akademisyenlerin başka bir üniversitede bulunmalarının hukuki altyapısı inşa edildi. Lisansüstü eğitim sonunda ise Genelge, KHK maddesine atıfta bulunarak ilgili kişinin 33/a maddesine göre atamasının yapılması halinde mecburi hizmetin geçerli olacağını, eğer ataması yapılmazsa senedin hükümsüz olacağını belirtmektedir.
    Peki şuanda senedini imzalamış ve lisansüstü eğitimde olan kişilere ne olacak? Onlar için yeni bir sened imzalanmasına gerek olmadığını düşünüyorum. Çünkü ilgili kişiler -ben de bu grubu dâhilim-, YÖK genelgesindeki duruma uymaktadırlar: 50/d’li ve 35. madde görevlendirmeli. Lisansüstü eğitimlerini tamamladıklarında üniversite, ilgili akademisyen ile göreve devam etmek isterse 33/a uyarınca atamasını yapacaktır. Ancak yola devam etmek istemezse senedini iptal edecek ve ilişiğini kesecektir.
    Sonuç olarak hem 50/d’liyiz, hem mecburi hizmet yükümlülüğümüz olduğu için elimiz kolumuz bağlı. Ve sonunda ilişik kesilme durumu da söz konusu…
    Ama şunu söyliyim, daha çok genelge çıkar. Çok şey değişir. AYM’nin iptal etme durumu da söz konusu. Bekleyip görücez. Sıkmayın canınızı, bu hayatı bir şekilde yürütürüz. Önemli olan çoook başka şeyler var. Asıl onlar için üzülelim. Ne demiş sufi, dünya için ne üzül ne de sevin…
    akdogan ve s3lim bunu beğendiler.

  5. #1670
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    12-2011
    Mesaj
    41
    mesaj attım beni de eklermisiniz
    karagoz bunu beğendi.

  6. #1671
    Yeni Üye
    Üyelik Tarihi
    11-2011
    Mesaj
    24
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Benim yorumum şöyle: Normlar hiyerarşisi gereği KHK, YÖK Kararlarından üst bir konumdadır. Bu nedenle YÖK Kararları, KHK maddesine aykırı olamaz. KHK gereğince herhangi bir işleme gerek kalmadan 50/d'li olduk. KHK maddesindeki en önemli husus şu cümledir: “Bu şekilde statüleri değiştirilen araştırma görevlilerinden 33/a fıkrasına göre yeniden ataması yapılmayanların mecburi hizmet yükümlülükleri kaldırılır”. Bu cümledeki “33/a maddesi uyarınca yeniden atamanın” ne zaman yapılacağına yönelik herhangi bir açıklama bulunmamaktadır. Daha açık bir deyişle, lafzi yorum çerçevesinde yeniden atamanın KHK akabinde mi yoksa doktora sonrası asıl kadronun bulunduğu üniversiteye geri dönüşte mi yapılacağı noktasında bir açıklık yoktur. Bu da haliyle farklı görüşlerin doğmasına yol açıyor.
    YÖK, ilk genelgesinde, atamaların 50/d kadrosu çerçevesinde 1 yıllığına yapılabileceğini belirtti. Eğer üniversite, 33/a maddesine göre değil de 50/d maddesine göre 1 yıllığına atama yaparsa bu takdirde KHK maddesi gereği mecburi hizmet yükümlülüğü son bulacaktır. Yani senet hükümsüz olacaktır. Çünkü KHK maddesi, 33/a uyarınca ataması yapılmayanların mecburi hizmet yükümlülüklerinin ortadan kalkacağını belirtiyor. 33/a’ya göre değil de 50/d uyarınca 1 yıllığına atama yapılırsa bu takdirde KHK gereği senedin geçersiz olması gerekiyor.
    Ancak YÖK, çıkardığı İkinci Genelge ile KHK’nın ilgili maddesine AYKIRI bir düzenlemede bulunmuştur. Çünkü ikinci genelge uyarınca araştırma görevlileri hem 50/d olarak atamaları yapılacak hem de başka bir üniversitede eğitim görenler açısından senet yükümlülüğü ortaya çıkacaktır.
    Bu Genelge’nin son maddesine göre Üniversite, 50/d’li araştırma görevlilerini, başka bir üniversiteye lisansüstü eğitim almak amacıyla 35’inci madde çerçevesinde senet imzalatarak görevlendirebilecektir. Bu sayede lisansüstü eğitimine giden akademisyenlerin başka bir üniversitede bulunmalarının hukuki altyapısı inşa edildi. Lisansüstü eğitim sonunda ise Genelge, KHK maddesine atıfta bulunarak ilgili kişinin 33/a maddesine göre atamasının yapılması halinde mecburi hizmetin geçerli olacağını, eğer ataması yapılmazsa senedin hükümsüz olacağını belirtmektedir.
    Peki şuanda senedini imzalamış ve lisansüstü eğitimde olan kişilere ne olacak? Onlar için yeni bir sened imzalanmasına gerek olmadığını düşünüyorum. Çünkü ilgili kişiler -ben de bu grubu dâhilim-, YÖK genelgesindeki duruma uymaktadırlar: 50/d’li ve 35. madde görevlendirmeli. Lisansüstü eğitimlerini tamamladıklarında üniversite, ilgili akademisyen ile göreve devam etmek isterse 33/a uyarınca atamasını yapacaktır. Ancak yola devam etmek istemezse senedini iptal edecek ve ilişiğini kesecektir.
    Sonuç olarak hem 50/d’liyiz, hem mecburi hizmet yükümlülüğümüz olduğu için elimiz kolumuz bağlı. Ve sonunda ilişik kesilme durumu da söz konusu…
    Ama şunu söyliyim, daha çok genelge çıkar. Çok şey değişir. AYM’nin iptal etme durumu da söz konusu. Bekleyip görücez. Sıkmayın canınızı, bu hayatı bir şekilde yürütürüz. Önemli olan çoook başka şeyler var. Asıl onlar için üzülelim. Ne demiş sufi, dünya için ne üzül ne de sevin…
    Hocam yorumunuzu ve bakış açınızı çok beğendim. Şöyle bir sorum olacak: Peki henüz yüksek lisansını tamamlamamış ve dolayısıyla doktora için senet imzalamamışlar için durum ne olacak? Ben açıkçası kadrom 50/d iken ikinci ve çok daha yüklü bir miktara işaret eden bir senet imzalamak istemiyorum. Dahası belirttiğiniz gibi iş garantisi olayı da ortadan kalktı.

