reklam

+ Konuyu Cevapla
Sayfa 2 - Toplam 5 İlkİlk 1234 ... SonSon
Bulunan 11 den 20 - Toplam 42

Yrd. Doç. Kadrosuna Torpilsiz Alinma

Öğretim Üyesi Forumunda Yrd. Doç. Kadrosuna Torpilsiz Alinma Konusunu İncelemektesiniz

HakanP Demiş ki: Arkadaşlar 10 yıllık öğretmenim ve bu sene yüksek lisansa başlıyorum , geç ...


  1. #11
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    04-2015
    Mesaj
    76
    Alıntı HakanP Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Arkadaşlar 10 yıllık öğretmenim ve bu sene yüksek lisansa başlıyorum , geç kaldığımın farkındayım,yüksek lisans ve doktora yaptıktan sonra bir üniversite ye yard. Doç. Olarak girme hedefim var, ama söylediklerinize bakınca en az 6 yıllık çabam olacak ve bunun boşa gitme ihtimali yüksek öylemi.
    imkânsız da değildir de, gördüğüm kadarıyla halihazırdaki hocalar için kadro açılıyor çoğunlukla. o hocalar zaten bölümdekilerin yönlendirmeleriyle, üniversitenin istediği şekilde yetiştiriyorlar kendilerini. o yüzden onları almaları normal de bir yandan. tabii bu demek değil ki dışarıdan kimse alınmaz, kimse onlar gibi olamaz. herkes gibi uğraşırsınız, ama bütün ihtimalleri göz önünde bulundurmanızda fayda var.

  2. #12
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    196
    4 sci yayinin var ben istedigim uniye kadroya girerim diye birsey yok ki orda argorler var uni su su puani saglayanlar basvurabilir derse ve argorun puanida tutuyorsa sizi almalari argorlere saygisizlik ve etik degil

  3. #13
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    09-2013
    Mesaj
    128
    yard doç. kadrolarının %99u kişiye özel açılır ve daha ilana girdiği ilk gün kimin giriş yapacağı önceden bellidir.
    Bana göre araştırma görevlisi yapmayan kişiyi de yard doç. yapmamak lazım çünkü o zaman araştırma görevlilerini kendi hizmetçileri gibi görüyorlar.
    YAni derseniz ki yard doç kadroları kişiye özel olmasın siz haklısınız AMA o zaman araştırma görevlileri de hizmetçi muamelesi görmesin derim.
    Şu anda akademisyen değilim 4 yıl araştırma görevliliği yaptıktan sonra mobbing nedeniyle istifa etmenin eşiğindeyken mobbinginkendisiyle işten atıldım
    İşten atılmamı başlatan olaylar silsilesi de memuriyetten yardımcı doçentliğe geçen bir sonradan görmenin benim hakkımda "bana ne hakla selam vermez" şeklindeki kini ile tuttuğu tutnaklar oldu ( tutanağı tutarken arkdaaşa imzalatırken söylemiş ) o nedenle yard doç kadrosunu araştırma görevliği yapmayanlara verilmesini ben asla kabul etmem şahsen. Bu açıdan doktorayı her bitirenin yard doçluğa alınması yerine en az 3 yıllık araş. gör. olma şartı aranması bana göre doğru olandır tabi nedense üniversiteler bir sürü uyduruk şart ileri sürüp bunu ileri sürmezler işte burada hatalıdırlar çünkü rektörün dekanın tanıdığını bu şekilde işe alabilirler bu da doğru değildir. yani meselenin iki yönü var. böyle işte...
    Son düzenleyen erdemyeler, 26-07-2015 saat 08:55.

  4. #14
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Mesaj
    196
    hocam nasil isten atildin dava ile geri donemedin mi garanti kadro degil mi argorluk

  5. 06-08-2016, 03:13

    Yeni Üye

    Sebep
    Mükerrer

  6. #15
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    09-2013
    Mesaj
    128
    Alıntı keynesyengil Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    hocam nasil isten atildin dava ile geri donemedin mi garanti kadro degil mi argorluk
    değil. İstedikleri zaman bir bahane uydurup işten atabilirler. Dava açarsınız ama yıllar sürer.