  7. #1672
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2011
    Mesaj
    126
    arkadaşlar istifa etmeyi düşünenler için whatsapp grubu kurduk telleri ve isimleri özel mesaj alabilir miyim

  8. #1673
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Teşekkür ederim S3lim Hocam, ama çok bir şey bilmiyorum. Sorunuzu da tam olarak cevaplayamayacağım sanırım.

    YÖK son genelgenin son maddesinde doktora değil lisansüstü terimini kullanıyor. Bu nedenle yüksek lisans sonucunda ilişik kesmenin mümkün olmadığını düşünüyorum. Nitekim YÖK ilk genelgesinde yüksek lisans mezunlarına doktora için tercih yapma imkânı verdi. Böylece birçok kişi atılma tehlikesinden kurtuldu. YÖK, ikinci genelge ile doktora eğitimi sonuna kadar kadro güvencesi vermiş oldu. Ama doktora sonrası asıl kadroya alınıp alınmama hususunda üniversiteye takdir yetkisi tanınmış oldu. Yani doktora eğitimi sonuna kadar şekil itibarıyla pek bir değişiklik olmadı. Gene senetliyiz ve doktora eğitimi için başka bir üniversitedeyiz.

    KHK ile 2 dezavantaj ve 1 avantaj olabilecek husus görülebilir:
    - Doktora sonrası belirsizlik ve doktora eğitimi sürecini bu belirsizlik ile geçirmek
    - Asıl kadrosunun bulunduğu üniversiteyi (şehir) beğenmeyenlere 4-6 veya 8 yıl zorunlu hizmetten kurtulma (1-2 yıl işsiz veya özelde daha az parayla çalışma uğruna)

    Hocam, sorunuzun cevabı sizin tercihinizde yatıyor. Ya istifa ederseniz ve bu belirsizlik sürecine maruz kalmadan 33/a kadrosu beklersiniz, kendinizi güvenceye alırısınız veya özel sektör veya başka bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışırsınız. Ya da zaten daha önceden öngörülen senedi imzalayıp, doktora eğitimi tamamlanana kadar maaş alıp, doktora sonrası için- ilişik kesme durumunda- ekonomik ve akademik hazırlık yaparsınız. Belki de 33/a’ya aktarılıp asıl kadronuza sahip olursunuz.