  7. #16
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Nerden
    Eskişehir
    Mesaj
    308
    Alıntı blueskyyy Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Merhaba arkadaslar,

    Hali hazirda bir universitede arastirma gorevlisi olan birinin doktorasini tamamladiktan sonra baska bir universitede yard. doç. kadrosuna alinmasinin olasiligi nedir. Bunda bircok faktorun etkili oldugunu dusunuyorum tabii ama ben olayin 'tanidik'/'torpil' kismindan bahsediyorum. Bu olmadan da alimlar olabilir mi, gercekten kadrolar 'adrese teslim' mi oluyor? Varsa bildiginiz duydugunuz ornekleri/aksi ornekleri anlatir misiniz. Simdiden cok tesekkurler.

    Kolay gelsin.
    Kadrolar tabii ki adrese teslim. Bir yrd doç ilanına açın bakın o kadar ayrıntılıdır ki şaşarsınız. Misal "uluslarası ilişkiler anabilim dalında rusya-ukrayna krizine realist yaklaşım konulu doktora tezi yazmış olan" yazar. Böyle doktora tezi olan tek insan da muhtemelen o üni.de kadro bekleyen ar.gör'dür. Ancak bu ülkenin her yerinde yıllardır devam eden uygulamadır ve bence kendi içinde mantıklıdır. Ben çalıştığım kurumda 3 yıldır ar.gör'lük yapıyorum, 9-5 it gibi çalışıyoruz, ders programlarını biz hazırlıyoruz, sınav sorularını hazırlayıp sınavlara gözetmenlik yapıp kağıtları biz değerlendiriyoruz, ders kayıtları,ekle-siller bizde ve daha bir sürü şey. Şimdi ben bu okula bu kadar emek vermişken aynı zamanda tez ve makale yazmışken, onun yerine başka yerde doktorasını yapmış adamı alırlarsa hakkımı nasıl öderler? Zira şu an öyle bir durum var ve bütün hocalar benim tarafımda çünkü karşı taraf burada hiç çalışmadı ve torpille kadro almaya çalışıyor, hocalar da tüm güçleriyle engellemeye çalışıyorlar.
    sueno bunu beğendi.
    Herkes eşittir ama bazıları daha eşittir - Orwell

  8. #17
    Editör
    Üyelik Tarihi
    10-2014
    Mesaj
    586
    Alıntı dpd06 Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Kadrolar tabii ki adrese teslim. Bir yrd doç ilanına açın bakın o kadar ayrıntılıdır ki şaşarsınız. Misal "uluslarası ilişkiler anabilim dalında rusya-ukrayna krizine realist yaklaşım konulu doktora tezi yazmış olan" yazar. Böyle doktora tezi olan tek insan da muhtemelen o üni.de kadro bekleyen ar.gör'dür. Ancak bu ülkenin her yerinde yıllardır devam eden uygulamadır ve bence kendi içinde mantıklıdır. Ben çalıştığım kurumda 3 yıldır ar.gör'lük yapıyorum, 9-5 it gibi çalışıyoruz, ders programlarını biz hazırlıyoruz, sınav sorularını hazırlayıp sınavlara gözetmenlik yapıp kağıtları biz değerlendiriyoruz, ders kayıtları,ekle-siller bizde ve daha bir sürü şey. Şimdi ben bu okula bu kadar emek vermişken aynı zamanda tez ve makale yazmışken, onun yerine başka yerde doktorasını yapmış adamı alırlarsa hakkımı nasıl öderler? Zira şu an öyle bir durum var ve bütün hocalar benim tarafımda çünkü karşı taraf burada hiç çalışmadı ve torpille kadro almaya çalışıyor, hocalar da tüm güçleriyle engellemeye çalışıyorlar.
    Öncelikle şunu belirteyim bu mesajı forumun bir üyesi olarak yazıyorum. Yazdığım görüş forum yönetiminin görüşü gibi algılanmasın.