  9. #1674
    Akademik Forum
    Misafir
    Merhabalar

    Öncelikli olarak ÖYP'li arkadaşlara geçmiş olsun. Olayı eşi dolayısıyla dışarıdan takip eden biri olarak ben de aşağıdaki mesaja paralel düşünmekteydim ama son genelge ile kafam karışmıştı. Bir kaç sorum olacak:
    1) 50d ve 35 görevlendirmeli birine yeni senet imzalatmaya gerek olmayabilir çünkü durumu mevcut duruma uyuyor denmiş ama 33a'lı olanlarda işler farklı olacak değil mi? Sözleşme/anlaşma/senet yaptığınız bir insanla olan anlaşmayı bozup yeni senet imzalatmak istiyorsunuz hem de eski senetler de kalsın diyorsunuz. Anlaşma bozulduğu halde senetler devam mı edecek. Her türlü istismara açık bir durum...
    2) Bu (alıntı yaptığım) yorumun geçerliliğine dair daha fazla destekleyici unsur bulabilir miyiz? Duruma göre dava vs. açma yoluna gitmeden önce kazanma şansımızı değerlendirebilmek açısından önemli olduğunu düşünüyorum.
    3) 50d maddesinde burs olanaklarına dair bir kısım da var. Dolayısı ile "Ben 50d almayayım, TÜBİTAK bursumla doktoramı bitireyim sonra 30. maddeye göre değerlendirme yapılsın en azından şu andan sonra zorunlu hizmetim artmasın" deme gibi bir şans olabilir mi?

    Teşekkürler

    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Teşekkür ederim S3lim Hocam, ama çok bir şey bilmiyorum. Sorunuzu da tam olarak cevaplayamayacağım sanırım.

    YÖK son genelgenin son maddesinde doktora değil lisansüstü terimini kullanıyor. Bu nedenle yüksek lisans sonucunda ilişik kesmenin mümkün olmadığını düşünüyorum. Nitekim YÖK ilk genelgesinde yüksek lisans mezunlarına doktora için tercih yapma imkânı verdi. Böylece birçok kişi atılma tehlikesinden kurtuldu. YÖK, ikinci genelge ile doktora eğitimi sonuna kadar kadro güvencesi vermiş oldu. Ama doktora sonrası asıl kadroya alınıp alınmama hususunda üniversiteye takdir yetkisi tanınmış oldu. Yani doktora eğitimi sonuna kadar şekil itibarıyla pek bir değişiklik olmadı. Gene senetliyiz ve doktora eğitimi için başka bir üniversitedeyiz.

    KHK ile 2 dezavantaj ve 1 avantaj olabilecek husus görülebilir:
    - Doktora sonrası belirsizlik ve doktora eğitimi sürecini bu belirsizlik ile geçirmek
    - Asıl kadrosunun bulunduğu üniversiteyi (şehir) beğenmeyenlere 4-6 veya 8 yıl zorunlu hizmetten kurtulma (1-2 yıl işsiz veya özelde daha az parayla çalışma uğruna)

    Hocam, sorunuzun cevabı sizin tercihinizde yatıyor. Ya istifa ederseniz ve bu belirsizlik sürecine maruz kalmadan 33/a kadrosu beklersiniz, kendinizi güvenceye alırısınız veya özel sektör veya başka bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışırsınız. Ya da zaten daha önceden öngörülen senedi imzalayıp, doktora eğitimi tamamlanana kadar maaş alıp, doktora sonrası için- ilişik kesme durumunda- ekonomik ve akademik hazırlık yaparsınız. Belki de 33/a’ya aktarılıp asıl kadronuza sahip olursunuz.

  10. #1675
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    07-2012
    Mesaj
    331
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Teşekkür ederim S3lim Hocam, ama çok bir şey bilmiyorum. Sorunuzu da tam olarak cevaplayamayacağım sanırım.