    Önceki bir yazımda da belirttim, atandığı okula daimi olarak atanmış ve başka bir okulda çalışmayı kesinlikle düşünmeyen biriyim fakat görüşünüze saygı duymakla birlikte katılmıyorum. Sizin yaklaşımınız daha doğrusu şu an Türkiye'de pek çok üniversitede mevcut olan yaklaşım üniversiteyi körleştiriyor ve Türkiye'de bilimin önüne adeta taş koyuyor.

    Benim sizin ya da herhangi birinin 8-5 çalışması bölüm işlerinde görev alması yardımcı doçentlik için bir adım önde olmasını gerektirmez, nasıl ki bilimsel çalışmalarımızı yükselmek ve bilimsel anlamda kendimizi geliştirmek için yapıyorsak bilimsel yönü olmayan çalışmalarımızı da para kazanmak için yapıyoruz ve karşılığını alıyoruz. Yani bahsi geçen ders programını hazırladığımız için ders asiste ettiğimiz için her ay belli bir miktar para alıyoruz ve bu emeğin karşılığı da para oluyor.

    Dışa kapalı hiçbir sistemin iyi çalışması mümkün değildir. Bir anabilim dalına yardımcı doçent alınacaktır ve o hocadan bir x dersini vermesi bekleniyordur. O zaman tutup "x alanında çalışmaları olmak" şeklinde şart konabilir ama tutup da yazdığı teze kadar detaya inilirse belki de o okula gelecek çok parlak bir kişinin gelmesi engellenmiş olur ve sonuçta da bölüm kaybeder.

    Son olarak şunu belirteyim, eğer ben doktorayı bitirdiğim zaman bölümünde açılan yardımcı doçentlik kadrosuna başvuran birinin yayınlar vs. neticesinde hesaplanan puanı benim puanımdan iyi olursa o zaman benim ona diyeceğim tek şey "hoşgeldin" olur. O adama/kadına nefret duymak yerine "bak bölümümüze nasıl iyi biri geldi, ben bu adamdan/kadından bilimsel anlamda nasıl yararlanabilirim acaba, TÜBİTAK 1001 mi yazsak, BAP mı yazsak birlikte, ortak makale çalışması mı teklif etsem" falan derim kendi kendime.

    Bizim bölüm isme adresli açmıyor kadroları ve son 3 yılda ABD doktoralı 2 yardımcı doçent 1 doçent geldi ve bölümün kalitesi bir anda artmaya başladı. O hocalarla proje yazıyoruz yayın yapıyoruz vs. yani hepimize yararları oluyor, hepimiz onlardan bir şey öğreniyoruz.
    Düşüncelerim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim.
    Son düzenleyen Ink Bottle, 18-08-2016 saat 11:14. Sebep: imla
    PhD Candidate, 2019
    Chapter Author: Springer Publishing Co.

  9. #18
    Doktora
    Üyelik Tarihi
    06-2011
    Nerden
    Eskişehir
    Mesaj
    308
    Valla hocam ülkedeki hal malum. Torpil her yerde, bari burda olmasın. Elbette daha iyi akademisyen buyursun gelsin. Ama çalıştığım üniversite için konuşayım, Columbia Üniversitesi doktoralı biri geldi, kadro istedi, tam alacakken "birileri" adamın Gezi dönemi protestoları destekleyen facebook iletilerinin çıktısını alıp rektörlüğe vermiş, bu adamı alırsanız YÖK'e şikayet ederim demiş. Son dakikada almadılar adamı, gerçi adam için hayırlı olmuş zira şimdi Boğaziçi kadro verdi. Adamın CV'si ile burdan köye yol olur. Ha şimdi bir kısım hoca da FETÖ'den açığa alındı. İsteriz ki o'cu bu'cu demeden akademik çalışmalara bakılarak verilsin kadrolar. Ama ülke böyle bir haldeyken (darbe girişiminden sonrası değil hep böyleydi), yok Canik üniversitesi, yok İstanbul Esenyurt üniversitesi kurulmuşken, bu tabela üniversiteleri her ay dergi çıkarıp saçma sapan makaleler yayımlarken, bu makalelerle insanlar doçent falan olurken, hangi kaliteden bahsediyoruz? Ülkedeki akdemisyenlerin %60'ı memur gibi, yurtdışı konferansına gidiyorum diye tatile gidiyor, kendi sunumundan başka sunuma katılmıyor, üretmiyor, dil bilmiyor vs. Kısacası size katılıyorum, ancak umutsuzum ve gelişeceğimizi de hiç zannetmiyorum.




    Alıntı Ink Bottle Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    Öncelikle şunu belirteyim bu mesajı forumun bir üyesi olarak yazıyorum. Yazdığım görüş forum yönetiminin görüşü gibi algılanmasın.

    Önceki bir yazımda da belirttim, atandığı okula daimi olarak atanmış ve başka bir okulda çalışmayı kesinlikle düşünmeyen biriyim fakat görüşünüze saygı duymakla birlikte katılmıyorum. Sizin yaklaşımınız daha doğrusu şu an Türkiye'de pek çok üniversitede mevcut olan yaklaşım üniversiteyi körleştiriyor ve Türkiye'de bilimin önüne adeta taş koyuyor.

    Benim sizin ya da herhangi birinin 8-5 çalışması bölüm işlerinde görev alması yardımcı doçentlik için bir adım önde olmasını gerektirmez, nasıl ki bilimsel çalışmalarımızı yükselmek ve bilimsel anlamda kendimizi geliştirmek için yapıyorsak bilimsel yönü olmayan çalışmalarımızı da para kazanmak için yapıyoruz ve karşılığını alıyoruz. Yani bahsi geçen ders programını hazırladığımız için ders asiste ettiğimiz için her ay belli bir miktar para alıyoruz ve bu emeğin karşılığı da para oluyor.

    Dışa kapalı hiçbir sistemin iyi çalışması mümkün değildir. Bir anabilim dalına yardımcı doçent alınacaktır ve o hocadan bir x dersini vermesi bekleniyordur. O zaman tutup "x alanında çalışmaları olmak" şeklinde şart konabilir ama tutup da yazdığı teze kadar detaya inilirse belki de o okula gelecek çok parlak bir kişinin gelmesi engellenmiş olur ve sonuçta da bölüm kaybeder.

    Son olarak şunu belirteyim, eğer ben doktorayı bitirdiğim zaman bölümünde açılan yardımcı doçentlik kadrosuna başvuran birinin yayınlar vs. neticesinde hesaplanan puanı benim puanımdan iyi olursa o zaman benim ona diyeceğim tek şey "hoşgeldin" olur. O adama/kadına nefret duymak yerine "bak bölümümüze nasıl iyi biri geldi, ben bu adamdan/kadından bilimsel anlamda nasıl yararlanabilirim acaba, TÜBİTAK 1001 mi yazsak, BAP mı yazsak birlikte, ortak makale çalışması mı teklif etsem" falan derim kendi kendime.