    YÖK son genelgenin son maddesinde doktora değil lisansüstü terimini kullanıyor. Bu nedenle yüksek lisans sonucunda ilişik kesmenin mümkün olmadığını düşünüyorum. Nitekim YÖK ilk genelgesinde yüksek lisans mezunlarına doktora için tercih yapma imkânı verdi. Böylece birçok kişi atılma tehlikesinden kurtuldu. YÖK, ikinci genelge ile doktora eğitimi sonuna kadar kadro güvencesi vermiş oldu. Ama doktora sonrası asıl kadroya alınıp alınmama hususunda üniversiteye takdir yetkisi tanınmış oldu. Yani doktora eğitimi sonuna kadar şekil itibarıyla pek bir değişiklik olmadı. Gene senetliyiz ve doktora eğitimi için başka bir üniversitedeyiz.

    KHK ile 2 dezavantaj ve 1 avantaj olabilecek husus görülebilir:
    -Doktora sonrası belirsizlik ve doktora eğitimi sürecini bu belirsizlik ile geçirmek
    -Asıl kadrosunun bulunduğu üniversiteyi (şehir) beğenmeyenlere 4-6 veya 8 yıl zorunlu hizmetten kurtulma (1-2 yıl işsiz veya özelde daha az parayla çalışma uğruna)

    Hocam, sorunuzun cevabı sizin tercihinizde yatıyor. Ya istifa ederseniz ve bu belirsizlik sürecine maruz kalmadan 33/a kadrosu beklersiniz, kendinizi güvenceye alırısınız veya özel sektör veya başka bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışırsınız. Ya da zaten daha önceden öngörülen senedi imzalayıp, doktora eğitimi tamamlanana kadar maaş alıp, doktora sonrası için- ilişik kesme durumunda- ekonomik ve akademik hazırlık yaparsınız. Belki de 33/a�ya aktarılıp asıl kadronuza sahip olursunuz.
    Hocam yazdiklarinizi okudum. Ben simdi doktoraya basladim ve 35 ile gidip senet imzalayacagim. Eger diyelim ki doktoramin 3.senesinde istifa etsem ya da 6 sene sonunda doktorayi bitiremezsem mevcut durumda 50d ye cevrilmis biri olarak senedi oder miyim?

    Cunku benim dusunceme gore boyle bir senaryoda 50d li biri olarak istifa edecegim ya da basarisiz olacagim ve siz de 50d li olarak kalan birinin mecburi hizmeti olmayacagindan senet odemez demistiniz.

  11. #1676
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Googles Hocam, senedi odemezsiniz diye birsey demedim. Eger doktora senedini imzalarsaniz istifa veya başarısızlık durumunda tahsil ederler. 50/d'li olsak dahi. Ben KHK'dan once imzaladim doktora senedini. Ben, kendimin dahi senet ile bagli oldugumu dusunuyorum. Mesajimi tekrardan okursaniz aslinda nelerin degistigini belirttim tabii ki hukuki yorum cercevesinde.

  12. #1677
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    02-2012
    Mesaj
    68
    Alıntı temporary_698 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Googles Hocam, senedi odemezsiniz diye birsey demedim. Eger doktora senedini imzalarsaniz istifa veya başarısızlık durumunda tahsil ederler. 50/d'li olsak dahi. Ben KHK'dan once imzaladim doktora senedini. Ben, kendimin dahi senet ile bagli oldugumu dusunuyorum. Mesajimi tekrardan okursaniz aslinda nelerin degistigini belirttim tabii ki hukuki yorum cercevesinde.
    Herhangi bir senedi odetebilmeleri icin oncelikle 33/a'ya gecirmeleri gerekmiyor mu? KHK cok acik. Statuleri 33/a'ya donusturulmeyen arastirma gorevlilerinin mecburi hizmet yukumlulukleri ortadan kalkar.

    Ben senedi imzalarim, 33/a'ya gecirmedikleri surece de istedigim an basar istifami cikarim. Kimse de senet falan odetemez. Odetmeye calisanin da bu KHK'yi suratina carparim.

    Gercekten bu ulke hayatinin en felaket, en hukuksuz, donup yuzune bakmayacagimiz ilkel kabilelerden daha kotu bir sekilde yonetildigi bir donemden geciyor. Ama bir gun mutlaka devran donecektir. Allah buyuk.
    nisan44 ve mavihayalci bunu beğendiler.