    Bizim bölüm isme adresli açmıyor kadroları ve son 3 yılda ABD doktoralı 2 yardımcı doçent 1 doçent geldi ve bölümün kalitesi bir anda artmaya başladı. O hocalarla proje yazıyoruz yayın yapıyoruz vs. yani hepimize yararları oluyor, hepimiz onlardan bir şey öğreniyoruz.
    Düşüncelerim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim.
    Ink Bottle ve sueno bunu beğendiler.
    Herkes eşittir ama bazıları daha eşittir - Orwell

  10. #19
    Yüksek Lisans
    Üyelik Tarihi
    12-2013
    Mesaj
    61
    Yani anladığım kadarıyla diyorsunuz ki asistanlar dışında kimse yardımcı doçent kadrosu almasın. O zaman yök özellikle doktora programına öğrenci alırken kişilerden imza alsın yapacağınız bu doktora eğitimi sonunda sizi hiç bir şekilde yardımcı doçent kadrosuna almayacağız bunu bilerek yapın ya da asistan dışında kimseyi dr programına almasınlar zaten yapılan doktora sonrasında yardımcı kadrosu verilmeyecek. Oradaki asistan arkadaşların hakkıymış gibi bir izlenim olmuş sizce bir bölümde asistan olup dr yapmak mı daha zor dışarıda çalışıp dr yapmak mı daha zor. ( Ben fikir vermesi açısından bir iki örnek vereyim sizin işiniz icabı sürekli ünide olacaksınız ve üninin her türlü imkanından faydalanacaksınız, hocanız sürekli yanınızda olacak, bir kongreye gitseniz sizi üni destekleyecek ve izinli olacaksınız, hocalarla ikili ilişkileriniz daha kuvvetli olacak vb.) En azından geçen yıl verilen tazminat(800 tl civarı olan) tüm dr yapan akademik personel dışında kişilere de verilmeliydi. hem bu kişiler zor şartlarda dr yapsın hem bitirince de kadro asistanların olsun o zaman bu insanlar ne için dr yapıyor.
    laxus bunu beğendi.

  11. #20
    A. Takan
    Misafir
    Alıntı keynesyengil Demiş ki: Mesajı Görüntüle
    universitede bekleyen dr argorler varken sizin baska yerden gelip onlarin kadrosunu almaniz tam anlamiyla haksizlik be saygisizliktir. ha dersen ki harvard ucla yale vb universitelerden doktoram var o zaman eyvallah diger hic bir durum sizin oradakilerden iyi olduguzu objektif olarak gostermez
    ABD'de bir kişinin doktora yaptığı üniversitede yardımcı doçent olması etik bulunmuyormuş hatta "aile içi evlilik" benzetmesi yapılıyormuş. O kadro bekleyen arş. gör. dr.lar da bulundukları üniversitelerdeki kadroları niye bekliyorlar? Onlar da başka üniversitelere başvurabilirler.





Hızlı Cevap Hızlı Cevap

Benzer Konular

  1. 50d Kadrosuna Ek 1 yıl süre
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan Bratu
    Cevap: 7
    Son Mesaj: 20-02-2015, 20:38
  2. Kazanılan 50/d Kadrosuna Atanamamak
    Akademik Personel Atama Kriterleri ve Yönetmelikleri forum içinde, yazan bluesky89
    Cevap: 15
    Son Mesaj: 18-10-2014, 17:38
  3. 50/d Kadrosunu ÖYP Kadrosuna Taşıma?
    ÖYP Yönetmelikleri forum içinde, yazan mhmtnl
    Cevap: 6
    Son Mesaj: 19-12-2013, 16:26
  4. ÖYP'den 33/a Kadrosuna Geçiş
    Araştırma Görevlisi forum içinde, yazan risussardonicus
    Cevap: 5
    Son Mesaj: 04-12-2013, 16:42
  5. bir şeyi merak ettim: hiç torpilsiz yıllarımız oldu mu?
    ÖYP 2011- Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı Bölümü forum içinde, yazan zeyzey
    Cevap: 9
    Son Mesaj: 12-12-2011, 04:28

Bu Konu için Etiketler

Mesaj Yetkileriniz

  • Yeni konu açmaya yetkiniz yok
  • Cevap yazmaya yetkiniz var
  • Eklenti yüklemeye yetkiniz yok
  • Mesajınızı düzeltmeye yetkiniz yok
  •  
Yukarı Git