  13. #1678
    Akademik Forum
    Misafir

    Hukuksal yorumlarınız

    Hukuk yorumu yazanlar, yorumlarının başına uzmanlıklarını da yazsalar. Hakkatten yirmi senelik avukatlardan iddialı yorumlar yazanlar var. Maaşallah, nazar da değmesin ama saçma. Çünkü, makina mühendisinin hukuk yorumu başka oluyor, kimyagerin bir başka, felsefecinin başka, hukukçunun bir başka.

  14. #1679
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Bulker Hocam, YÖK'ün İkinci Genelgesi yayımlanmadan önce 33/a'ya geçirmezlerse senetler iptal olur mecburi hizmetimiz de ortadan kalkar diyebiliyorduk. Ama YÖK İkinci Genelgesi ile 50/d'li olarak da senet ile bağlı olunacağını söyledi ve elimizi kolumuzu bağladı. Bu sürede başka bir yerde 33/a kadrosu için koşturma fırsatımızı da elimizden aldılar.

    Velev ki istifa ettiniz, üniversiteyi ikna edemediniz ve üniversite senedi icraya koyduğu takdirde daha büyük bir sıkıntı içinde kalma ihtimalimiz var. ÜNiversiteye karşı KHK maddesini öne sürmek pek işe yaramayabilir ama mahkemede sağlam bir şekilde ileri sürebiliriz diye düşünüyorum. Ama 350-400 bin liralık bir meblağı içeren mahkeme sürecinde ruh haliniz hiç iyi olmayacaktır.

    Adımları sağlam atmak gerekir. Kendim için konuşursam, başım hiç ağrımasın diye, acaba 400 bin liralık miktarı benden isterler mi endişesini yaşamamak için istifa gibi bir şey düşünmüyorum. En önemlisi kafa rahatlığı. Ama tabii ki koyun da olmamak lazım.

    Tercihler, kendi koşullarınızı da göz önünde bulundurarak sizin Hocalarım.

    Ama hukuk sistemine veya anayasal ilkelere fazla da bel bağlanmıcak bir dönemdeyiz. Dikkat!

  15. #1680
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    07-2013
    Mesaj
    52
    Alıntı Akademik Forum Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Hukuk yorumu yazanlar, yorumlarının başına uzmanlıklarını da yazsalar. Hakkatten yirmi senelik avukatlardan iddialı yorumlar yazanlar var. Maaşallah, nazar da değmesin ama saçma. Çünkü, makina mühendisinin hukuk yorumu başka oluyor, kimyagerin bir başka, felsefecinin başka, hukukçunun bir başka.
    Hocam, hukukun uygulanması genel olarak yorumla ilgili bir çalışma olduğu için yorum dediğiniz gibi önemli. Ama hukukçular arasında dahi hukuk kuralının ne ifade ettiğine yönelik görüş farklılıkları çıkabilmektedir. Onun için, yorumu bir hukukçu yapmış olsa dahi, farklı görüşler ortaya çıkabilir. Kendim, anayasa hukuku asistanıyım. Yaptığım yorumlar da sadece metnin yorumlanmasına dayalı ifadeler. Uygulamanın nasıl işlediğine yönelik elimizde bir veri olmadığı gibi yargısal içtihatlardan da şimdilik bahsetmek mümkün değil. Onun için elimizden geldiğince ne anlıyorsam onu yazıyorum.


       

Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. Araştırma Görevlisinin Başka Bir Üniversiteye Geçişi
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan ozkan_0712
    Cevap: 54
    Son Mesaj: 18-01-2016, 12:34
  2. Uzmanların Başka Üniversiteye Geçişi
    Uzman forum içinde, yazan landon
    Cevap: 2
    Son Mesaj: 08-06-2015, 12:28
  3. 50/D - ÖYP Geçişi
    ÖYP Hakkındaki Sorularınız forum içinde, yazan taketeasy
    Cevap: 22
    Son Mesaj: 24-01-2014, 13:43
  4. Yüksek Lisans Geçişi
    Yüksek Lisans Eğitimi forum içinde, yazan fatih.okr
    Cevap: 6
    Son Mesaj: 23-12-2011, 23:53
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj: 16-06-2011, 10:45

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git